国资立法能否为国企股权多元化助力

国企引进外部股东实现股权多元化，是完善国企内部治理结构和现代企业制度、推进国企市场化运作、提升国企核心竞争力与可持续发展能力的一条重要途径。但在国企引进外部股东时，必然要面临一个现实而重要的问题，即企业国有产权（包括存量国有产权和增量国有产权）如何转让的问题。根据我国现行国资管理的相关规定，除上市和金融类国企另有规定外，一般性国企应通过依法设立的产权交易市场，按照公开、公平、公正的原则转让国有产权。     

基于业财融合视角的国企财务管理转型研究

<正>一、前言近年来，业财融合理念深入渗透到现代国企经营管理中，使得国企的财务管理模式发生改变。而国企作为我国社会主义市场中重要的组成部分，在新时期要想健康稳定发展，就应重点进行财务管理的转型升级，将业务和财务全面融合，提升财务管理工作效果。也就是说，依托业财融合理念，持续加速财务管理的转型，是当前国企的重点工作。基于此，本文将分析业财融合内涵和必要性，研究国企管理会计与业务财务融合现状、业财融合的重要意义，提出基于业财融合视角的国企财务管理转型措施，旨在为增强国企财务管理的效果提供助力。     

国企思想政治工作改革及创新分析

在全民建设和谐社会，实现中国梦的今天，国企思想政治工作应立足于实际，与时俱进地进行改革与创新。笔者结合客观实际与个人工作经验．对国企思想政治工作改革及创新进行分析，以供参考。     

关于规范国企高管年薪及制订《工资法》的建议

国企高管年薪过高的问题，成为人们对分配不公意见的焦点之一．国企高管的天价年薪，没有法律上的依据。应尽快制订工资法，对全国各行各业的工资进行调整规范。     

关于实施国企经营者市场化的几个问题

当前，国企经营者非市场化的种种问题制约了国企的发展。国企经营者的市场化，就是要按照市场经济规律进行聘用、管理和解聘，其报酬也按市场供求关系决定，改由行政主管任命的上下关系，为市场供求双方平等合作的契约关系，使经营者的被动性、机械性和惰性，改变为主动性、创造性和积极性，使国企经营管理真正走上市场调节高效率的轨道。在社会主义市场经济发展的今天，我国已经初步具备了这一条件。实施国企经营者的市场化应解决以下几个问题。     

李毅中强调 五项制度规范国有产权交易

国资委党委书记李毅中2004年12月18在“中国国企改制与产权交易高峰论坛”表示，国企改制程序和国有产权进场交易方面仍存在一些不容忽视的问题，应通过五方面的制度安排进一步加以完善。     

从国企厂长更替谈国企领导者的素质和选拔

从主要履历、理念及管理特点、主要业绩等方面对某大型企业六位领导人进行比较， 提出市场经济条件下， 国企领导者应具备的素质和选拔国企领导者的机制     

解决国企经理人年薪制若干矛盾探讨

在国企改革过程中，应借借鉴国外先进经验，在分配制度上加大改革力度，全面推行国企经理人年薪制。     

地方国有集团财务管控研究——以J集团为例

国企是我国国民经济发展的中坚力量,而地方国企作为国企重要的组成部分,在国民经济发展中发挥着极其重要的作用。在中美贸易战大背景下,地方国企更应不断完善公司治理,提高核心竞争力,合规经营。俗话讲,打铁还需自身硬,不断提升地方国企的实力是地方国企该有的政治担当。地方国企要想提高核心竞争力,就应扎实集团财务管控。文章构建了"一基石、双基础、四维度"偏集权型财务管控模型,并对地方国有集团财务管控提出相关政策建议。     

正确地看待和对待国有企业“改制”

本分析了前几年国企改制中国有资产流失的两个原因，并针对这些原因提出国企改制应采取的措施，这些措施包括：禁止企业经营以任何方式获得企业所有权；在公有企业中开展反腐败斗争；清理整顿会计，审计行业；停止政府以“产权改革”为名的国企私有化运动；强制性实行信息，公开化和民主程序，建立立法程序等。     

