国有企业重组改制中的问题与对策

随着我国市场经济的不断完善,国有企业重组改制的步伐也不断加快。但是,由于国有企业重组改制涉及到得群体范围较大,问题较多,困难较大,导致其重组改制中出现一些遗留问题迟迟没有得到有效解决。当前,国有企业重组改制中存在的最大问题在于未能很好解决企业职工的相关利益问题,容易引发劳动关系矛盾,甚至激发职工群体性事件。     

国企改制对策

去年以来,广晟公司属下各一级企业对改制工作比较重视,普遍成立了改制工作领导小组,对所属企业进行了调查研究,在董事会和经理班子反复研究的基础上,提出了一级企业改制方案和二级以下企业保留和退出方案。在广晟公司正式批复后,各企业认真抓了落实,到目前为止,一级企业改制工作基本完成。改制中一些问题的存在较为普遍:一是少数单位领导对改制工作不够重视,改制力度不大,进展缓慢;二是对改制的法律、法规以及相关政策不熟悉;三是宣传教育力度不够;四是对一些改制中的重点、难点问题研究不     

试析国有企业改制的问题与对策

随着经济全球化的发展,国家之间的依存度日益加深,民族经济的核心竞争力成为维护国家经济安全、平稳发展的决定性因素。然而投融资功能不健全的国有企业却在一定程度上成为了推进国有经济发挥作用的绊脚石。因此国有企业的改制不得不被提到日程上来。本文以国有企业改制为主题,探讨了改制的必要性、出现的问题,并给出了建议。     

国有企业改制过程中主要会计政策处理的问题与对策

企业国有产权向企业管理层转让已成为国有企业改制的实现形式。但是在企业改制中涉及大量的会计工作,必须全盘考虑,慎重筹划。本文就如何搞好国有企业改制中的会计工作,结合自身实际,谈点认识。     

加快乌苏县域经济发展的思考与对策

县域经济作为国民经济的基础性单元，充满着活力，蕴涵着希望，在实现乌苏经济社会跨越式发展过程中起到宏观基础的重要的作用。本文从乌苏县域经济发展的现状，存在的主要问题，提出加快乌苏县域经济发展的思路对策。     

国有企业医院改革改制的实战与体会

国有企业医院受限于母体公司及体制因素,尽管收入、规模有所增长,但人员流失严重,硬件水平跟不上,在医疗市场上有被边缘化的风险。供给侧改革,在相当比例母体企业经济效益下行的形势下,剥离企业医院在政策层面已一锤定音。原山东铝业公司医院作为中铝系统体量最大的医院,近年来,在克服企业经营困难、投入不足的情况下,努力适应医改形势,不断探索国有企业医院改革的新路径。     

试论国有企业改制过程中的会计核算

笔者拟结合部分国有企业作为非公企业试点完成重组改制,对改制企业经历的一些会计核算问题进行认真总结和探讨。     

辽宁国有企业改制问题与政策措施研究

振兴辽宁老工业基地,要不断深化国有企业改革。本文将分析辽宁省改制中所面对的体制和政策性的问题,以便进一步指出相应的解决或改善途径、提出具体的政策建议。     

国有企业改制的困难与对策

十六届三中全会以来，我国经济体制改革与政治体制改革正紧密联系起来，过去强调以经济体制改革为重点，从纯经济角度解决问题，但随着我国经济的进一步发展，体制上的障碍已经比较突出，政治阻碍经济进一步发展在某些方面比较明显，所以把政治体制改革与经济体制改革结合起来是目前我国社会发展到现阶段的主要方向。对于大型国有集团化企业，配合目前的政治与经济改革形势，对企业进行改制是必然趋势。     

强化政府对国有企业改制中资产流失监管的对策探讨

随着市场经济体制的深化和完善,国有企业在改制过程中也出现了国有资产流失问题,加大政府对国企改制中资产的监管力度是当务之急。强化监管的对策是:加快建立产权明晰的管理体制,合理划分中央和地方政府的权责归属;完善国有资产的监管制度,规范产权交易规则;实行政府委托中介机构进行清产核资的机制,公正、准确评估资产;加强对国企改革过程的审计,加大违法违纪案件的查处力度;加快国有资产立法进程,刚化国企转制资产流失责任追究。     

加快国企改制步伐 推进县域经济快速发展

<正> 刚刚结束的党的十六届三中全会关于我国经济体制问题取得了许多重大突破和创新,如提出大力发展混合所有制经济,实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式;提出建立归属清晰、权责明确,保护严格,流转顺畅的现代化产权制度等;这将对我国全面建设小康社会提供强有力的体制保证,特别是对县域国有企业改革具有重大的指导意义,现以淇县经济状况为例,结合本人审计工作实践,浅谈一点国企改革的想法:     

实现县域经济突破的思考与对策

有很多因素影响着县域经济的发展,敦化市县域经济的发展也存在发展瓶颈,本文通过对敦化市县域经济从镇域经济、壮大产业集群、大项目建设、园区经济、民营经济、服务业发展等方面去寻求突破,并提出了建议与对策。     

民间资本参与国企改制的对策

鼓励、引导民间资本参与国有企业改制一直是我国国有企业改制的一项重要方针。党中央、国务院先后两次颁布了"鼓励、引导民间资本健康发展的若干意见"以促进民间资本健康发展,然而,由于多种因素的影响,民间资本参与国企改制仍然面临诸多困难。本文通过分析民间资本参与国有企业改制的有利条件和阻碍因素,并提出相关对策,希望为我国民间资本参与国有企业改制提供参考。     

我国国有企业改制运营模式分析

国有企业改制运营会引起国有资产管理体制发生巨大变化和整个国家宏观社会经济发展状态的强烈波动,社会内所有利益群体的权益也会在改制运行过程中受到直接的影响,甚至对社会经济的长足发展产生重大的调整作用,可以说与社会关系中的方方面面都有千丝万缕的关系,所以我国国有企业改制运行模式一直受到社会各界的广泛关注,本文结合国有资产运营机制存在的内部矛盾和国际国有资本运营机制模式,对我国国有企业改制运营模式进行尝试性的探讨,并结合实际案例进行系统分析,为我国国有企业改制运营的顺利进行和发展作出努力。     

浅议国有企业改制

国有企业改制的主要形式是公司制或股份制．主要途径有企业合并、内部集资、通过向社会公开招股等,其组织形式有独资企业、合伙企业和公司企业．企业组织形式的改建条件和特点．     

乌兰察布市发展县域经济的对策思考

县域经济既是国家经济的重要基础,又是国家保持长期稳定的基石。乌兰察布市经济的发展,应立足于加快和壮大县域经济。     

对国有企业改制后人力资源管理工作的分析

建立起以人力资源管理为核心的人才支撑及组织保障系统,这是新建企业管理者正在摸索的问题,本文就国有企业改制后的人力资源管理进行了详细的分析.     

完善国有企业改制后的内部财务监督

国有企业改制阶段已大体完成,各种先进的制度和管理方法被普遍应用,给人一种焕然一新的感觉.然而,是否真的万事无忧了呢？远非如此,改制后国有企业的内部监督尤其是财务监督方面,还存在许多不足,还需要进一步完善.