极极推动企业自主创新 促进经济发展方式转变

今年全国企业家活动日暨中国企业家年会的主题．是“推进企业自主创新，促进发展方式转变”。会议的主要任务．是深入探讨如何提高企业自主创新能力。推动经济发展方式转变和经济结构调整，促进国民经济又好又快发展。现在，我就加快企业自主创新问题谈几点认识，供大家参考。     

基于又好又快思想的企业发展探讨

政府提出促进国民经济又好又快发展的同时,企业也认识到促进自身又好又快发展的重要性.各企业日益认识到"人力资源是第一资源".通过分析企业发展阶段特点,提出企业各发展阶段应采取的人力资源管理策略.这为企业做出正确决策奠定坚实基础,实现企业又好又快发展.     

我国生产者服务业发展存在的问题与对策

发展生产者服务业，是提高企业竞争力的有效手段，是推动产业结构优化升级的必然选择，是转变经济增长方式的重要途径。因此，分析我国生产者服务业存在的问题，在此基础上提出促进我国发展生产者服务业发展的对策建议，以生产者服务业的快速良好发展推动我国经济社会的又好又快发展。     

关于企业财务管理的几点思考

改革开放以来,中国经济持续高速发展,涌现出一大批企业。财务管理作为企业经营管理的核心部分,随着市场运作日趋规范、电子化程度日益提高,其内容和要求也发生了新的变化。认清目前财务管理现状,积极寻找对策,吸取先进的财务管理工作经验,有助于提高企业的财务管理水平和资金营运经济效益,企业财务管理要从管理目标、财务制度完善、风险控制、事前预算、事中控制以及事后评价等方面进行创新,以保障企业实现又好又快发展。     

用科学发展观指导重组企业的文化整合

随着世界经济的不断发展,企业重组已经成为实现企业又好又快发展的战略需要。企业重组,发展是目标,文化整合是关键。在重组过程中,企业应以科学发展观为指导,有计划、有重点、有步骤地推进文化整合工作,达到两种或多种企业文化“1＋1=1”的目标,使重组企业真正产生“1＋1〉2”的聚合效应。     

中冶恒通冷轧技术有限公司

中冶恒通冷轧技术有限公司（简称中冶恒通）是为了推进企业又好又快发展，提高我国冷轧技术水平，增强冷轧产品国际竞争力，由中国冶金科工集团公司和唐山恒通集团公司共同出资。并由中冶集团控股的高新技术企业。     

企业网络舆情特点及应对初探

<正>随着信息技术的飞速发展,互联网的触角已经渗透到社会、经济、生活的方方面面,网络在给人们生产生活方式带来变革的同时,也深刻影响着企业的发展。如何认识企业发展与网络舆情的关系,以及如何应对网络舆情危机带来的挑战,是企业在努力实现又好又快发展过程中必须高度重视的一个全新命题。一、企业发展与网络舆情据统计,截至2012年6月底,中国网民数量达到5.38亿,互联网普及率接近40%。庞大的网民群体,通过论坛、贴     

问卷调查的启示

企业文化是企业的灵魂．它深刻、全面、持久地影响着企业的发展。为更加有效地发挥文化管理的强大力量，促进企业又好又快发展，我们南京证券最近就促进企业文化建设问题作了一次问卷调查。这次调查，不仅使我们掌握了当前企业文化建设的真情实况．同时也为深化证券行业企业文化建设提供了有益的启示。     

推动经济社会发展必须坚持“好”字优先

推动经济社会发展必须坚持“好”字优先,这是对我国发展提出的新的更高要求。深刻认识坚持“好”字优先的现实性,准确把握经济又好又快发展的关键,正确处理好经济社会发展的各种关系,就能够增强贯彻中央经济工作精神的自觉性。     

浅议国有施工企业加强成本控制的途径

成本控制是建筑施工企业增强创效能力和体现精细化管理的重要内容,它贯穿于施工项目管理的全过程,对提升企业管理水平,实现又好又快发展具有十分重要的意义。主要体现在以下几个方面：一是通过成本控制     