观点

马洪：中国入世政府必须过三关，樊纲：股市太热不利产业发展，狄煌：国企经营者的职位消费必须降低，曼德尔：中国央行应买入美元维持汇率，曼德尔：亚洲也应实行单一货币。     

国企如何应对人才争夺战

在知识经济时代，企业的关键资产不再是固定资产和金融资产，而是掌握知识的人力资源；企业之间的竞争根本是人力资源的竞争，尤其是加入WTO后，人才对于企业来说显得更为重要。而我国国有企业由于观念、制度和资金等方面的原因，在人力资源的管理上一直处于落后状态，这将对国企在全球化经济的竞争中构成极大威胁。根据国企中现存的人力资源管理方面的缺陷，文章阐述了国企应如何应对“人才争夺战”。     

国企整体赢利部分亏损严重

据国家统计局发布的数据：2005年国有及国有控股工业企业整体赢利6447亿元，创历史赢利第一高峰；而部分国企亏损总额却为1026亿，达历史亏损第二高峰。3月25日，国内某报据此发表《国企亏损达历史第二个高峰》一，因片面强调亏损额而忽视整体赢利额，遭到了报道失真的责问。而数据背后导致国企亏损事实的原因却更应值得人关注。[编按]     

观点集萃

国企应走出去收购欧美企业，现在进军华尔街很危险，支持央企增持或回购上市公司股份，央企职工董事工作尚存四大不足，应建立国有资产评估专业性网络，产权市场正成为中国资本市场的主力军     

论“债转股”及其有效实施

企业的负债结构关系到企业的活力和竞争力，债转股将极大地提高一部分因负债过高而陷于困境的国企的竞争力， 也有利于完善现代企业制度， 并对盘活存量资产发挥巨大的促进作用。债转股有效实施的前提是对企业资产的准确评估， 债转股应与国企的购并重组相互促进， 并与其他各项政策措施配合使用。     

国企建设学习型党组织的意义与路径探析

在当今社会大变革、大发展时期，国企加强学习型党组织的建设，是确保党员先进性与保持党的生命活力的重要党建活动．对于国企改革与党员综合素质的提升．增强党组织凝聚力和创新能力，提高竞争力，实现国企的可持续性发展具有重大意义。同时，国有企业在学习型党组织建设过程中，应明确学习目标，发挥领导干部的带头作用。把握学习内容．创新方法方式，并建立一套适合自身的完善的学习制度。总而言之．探讨在中国经济骨干力量的国企中学习型党组织建设对于中国经济的健康发展与企业自身持续发展具有充分的现实意义。     

关于债转股的几点思考

债转股是指，把国有商业银行对国企的不良贷款转化为资产管理公司对企业的股权，这一举措针对我国国企解困，盘活银行不良资产，解开三角债务链的特定经济环境下提出的一项优惠政策，它在解决企业债务负担，增加企业的资金活力，加速国企脱困步伐，弱化金融风险等方面能起到一定积极的作用，但同时该政策在具体实施时，应充分考虑其转换的条件及注意实施过程中当中存在的问题，防患于未然，使其起到应有的作用，以下是本人对这一问题的几点建议。     

论当前宏观经济政策的选择问题：兼谈国企解困面对的主要矛盾

什么是国企解困面对的主要矛盾？国企产权机制是个矛盾，需要逐步解决，但是，它不是国企解困面对的主要矛盾。因为处于扭亏状态的国企，不具备实行现代企业制度的条件，可见，实行现代企业制度对国企扭亏解困无能为力。本文认为，当前国企解困面对的主要矛盾，是市场与市场主体——国企之间的矛盾。能不能解决好这个主要矛盾，取决于当前宏观经济政策的正确选择     

国企公司治理层面财务监督体系的建构与完善

时下，国企公司在财务信息方面存在着造假等一些重大隐患，导致国企财务重大事故频发。这和国企公司财务监督体系，特别是和国企公司的管理层面上财务监督体系的缺乏及失效有着密切的关系。本文主要介绍了国企公司治理层面财务监督体系的建构与完善，以供参考。     

混合所有制经济下竞争性国企的改革发展

在竞争性国企领域发展混合所有制经济已成为当前改革的趋势。竞争性国企应成为完全的市场主体,在混合所有制经济下,政府要有所为而有所不为,并侧重于对国企的监管;建立起市场化运作模式和退出机制;企业需要建立科学的决策机制和选人用人制度,不断完善现代企业制度,方能确保竞争性国企的稳步发展。