国有企业人力资源管理中存在的问题及应对的策略

国有企业在我国的国民经济体系中占有重要的地位,大力发展国有企业经济对我国的全面发展具有重要的意义。国有企业人力资源管理对于国有企业经济的发展具有重要的战略意义。本文首先论述了现代人力资源管理以及国有企业的基本概念,指出现阶段我国国有企业人力资源所面临的问题,最后提出完善我国国有企业人力资源管理的策略。     

对国有企业管理问题的若干探讨

国有企业是我国国民经济的支柱,研究我国国有企业管理问题具有较强的现实意义。本文首先从多个方面分析了我国国有企业管理的根本要求,在此基础上,提出了我国国有企业管理面临的一些问题,最后对国有企业的监管提出几点意见,希望对国有企业提高管理水平有所帮助。     

中国国有企业财产在境外判决执行中的豁免问题分析

近些年来,我国国有企业在海外频繁遭遇诉讼,而作为被告,我国国有企业大多以主权豁免作为抗辩理由,而由于我国政府和国有企业间不太明晰的联系,往往出现国有企业被诉要求为国家承担责任的情况,在美国Walters夫妇诉中华人民共和国政府缺席判决执行一案反映出我国国有企业在境外判决执行中的一些主要问题如：我国国有企业援引国家主权豁免的理由,我国国有企业财产的定性及是否适用执行豁免,我国国有企业被诉要求为国家承担责任的原因等。本文将对这些问题进行分析。     

浅谈国有企业人才流失问题及应对措施

国有企业是我国经济发展的重要组成部分,为我国综合国力的迅速提升做出了巨大的贡献.但是,伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化,我国国有企业的人才流失问题日益凸显出来,并且造成了越来越严重的影响,勾我国经济的发展以及国有企业的持续健康发展设置了障碍.基于此,笔者就我国目前国有企业的人才流失问题展开论述.文章首先阐述了我国产生国有企业人才流失问题的因素影响;继而分析了国有企业人才流失所造成的负面影响;然后提出了解决我国国有企业人才流失问题的几点对策措施;最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前国有企业人才流失问题供一点可借鉴之处.     

CPTPP非商业援助规则对国企的影响与应对措施

中国申请加入CPTPP协定将会为我国带来更多的发展机遇,同时也为我国国有企业的发展带来了很大的挑战。其中非商业援助规则扩大了反补贴的范围,降低了对国有企业的反补贴门槛,不但会限制我国国有企业的商业活动,还阻碍了跨境投资和国有企业的改革进程。因此,鉴于当下国际补贴规则改革形势日益紧迫,我国应当积极作出应对措施,在谈判中直面国有企业补贴的规制问题,提出中国主张。此外,在政策与法律层面,进一步规范我国国有企业的补贴行为,提高国有企业的透明度,鼓励私人企业的跨境投资商业活动。在国有企业改革方面,继续推动分类改革措施,细化国有企业的类别,从政府和国有企业自身出发,努力实现CPTPP协定国有企业规则的高标准。     

西方和我国的国企改革以及对我国的启示

虽然西方国有企业与我国国有企业有本质的不同,但在运营过程中仍然具有许多共同点。所以,研究西方国有企业发展与变革的经验教训,对于我国国有企业改革具有重要借鉴意义。本文首先分析了我国国有企业的改革历程、成效以及所面临的问题,再用西方国有企业改革的表现加以比较,并在此基础上得出西方企业改革对我国国企改革的一些启示。     

浅论国有企业财务管理的发展和突破

随着我国经济的逐渐发展,以及现代企业管理模式的逐渐完善和应用,我国的国有企业的管理水平一直在快速的发展中,尤其是国有企业的财务管理一直是国有企业管理的重要环节,但是由于我国国有企业的体制和环境等众多问题,导致我国国有企业的财务管理发展还面临人才缺乏、内部管理不足以及观念不正确等挑战。针对这些问题我们应该结合国有企业的财务管理特点以及面临的系列问题做好应对,为国有企业财务管理的发展和突破提供有效的措施。     

浅谈新形势下国有企业财务管理创新对策

国有企业是我国经济发展的重要支柱,国有企业的财务管理又和企业的发展密切相关,然而当前我国国有企业财务管理中存在的一些问题已经不容我们忽视.本文对国有企业的财务管理存在的问题进行了细致的分析,并对在新时期我国国有企业财务管理的创新进行了探讨.     

国有企业债务重组问题分析

过度负债已成为制约国有企业发展和改革的重要瓶颈,因此,怎样解决国有企业过度负债的问题成为当务之急。本文分析了我国目前国有企业的经营情况和负债状况,针对我国国有企业负债形成的原因、债务重组的现状,对我国国有企业债务重组提出了几点建议。     

我国国有企业社会责任信息披露探讨

近年来国有企业社会责任问题越来越受到社会公众和学者的关注,2008年1月,国资委发布《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,极大推动了我国国有企业社会责任信息的披露工作,但由于目前我国企业社会责任信息披露理论还不完善,法规尚不健全,目前我国国有企业社会责任信息披露的现状不容乐观,本文分析我国国有企业社会责任的特殊性,分析我国国有企业社会责任信息披露现状,探讨目前我国国有企业社会责任信息披露存在问题并提出相关对策。     

国有企业职业经理人队伍建设对策探析

从改革开放之初我国国有企业就开始了不断地改革。而国有企业改革的过程中遇到了许多问题,其中较为突出的就是缺乏专业的职业经理人队伍。而国有企业职业经理人稀缺、国有企业的职业经理人市场建设不完善、国有企业职业经理人角色错位、出现败德现象等问题严重制约了我国国有企业职业经理人队伍的建设。只有通过加快建立国有企业职业经理人制度、建立科学的国有企业职业经理人评价机制、健全国有企业职业经理人的信用机制、完善国有企业职业经理人的激励机制等一系列措施,才能有力地推进国有企业职业经理人队伍建设,促进我国国有企业快速良性发展。     

