央企高管公积金缴存将设红线

严控公积金缴存比例被纳入下一步央企高管薪酬改革范畴。将对央企高管实施严格的公积金管控,规定央企负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12％,缴存基数最高不超过企业负责人工作所在地统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍。     

政策

第二任期央企负责人年薪增幅将受控国资委副主任邵宁在中央企业收入分配工作会议上表示,国资委党委决定     

观点集萃

李荣融:央企CEO年薪要规范针对社会一直关心的央企薪酬问题,国务院国资委主任李荣融认为,无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬,都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。李荣融表示2009年国     

央企负责人薪改只是开始

如果央企是真正的市场竞争主体。负责人是真正的企业家,那么他们的薪酬应该由市场决定。如果央企占据了公益性、垄断性资源,负责人由组织行政任命,那么他们的薪酬就应该受到一定的约束。最近,央企负责人薪酬改革再次成为全社会的热门话题。其实,在这场关于央企负责人薪酬改革的讨论中,媒体也好,公众也好,在认知上普遍存在这么几个误解。     

年薪制—企业经营者的有效激励机制

十五届四中全会之后，北京市经委正式下发了《北京市国有企业经营管理年薪试行办法》，该《办法》规定，年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成，北京市政府将国有企业分为七类，一类企业的经营管理基本年薪最高，可为本企业职工平均工资的3倍；二至七类则从2.8倍到1.5倍不等，风险年薪是根据经营的实际工作业绩发放的俘动性收入，其发放标准控制在年薪的2-3倍范围内，基本年薪和风险年薪相加不能超过本企业职工平均工资的10倍。     

怎样看待国企老总薪酬过高?

<正>全国两会期间,遏制"收入分配不公"成为代表和委员们议论的热点,其中的话题之一,是如何解决 国企老总薪酬过高问题。 有资料显示,这几年国企负责人收入与职工收入差距呈扩大趋势。2002年中央企业主要负责人实际 平均薪酬与全部企业职工平均工资相比为12倍,2003年扩大到13.6倍。 两会刚刚开始,《京华时报》就于3月7日报道,全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露,国有 企业管理层年薪将设最高额限制,初步定为不超过员工平均工资的14倍。     

组织任命的72家央企负责人将降薪 基本年薪为上年度在岗职工平均工资的一定倍数，地方国企参照执行

日前，中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。那么，哪些央企的哪些负责人适用《改革方案》？央企负责人薪酬偏高不合理，又将通过何种方式合理确定薪酬？     

从现行办法看央企负责人薪酬制度改革

2014年8月18日、29日,中央全面深化改革领导小组第四次会议、中共中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称"方案")。笔者结合企业现行负责人薪酬制度实际,对央企负责人薪酬制度的改革进行了初步研究,提出如下粗浅认识。央企负责人薪酬管理"老"办法党的十八届三中全会指出,推动国有企业完善现代企业制度,解决国企负责人的薪酬待遇问题,     

图片新闻

中集集团总裁麦伯良以869．7万元，不但夺取了央企总经理薪酬之冠。而且在所有已披露上市企业总经理薪酬中也居于首位。麦伯良2012年也曾以998万年薪居央企总经理之首。连续两年蝉联央企“打工皇帝”。     

试论发给国企老总的大红包

国企老总该不该高薪、怎么样高薪的问题 ,企业界理论界舆论界已讨论了多时。最近 ,无锡市政府出台了改革国企经营者收入分配的政策 ,使这类讨论从理论的探讨过渡为实践的探索。据《新华日报》2 0 0 2年 11月 2 2日报道 ,该市将对“小天鹅”、“威孚”等 12家授权经营企业集团的法人予以高年薪。按照新政策 ,12家国企的法人全年薪酬基本超过 2 0万元 ,最高可达 10 0万 ,不啻是个厚厚实实的大红包。这个大红包由三个部分组成。一是基本年薪 ,相当于在岗职工年均工资的 3— 12倍 ;二是效益年薪 ,按企业净资产增值部份的 2 5 %- 3 5 %发放 ;三…     

人脉

今年起央企高管将有试用期国资委加快竞争上岗；国家公示10种新兴行业；财政新增26亿确保今年就业目标实现；我国将限制外国一般性人才引进；与失业保险制度并轨下岗生活保障制年底停止执行；国企高管年薪将受限制最高不超过员工工资14倍等。     