将党的政治优势转化为企业竞争优势

企业中党的政治优势不是抽象的,而是具体的,体现在党的组织优势、党培养的干部、人才队伍优势、思想政治工作优势等方面。随着企业改革的不断深化,党的政治优势已成为浓缩和直接体现为企业的竞争优势,成为推动企业又好又快发展的坚强核心和根本保证。     

坚持产品结构调整创新 促进城镇工业持续健康发展 关于本市城镇工业经济持续健康发展的思考

加快发展方式转变，实现又好又快发展是当前和今后国民经济发展的重要主线和战略举措。作为本市经济重要组成部分的城镇工业经济，如何适应形势推动企业转变发展方式，加快产品结构调整，提高企业的经济实力，促进企业持续健康发展，是值得我们探索和实践的重要课题。     

学习：打造精品唐钢的动力之源

2008年以来,面对严峻的市场形势和企业发展遇到的新情况、新问题,河北钢铁集团唐钢公司始终把全面持久的学习,作为企业不断适应新形势、应对新变化,提高自身竞争实力的根本途径,使学习成为打造精品唐钢的动力之源,助推企业又好又快发展,实现了历史性巨变。     

浅论国企人力资源管理的瓶颈及其突破

在知识经济蓬勃发展的时代．国有企业必须把人力资源管理作为企业发展战略的核心，把人力资源作为企业发展的“第一资源”、“第一要素”。在积极应对全球金融危机的情况下，人力资源管理是决定国有企业兴衰成败的关键性因素，是国有企业化危为机、逆势而上、科学发展的重要问题。当前如何认清国有企业人力资源管理的现状，充分认识国有企业人力资源管理的重要性，研究探索如何突破人力资源管理的瓶颈．充分发挥“第一资源”的作用，是促进国有企业又好又快发展的重大课题。     

坚持科学发展 构建和谐国企

国企是我国国民经济的中流砥柱，是我国支柱产业的重要支撑，是党的执政基础。构建和谐国企是学习实践科学发展观的基本要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业经济又好又快发展的重要保障。     

春风化雨，润物无声——市场经济下企业党建对企业发展的影响

社会主义市场经济的改革与发展在不断的深入，现在的企业已成为了这个社会重要的组成元素，而企业健康快速发展的坚强组织保证则是由企业党建工作提供的。我国的经济体制正在逐步的多元化，企业中越来越多的人接触到经济，这企业的发展由此得到很大程度上加快，但产生的许多的问题也给企业与企业党建工作带来麻烦。因此更要加强企业党建工作，实现企业又好又快发展。     

石化企业员工培训工作应注重效果

进入21世纪，培训被认为是企业的一种生产性投资手段，而不仅仅是一项管理工作。企业培训工作能够提高员工文化素质，提高管理水平、技术水平和技能水平，提高企业核心竞争力，适应日益激烈的国内外市场竞争、飞速发展的技术进步和企业又好又快发展的需要。充分发挥人力资源这一“第一资源”的效益，有利于企业人才队伍的稳定和长效建设，为企业的永续发展提供持续的人力资源支撑。     

中铁大桥局集团公司实施内部审计的体会

当前,施工企业既面临着前所未有的发展机遇,也面临着空前严峻的挑战。内部审计如何在机遇与挑战同在、动力与压力并存的新形势下,充分发挥其在公司治理、风险管理和内部控制中的建设性作用,促进施工企业又好又快发展,成为摆在我们面前的一个重要课题。笔者拟从内部审计的作用入手,     

打造特色企业文化 促进企业和谐发展

自中钢吉铁加入中钢集团以来,一直把企业文化建设作为企业发展的重要组成部分,在秉承集团先进文化理念的基础上,通过“内化于心、实化于行、固化于制、外化于形”的“四化”形式大力开展特色企业文化创建活动,使中钢吉铁企业文化软实力不断提升,为企业又好又快发展起到了积极促进作用。     

和谐管理促企业发展

近年来,山东海力实业集团有限公司紧紧围绕“以矿业为基础、汽配业为主导、航空部件维修服务业为补充”的总体发展思路,积极推进企业和谐管理,促进了企业又好又快发展,先后荣获了“中国最具成长性企业”、“中国十大改革先进集体”、“中国诚信企业”等荣誉称号。