国有企业内部控制制度的问题及对策

国有企业经济发展关系着全国的经济发展,国有企业在我国的经济发展中起着决定性的作用,因此对于我国的国有企业,其内部控制的创新与发展更是牵动着我国大部分企业的前途和命运。本文主要根据前几年的发展状况对我国国有企业的内部控制制度问题做出总结,寻找出国有企业的内部控制制度存在的主要问题。由于我国国有企业、私营企业与来华投资的外资企业有着很大的区别,因此,对于国有企业的内部控制制度问题的解决上,也存在较大的差异。其中主要从内部控制的基础要素、内部控制的概念、预期实现的目标以及内部控制原则出发,对我国国有企业内部控制制度中所存在的问题进行分析。并在此基础上联系我国国有企业的特殊性,提出建立和完善国有企业内部控制重点应做好的几项工作,希望通过以上措施能够有效推动国有企业内部控制建设顺利地进行。     

国有企业行政管理中存在的问题及创新策略探究

我国目前正处于社会主义的发展阶段,国有企业面临着非常严峻的挑战,行政管理改革是我国发展建设任务的重中之重,为了达到发展中国特色社会主义经济建设就需要加大对我国国有企业的行政管理。但是现今国有企业的行政管理出现了较多的问题,这在很大程度上阻碍了我国的经济发展建设。在国有企业中,行政管理十分重要,行政管理是国有企业正常、稳定、高效运作的基础,直接关系着国有企业的经济效益和长远发展,我国国有企业的行政管理暴露出了一些不容忽视的问题。为了解决好出现的问题,充分了解行政管理创新对国有企业的重要性和必要性,并从当前国有企业行政管理存在的问题出发,提出相应的行政管理创新策略,是提升国有企业行政管理效率和质量的有效方法。     

国有企业内部控制制度的问题及对策

国有企业经济发展关系着全国的经济发展,国有企业在我国的经济发展中起着决定性的作用,因此对于我国的国有企业,其内部控制的创新与发展更是牵动着我国大部分企业的前途和命运。本文主要根据前几年的发展状况对我国国有企业的内部控制制度问题做出总结,寻找出国有企业的内部控制制度存在的主要问题。由于我国国有企业、私营企业与来华投资的外资企业有着很大的区别,因此,对于国有企业的内部控制制度问题的解决上,也存在较大的差异。其中主要从内部控制的基础要素、内部控制的概念、预期实现的目标以及内部控制原则出发,对我国国有企业内部控制制度中所存在的问题进行分析。并在此基础上联系我国国有企业的特殊性,提出建立和完善国有企业内部控制重点应做好的几项工作,希望通过以上措施能够有效推动国有企业内部控制建设顺利地进行。     

新一轮国有企业改革风险与审计应对研究

我国的国有企业改革取得了显著的成效,整体效益以及管理效率有了较大幅度的提升。同时,也应当注意到我国国有企业改革中存在的国有经济布局不够合理、经营目标不够准确清晰、管理体制不够科学完善等问题。在国有企业改革背景下,我国应转变审计理念,重视国有企业改革及审计;重新确立国有企业审计的目标;合理调整国有企业审计的重点以及内容,以发挥审计在国有企业改革风险管理中的免疫系统作用。     

国有企业管理创新模式探析

我国国有企业近几年来出现了管理不适应症,这些不适应症严重制约了我国国有企业的发展.要正确解决这些管理不适应症,突破国有企业的发展瓶颈,则有必要创新国有企业管理模式.本文首先在对我国企业管理创新的模式的定位分析的基础上,探讨了国有企业管理创新的典型模式,以供参考.     

我国国有企业组织文化优化路径研究

本文在分析目前我国国有企业组织文化建设必要性的基础上,分析了我国国有企业文化建设中存在于问题,并提出了完善我国国有企业文化建设的对策建议。     

浅谈我国国有企业战略人力资源管理中存在的问题及对策

国有企业在我国经济结构中占有非常重要的地位,其发展影响了我国的整体经济发展。而人力资源管理作为企业管理体系中的重要内容,其改革与优化是实现企业可持续发展的必经途径。目前,我国国有企业人力资源管理的系统性、战略性缺失问题比较严重,阻碍了国有企业人力资源价值转化。有关国有企业战略人力资源管理方面的研究受到了社会各界的广泛关注和重视。本文在对我国国有企业战略人力资源管理存在问题作出分析和论述的基础上,就完善我国国有企业战略人力资源管理的对策进行了研究。     

论加快国有企业经济发展的内动力

经济全球化的发展,使得企业之间的竞争越来越激烈。跨国公司、跨国集团以及大中小企业的快速发展给我国国有企业的发展带来了巨大的挑战。现阶段,我国国有企业主要以中央主导企业为主,以发展混合经济为主要内容,从而保证我国国有企业有一个相对稳健的发展。但是我国国有企业经济发展受到诸多因素的影响,而发展缓慢,所以挖掘我国国有企业潜在的内动力势在必行。     

经济新形势下的国企改革特征与发展创新

目前,社会进步迅速,我国的国有企业建设的发展也有了创新.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础,是我国市场经济体系的重要组成部分,国有企业的发展状况关系着我国国民经济的命脉.长期以来,国有企业因效率低下、缺乏活力、创新不足等问题为人诟病,造成国有企业在市场上缺乏竞争力,国有企业改革迫在眉睫.中共十四届三中全会提出,要...