央企考核升级

2007年1月，国务院国资委对中央企业负责人为期3年首个任期考核结束。有15位央企负责人任期考核不称职而被免职。而在首个业绩考核周期内，央企主营业务收入增长78．8％，年均递增21．4％；利润增长140％，年均递增33．8％；上缴税金增长96．5％，年均递增25．2％；国有资产保值增值率达到144．4％。     

EVA薪酬制对多元化央企内部资本市场的影响

业务多元化企业采用EVA薪酬制可提高ICM资本配置效率。但是，我国央企机械地照搬国资委对企业负责人经营业绩考核办法的规定，采用资本成本率固定、偏低且不将分部间应付款项计入债务方资本占用额的EVA薪酬制，却可能对ICM运作造成负面影响。理论和实证分析表明，央企采用现行EVA薪酬制后ICM运作活跃度无显著变化，但资本配置效率降低，这说明EVA薪酬制采用后弱分部侵占强分部资金的问题更加突出。基于此，对央企继续推行EVA薪酬制提出建议。本文的研究丰富了ICM的研究内容，又具有一定的现实意义。     

央企薪酬改革核心是规范权力自肥

<正>"人社部已完成相关方案的制定工作,预计会在今年年底对外发布。"多位人事劳动专家表示,该方案将重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。北京大学国家发展研究院院长姚洋对记者表示,央企薪酬改革既要抑制央企高管获得畸高薪酬,又不能打击市场化职业经理人积极性,因此应该采取差异化薪酬管控办法,对行政任命和垄断性行业的高管进行重点"限薪"。(11月18日《每日经济新闻》)     

利益调整重在公平

据国资委公开的资料显示，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为985倍，到2010年扩大到13．39倍。近年来，由于我国市场经济体制机制不完善，相关法规政策不配套，企业收入分配领域出现了一些亟待解决的问题，特别是国企、央企内部薪酬结构不合理、高管收入与企业业绩脱节等饱受诟病。     

国企绩效评价体系：财务指标之是非曲直辨析

国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称央企考核办法）规定：从2004年开始对中央企业负责人（其实是中央企业,下文简称央企）的业绩考核使用年度指标和三年任期指标两类,前者包括基本指标和分类指标,后者除基本指标和分类指标外,还重新考虑三年任期中每年的考核结果。从表1中可以看出,国资委对央企的业绩考核指标体系基本上是财务的。[第一段]     

李荣融：央企CEO年薪要规范

针对社会一直关心的央企薪酬问题,国务院国资委主任李荣融认为,无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬,都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。李荣融表示2009年国资委的五大工作之一是稳步推进中央企业收入分配制度改革,包括积极稳妥推进工资总额预算管理改革,严格执行收入分配重大事项审核报告制度。目前,国资委对中央企业负责人普遍实行了以业绩为导向的年度薪酬制度。     

浅析国企年薪制

年薪制是以企业会计年度时间为单位,根据经营者业绩好坏计发绩效薪酬的一种薪酬模式,实行年薪制是国有企业改革的必然要求,是国企改革中所遇到的委托代理问题的有效解决办法。本文详细阐述了年薪制的定义,将年薪的内容划分为基本收入和风险收入,并提出了年薪模型。     

央企高管薪酬财务考核指标缺陷改进

本文以我国央企高管薪酬为研究对象,运用调查法,揭示央企高管薪酬财务考核指标的现状及其存在的缺陷,遵循绩效与薪酬管理的一般规律,有效发挥薪酬激励与约束双重作用,扩大财务考核指标在央企高管薪酬考核中的适用对象,将薪酬财务考核指标与央企行政身份高管个人职责挂钩,优化非行政身份高管人员现有薪酬财务考核体系,为央企高管薪酬制度改革提供相关建议。     

央企高管薪酬财务考核指标缺陷改进

本文以我国央企高管薪酬为研究对象,运用调查法,揭示央企高管薪酬财务考核指标的现状及其存在的缺陷,遵循绩效与薪酬管理的一般规律,有效发挥薪酬激励与约束双重作用,扩大财务考核指标在央企高管薪酬考核中的适用对象,将薪酬财务考核指标与央企行政身份高管个人职责挂钩,优化非行政身份高管人员现有薪酬财务考核体系,为央企高管薪酬制度改革提供相关建议。