浅析固定资产加速折旧新政策对企业会计的影响

2014年10月,我国财政部与国家税务总局联合发布了《关于完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知》,其中就对传统已有的固定资产加速折旧政策做出新规定。新政推出的目的同时也是为了鼓励广大社会企业扩大市场投资,特别为中小企业创新发展提供有效推动力。本文则将借助该新政探讨企业内部会计的工作变化,首先探讨新政对企业会计所产生的现实影响,所带来的现实问题,然后围绕新政实施的现实意义与发展前景进行总结展望。     

税收与加速折旧政策对经济增长的影响 ——基于资本利用途径的研究

基于动态一般均衡模型,对"税收和加速折旧政策→资本利用率→经济增长"的传导效应、税收和加速折旧政策对资本深化和资本产出比的影响效果进行了分析。模拟结果表明:加速折旧、较低的企业所得税率和增值税率、以直接税为主向间接税为主转变的政府政策能够有效提高资本利用率和资本深化程度,促进经济增长;与之相对,资本产出比的进一步提高使得投资驱动模式已不再可行,应当向创新驱动模式转变。     

政治体制改革——一个我们无法回避的问题

"政治体制改革和经济体制改革应该相互依赖,相互配合。只搞经济体制改革,不搞政治体制改革,经济体制改革也搞不通……我们所有的改革最终能不能成功,还是决定于政治体制的改革。"经过30多年的改革开放,我们取得了伟大、空前的成就,但同时也存在着严重的问题,各种社会矛盾也日益凸显,如果不能及时解决,完全有可能会葬送整个改革开放的大好前程和已经取得的伟大成就。实行政治体制改革,必须抓住有利时机。错过了改革时机,革命或动乱就会到来。能否及时有效地推进政治体制改革,将成为了决定中国命运的最大关键。     

税收规避、审计师反应与公司财务报告质量——基于加速折旧的自然实验

本文将加速折旧政策作为激励实体经济合法税收规避的自然实验场景,基于避税代理观与权衡观考察税收规避对公司财务报告质量的影响.研究发现,加速折旧政策颁布后,企业应计盈余管理得到显著抑制.上述影响主要发生在高避税成本(实际税率高、财务杠杆大)的企业,支持了避税权衡观;其次,加速折旧政策还提升了外部审计的监督质量,但对财务报告的监督效果在两权分离度高的企业被削弱,反映出避税代理观部分成立;最后,加速折旧政策刺激了公司真实盈余管理活动,导致权益资本成本和财务风险上升.     

少做项目多做企业——杨如彦指点证券业避免折旧的方法

“这个行业的人力资本折旧是一个大浪淘沙的过程，更是一个加速折旧的过程。”杨如彦的判断非常肯定。     

在企业组织中谁拥有权威——一个关于控制权的讨论

现代企业理论企业当作以权威方式来配置资源的特殊装置，却没有真正解释权威的来源问题，企业所有权观点认为企业所用不等于企业所有，企业的权威来源于其所拥有的资产，企业的控制权相应的由权益的所有享有。在此基础上，我们探讨了控制权的本质与内涵。     

对全球人力资源投资热潮的思考——人力资源在发展中国家的战略意义及发展途径

人力资源一直都是企业发展的一个关键因素。近年来，人力资源投资作为一种新型的投资方式，在全世界范围内掀起了热潮。在发达国家，人力资源投资已经形成了一定的规模，并且得到了长足的发展。然而在更需要注重人力资源投资的发展中国家，人力资源投资却还是一个新型项目。     

经济增长理论中资本概念的演化及其启示

本文通过回顾经济增长理论的发展,阐述了资本概念从物质资本到包括物质资本、知识资本和人力资本的演化进程。说明高新技术知识资本和人力资本的积累和投资对现代经济增长的重要作用及其对我国经济增长的启示,论述了我国扩大教育和技术创新投资的必要性和可供选择的政策措施。     

会计中特殊的资产——人

随着经济的发展,社会对会计的要求越来越高,会计本身也需要不断完善来顺应这一潮流,人作为一种公司的活力的资产,使得人力资源会计的建立与丰富充满了意义。人是具有特殊性的,人具有主观能动性、复杂性,同时又存在风险性,从而带给人力资源这一领域许多挑战,未来需要花费更多的心血来研究它完善它。不可否认的是,作为对员工价值与公司价值的评估,人力资源会计必将为会计历史发展的全面性系统性增添色彩,甚至它的重要性不仅仅如此。发现人的价值,挖掘人的潜能,在当今社会公司体制下显得尤为重要。社会赋予了人力资源会计的发展很多动力,尽管困难重重,但它的前景一定是美好的。     

