对人力资源会计的探析

随着知识经济的到来，人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化。提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面的信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流，笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用作以探析。     

对知识经济条件下人力资源会计相关问题的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。     

浅谈知识经济时代的人力资源会计

在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念，它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求，给人力资源会计的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点及作用，并提出了实施设想，以期能够起到一定的借鉴意义。     

知识经济呼唤人力资源会计

一、知识经济需要人力资源会计知识经济的本质是一种以知识为基础的经济增长方式，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济形态，并以数字化、网络化为其主要技术特征。在知识经济时代，人力资本无疑是最重要的生产要素，但传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力资源，而不包括人力资源。人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。在传统会计中，人力资源会计仅仅是作为会计研究的一个分支而已，并没有应用到实际中去。而在知识经济中推行人…     

人力资源成本会计的研究

现代企业面临知识经济时代、信息时代，企业间的竞争愈演愈烈。人作为一种重要的经济资源越来越受到社会的重视。知识经济蓬勃发展，而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在其发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。时至今日。人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论．特别是人力资源的确认、计量和报告理论。     

对加强人力资源管理会计的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业重要和宝贵的组织资源。从会计学科发展的角度看,人力资源管理会计对重构一个适应知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系具有重要的意义。知识经济时代下,应通过加强人力资源成本会计核算与管理、做好人力资源投资效益评价等措施,加强人力资源管理会计。     

知识经济时代的人力资源会计

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此人力资源会计的重要性也更加突出。文章对知识经济时代人力资源会计的新特点,以及在知识经济时代发展人力资源会计的必要性进行了论述。     

试论我国企业管理中的人力资源会计

在当今知识经济时代,人力资源已经成为影响经济增长、企业竞争力的重要因素。当前,我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期。越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息,而人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。那么如何实现人力资源会计在我国企业中的应用,更合理地体现企业资源以及考核企业发展实力,是我们当前亟待解决的问题。     

对人力资源会计的认识

人力资源会计自产生以来一直属于管理会计的范畴。知识经济时代的到来,使人力资源管理日益重要。现代企业会计迫切需要把人力资源的相关信息提供给报表使用者,以利其对企业的的生产经营、投资、筹资等各方面进行决策。因此,如何把人力资源会计纳入财务会计核算体系就成为会计理论界面临的一项重要课题。知识经济时代,高科技产业成为一种     

关于人力资源会计确认和计量的相关思考

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

论知识经济时代的人力资源管理

知识经济的兴起，标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代，人力资源成为企业的第一资源。本文依次对知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇挑战和应对策略进行了相关介绍与论述。     

知识经济与人力资源的评价

知识经济是建立在知识和信息的占有、配置、生产和消费之上的经济。它不是工业经济的简单延展 ,而是对传统农业和工业经济的一场革命。在知识经济环境下 ,代表创新能力 ,以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要求。一、知识经济呼唤人力资源评价所谓人力资源评价 ,是把人的成本和价值作为组织的资源进行预测、计量和披露。在传统的经济评价中 ,主要考虑财务效益 ,并且把重点放在直接物质和直接人工的节约上。而知识经济时代是技术创新时代 ,日新月异的技术创新 ,既为经济发展增加活力 ,也承受着较大的经营风险 ,…     

小议人力资源会计

到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的几个基本概念人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。     

知识经济条件下人力资源会计的目标与计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益凸显。文章着重从人力资源会计的目标、计量模式两个方面,对知识经济条件下人力资源会计的应用进行探讨。     

浅议人力资源及其成本核算

知识阶层将成为社会主体，作为知识载体的人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素，作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源成本会计，也就必然成为知识经济时代会计的主流。     

知识经济时代的人力资源开发

科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度导影响着人类社会和经济的发展。当我们站在世界之交历史长河上眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化与全球化浪潮滚滚而来，它们以无比伟大的力量把人类带进辉煌的21世纪，带进一个崭新的经济时代－知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，以知识的生产和人的智力的充分开发为支撑，以信息化和网络化为基础，通过企业持续、全面地创新，合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会和谐统一，实现可持续发展，将成为人类社会发展不可逆转的主流。为了更好地迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析我国人力资源现状，大力开发我国的人力资源。     

商誉关键因素——人力资源的信息披露及其对商誉会计处理问题的影响

知识经济时代，企业拥有的人力资源作为重要的生产要素，越来越有必要将其有关信息予以反映、揭示。在当前条件下，最好的方式是利用现有会计体系，在会计报表辅助中对人力资源信息予以披露。这对于人力资源作为其主要构成因素的商誉的会计处理也必将产生重大影响。     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求 人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移，在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本，而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权：而在完全意义上的知识经济时代，知识必将成为最稀缺的生产要素，使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此，企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产，又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此，知识经济时代，人力资源的开发、利用和管理，人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配，成为企业会计核算和反映的重要内容，人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。     

知识经济下会计原则的变化

会计的发展是与经济环境相适应的。进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说，在知识经济下，其服务对象和处理对象都发生了巨大变化：会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务；以服务为主导的第三产业、以信息为主导的第四产业的会计问题也成为会计的新领域。从而，传统的工业经济下的会计理念与技能已远远不能满足知识经济下以“人”为本的管理方式的需要。因此，探索知识经济下的会计理念，     

人力资源会计初探

人力资源会计是指对人力资源的成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着社会的进步尤其是知识经济时代的到来,人力资源作为社会发展的重要资源,有必要对其进行量的核算,对人力资源的核算从不规范到规范,从不系统到系统逐步成为一门科学,其重要性在社会发展的进程中逐步显示出来。一、建立人力资源会计的必要性人力资源会计的形成与发展是由于社会发展的需要而产生的,即随着实践的需要而产生,反过来推动社会的前进并指导社会的进步,具体地讲主要有以下几方面的因素。首先是财务信息使用者自身的需要,知识经济时代的到来,使人力资…