论国有企业改革与制度创新

我国经济体制改革以来，国有企业在经营方式、运行机制等方面有了重大突破，但与社会主义市场经济发展的要求仍有许多不相适应。本文从分析国有企业改革中存在的深层次问题着眼，论述了国有企业制度创新的途径及途径。     

政府机构改革纵谈

政府机构臃肿、人员膨胀已到极限,是非改革不可的时候了。历次机构改革形成“怪圈”的原因。进行政府机构改革应注意:净化人文环境,消除腐败,防止“卖岗买岗”在政府机构改革中出现;加强行政组织立法,实现各级政府机构、职能、编制、工作程序的法制化;运用辩证法,抓紧配套改革。     

完善公司组织机构 实施现代企业制度

公司是一种以完善的企业法人制度为基础,清晰的产权制度为核心,科学的内部组织机构为保证的现代企业。这种现代企业要求有一个合理的内部组织机构及内部相互制约系统来保证其有效地运转。为此,公司必须建立健全组织机构,并在公司运转过程中不断地完善组织机构,正确处理好董事长与股东会、董事会、监事会之间的关系,充分发挥监事会的监督作用,以保证公司这一现代企业的健康发展。     

取消农业税与农村基层政府机构改革

取消农业税已成为我国经济社会发展的一个必然趋势,中央决心在5年之内实现这个目标。然而．由于农业税是不少地区,尤其是经济欠发达地区农村基层政府的重要财政收入来源,因此,全面取消农业税在这些地区存在很大的困难。中央的转移支付也只能在一定程度上缓解而无法根本解决问题,国家要实现取消农业税的目标,关键在于对我国县、乡、村的治理结构进行改革和完善。     

地方政府机构改革与职能转变刍议

地方政府机构改革涉及观念及现实利益方面的阻力，起点高，难度大。要达到预期目标，必须彻底变革观念，以政府职转变为核心，进行一系列配套的内涵式改革，变“全能政府”为有限权利政府，使政府行使职权与经济利益彻底脱钩，与责任挂钩，建立责任政府。     

政府机构改革最优化的探讨

通过所有权转让鼓励企业向现代企业制度转变的改制形式在某些地区并未奏效.这其中关键还在于在改制过程中政府是否进行了机构改革.通过构建数学模型分析政府与企业家博弈过程中政府机构改革最优化的选择.     

制度创新与企业可持续发展

本以为，制度创新是企业中持续发展的保证。企业可发展的制度创新的目标是要达到，企业既具有对个在冲击的应变能力，又具有内在可控性。知识经济背景下，创新主要包括在建立现代企业制度基础上的制度安排的创新，企业化的创新与有关企业外部环境的国家制度创新。     

我国政府审计制度效率与改革

现行我国政府审计制度的缺陷导致了政府效率低下,社会公平缺失的局面.政府审计制度的改革势在必行.本文从经济学的角度,分析了政府审计制度改革与效率的辩证关系,并对现行政府审计制度安排的效果进行了深入剖析,探讨了从信息与激励两个角度如何去强化在实施政府审计制度改革中不同利益主体的改革动力问题.     

借鉴现代企业制度推动高校后勤改革

高校后勤改革是关系到整个教育改革的一件大事。近几年来，后勤改革成效虽然显著，但仍然没有实质性的进展，存在着简单分割、形式主义等问题。本文认为，促进高校后勤改革必须借鉴现代企业制度。     

关于现代企业制度下财务管理机构独立的必要性

在计划经济体制下，企业不能成为财务主体。工作中，往往把财务管理与会计混为一谈。实际上二是有区别的。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，迫切要求实现企业财务管理从财政中独立出来和从会计中分离出来。企业在市场经济条件下，必须强化内部管理，重点抓好财务管理，以此带动企业的全面科学化管理。     

产权改革、现代企业制度的建立与外部制度环境

摆脱对个别私人资本和经营者个人的依赖,确立起以企业自身为中心的发展模式,这是现代公司制企业与私人企业的本质区别.在外部制度不规范的情况下,使得企业的发展过分依赖经营者的个人能力及其所拥有的人际关系网络,扩大并强化了代理人个人的地位和作用,导致国企改革与建立现代企业制度方向背道而驰,落入"私有化"的改革陷阱之中.