只要比另—个人跑快——竞争环境下林海峰的学习之道

这是一个通俗的道理：当两个人被熊追赶时，没有必要都比熊跑得快，只要能比另一个人跑得快就可以了。所以，人力资本加速折旧的压力并不是无限的，压力来自那些比自己多学了一点知识的人。因此导致人折旧的东西不是知识而是竞争。     

我国经济增长中人力资本作用研究——基于内生模型的一个应用

在基本的内生增长模型基础上构建的一个模型,以便更易于体现人力资本投资与经济增长关系的模型,揭示两者间的关系。     

公平问题在企业人力资源管理中引发的思考

人力资源管理如何实现公平化是做好人力资源工作的核心,公平是管理的基本原则,通过对企业人力资源管理中公平问题的研究,从而寻求实现公平化管理的途径,是开展人力资源管理研究的一个重要的着眼点。     

企业家人力资本价值评估中综合素质系数的确定——基于费德勒模型

企业凭借企业家的作用,在日益激烈的市场竞争中不断的获得更多发展优势、击败更多的竞争对手,最后站稳脚跟并发展壮大。所以我们必须重视企业家的作用和价值。企业家价值作为一项无形资产已经慢慢受到了人们的关注,理解企业家价值的意义,不仅在于使其资源得到更好的利用,对于评估者开展评估工作来说,也是必不可少的一部分。本文基于前人提出的EVA企业家人力资本价值评估模型,提出用领导权变理论下的费德勒模型来确定模型中的综合素质系数,在此基础上,可以探索一个企业家在不同情境下。不同的个人风格下的综合素质系数,这便使企业家的综合系数可以更好的反映企业家的管理学理论上的意义,有更强的现实性和应用性,使企业家综合素质系数的确定更有分析价值和意义。     

在加强绩效管理中提升人力资源管理的空间

现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为六个独立的模块,这六个模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利管理、绩效管理、员工和劳动关系。六个模块是一个有机的整体,既紧密联系,又各有侧重。绩效管理是其中的中枢和关键,与其他五个模块密切相关。其他五个模块的运作评价与分析改进离不开这个模块,离开这个模块,整个人力资源管理系统就不完整,就会分崩瓦解。所谓没有规矩     

管理层收购(MBO)在我国推行的六大理论支撑点——从激励角度解读MBO在我国发展的可行性

20 0 3年初 ,财政部暂停上市公司管理层收购 (MBO)的建议 ,导致了理论界、实务界针对于MBO的讨论是褒贬不一 ,从探讨我国企业实施MBO的理论依据为出发点 ,从产权理论、委托一代理理论、管理激励理论、企业家理论、人力资本理论及中西方学者的实证分析发现入手 ,认为管理层收购 (MBO)在我国的实施不存在理论上的障碍 ,我们当前的态度应当是客观、冷静、正确、辨证地看待和对待MBO ,既不能盲目夸大它的作用 ,也不能一概否定其积极意义。     

酒店在人力资源管理中应做到"人、事"结合——以浙江绍兴饭店为例

现代人力资源管理以"人"为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是"着眼于人",人力资源开发与管理在酒店发展过程中发挥着举足轻重的作用.本文以绍兴饭店为例,主要结合我国酒店的现状,就如何做到"人、事"结合,从酒店的如何选才,育才、用才及留才等方面进行分析研究,并提出一些解决办法和措施.     

浅析人在经济活动中的性质与作用——基于西方人力资本理论和信息社会经济学比较

作为经济活动的主体,人在经济活动中的性质与作用无疑是非常重要的。西方人力资本理论在新古典经济学的分析框架下,将人视为非均质的和非天然的,本文将主要从信息社会经济学角度揭示人力资本理论存在的缺陷及对发展中国家经济发展的危害。     

收益法在机械设备价值评估中存在的缺陷和修正

目前,实务中利用收益法评估机器设备价值时,由于没有考虑到未来的每期折旧额应当在未来期间作相应调整,造成评估值不准确。本文对实务评估值进行了修正,得到能够真正反映机器设备价值的理论评估值。     

性健康信息在农民工群体的传播研究——以问题解决情境理论为基础

依据问题解决情境理论,通过问卷调查探索了影响农民工性健康信息寻求行为的心理因素.研究发现,性病感染的风险感知、对性病感染问题的涉入认识,以及解决性病问题的行动受限认识影响着农民工了解性健康信息的动机,而动机直接作用于农民工对性健康信息的寻求.在此基础上,研究将农民工分为四类群体,四类农民工在各项心理因素及通过各类渠道接触性健康信息频率上均呈现显著差别.