从现行办法看央企负责人薪酬制度改革

2014年8月18日、29日,中央全面深化改革领导小组第四次会议、中共中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称方案)。笔者结合企业现行负责人薪酬制度实际,对央企负责人薪酬制度的改革进行了初步研究,提出如下粗浅认识。央企负责人薪酬管理老办法党的十八届三中全会指出,推动国有企业完善现代企业制度,解决国企负责人的薪酬待遇问题,     

浅谈央企高管薪酬制度改革

本文结合我国央企高管薪酬现状,解读了新一轮央企高管薪酬制度的改革措施,并参考国内外优秀企业的管理方式,对改革提出相应的建议。     

央企上市公司管理层权力、薪酬差距与公司绩效的影响述评

近几年来,中国的整体社会经济正在发生巨大的转变和增长,人民整体的收入也发生了巨大的改变。收入之间的增长差距,尤其是企业中薪酬差距的过大变化已经引起了群众的注意。央企是国有经济的重要组成部分,央企高管之间的工资差距一直是一个有争议的话题。在对央企高管薪酬的研究中,了解它们的管理层权力、薪资差距与公司绩效的关系,有助于了解央企上市公司中薪酬差距对绩效的影响,有助于了解管理层权力是如何影响高管薪酬,以及薪酬差距是如何对管理层的权力大小产生影响的。     

国企如何推动薪酬改革

A企业成立了由主要领导挂帅的内部薪酬制度改革办公室，具体负责领导企业的薪酬改革工作，整个工作历经两年，截至2003年7月已经全部结束。从反馈的情况看，运行平稳，成效显著，下面以A企业为例探讨国企如何进行薪酬改革。     

央企负责人薪改只是开始

如果央企是真正的市场竞争主体。负责人是真正的企业家,那么他们的薪酬应该由市场决定。如果央企占据了公益性、垄断性资源,负责人由组织行政任命,那么他们的薪酬就应该受到一定的约束。最近,央企负责人薪酬改革再次成为全社会的热门话题。其实,在这场关于央企负责人薪酬改革的讨论中,媒体也好,公众也好,在认知上普遍存在这么几个误解。     

组织任命的72家央企负责人将降薪 基本年薪为上年度在岗职工平均工资的一定倍数，地方国企参照执行

日前,中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任,建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度,逐步规范企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。那么,哪些央企的哪些负责人适用《改革方案》？央企负责人薪酬偏高不合理,又将通过何种方式合理确定薪酬？     

央企薪酬制度改革的要义

正央企负责人薪酬制度改革方案经8月29日政治局会议审议后通过,这被视作收入分配制度改革的一个重要突破。而改革触及的利益群体仍然存在诸多不解,学术界亦有不同看法。因此,厘清此项改革的要义就显得十分必要。当下的新一轮改革是一项组合式改革,涉及面十分庞杂,但其中一条主线是促进社会公平和正义,而搞好利益分配就是这条主线的核心要素。市场化改革给中国带来巨变,尤其是近20年变化更快、更大。     

国企负责人薪酬的前世今生

国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)于2015年1月1日起正式实施,这次改革是收入分配制度改革的重大突破,对于深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局,维护社会公平正义具有十分重要的作用。卅年历史从无到有改革开放以来,我国从现阶段国情特点出发,按照建立健全社会主义市     

国资委：央企工资将被“双控”

国资委日前开始对央企薪酬制度大胆改革,“工资总额预算管理”浮出水面。据悉,我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大,已扩大到了11：1。而这种差距约1/3是垄断因素造成的。国资委所管辖的央企中,垄断行业占据了半壁江山。     

企业薪酬差距与企业绩效的研究综述

近年来,理论界对薪酬差距与企业绩效关系的研究存在着三种观点,即锦标赛理论、行为理论和权变理论。文章对薪酬差距与企业绩效之间关系的相关文献进行了归纳和梳理,总结了导致不同结论的原因,并对未来的研究方向进行了展望。     

央企主要负责人平均薪酬53.1万元

据《上海证券报》报道,关于央企高管存在“天价”薪酬的话题曾一度引发了社会的热议。国资委企业分配局有关负责人曾对此予以驳斥,表示2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53．1万元,并无“天价”薪酬。     

公立医院绩效薪酬制度改革研究

随着我国市场经济发展和社会建设工作进程的不断推进,国内医院迎来了全新的发展机遇,倒逼医院绩效薪酬制度改革工作继续深化.本文以北京四季青医院为研究主体,分析了医院绩效薪酬制度改革的背景,并提出优化绩效薪酬制度应该采取的措施,以期为医院绩效薪酬制度改革工作提供一些启示.     

央企薪酬改革核心是规范权力自肥

<正>人社部已完成相关方案的制定工作,预计会在今年年底对外发布。多位人事劳动专家表示,该方案将重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。北京大学国家发展研究院院长姚洋对记者表示,央企薪酬改革既要抑制央企高管获得畸高薪酬,又不能打击市场化职业经理人积极性,因此应该采取差异化薪酬管控办法,对行政任命和垄断性行业的高管进行重点限薪。(11月18日《每日经济新闻》)     

高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效

本文以2006年至2016年我国沪深两市的上市公司作为样本,从高管薪酬、普通职工薪酬、高管-职工薪酬差距、企业所有权性质以及管理层权力多个维度,分析了我国上市公司内部薪酬体系的设计对企业经营绩效的影响。研究发现:对高管和普通职工实施薪酬激励均可以显著地促进企业经营业绩的提升;高管与普通职工的薪酬差距越大,企业业绩越好;并且相对于非国有企业,在国有企业中高管-职工薪酬差距对企业业绩的促进作用将受到抑制;我国上市公司高管与普通职工薪酬差距扩大的原因并非是最优薪酬契约导致的,而是由于管理层权力造成的。     

新形势下公立医院绩效薪酬制度改革原则及措施

随着人民生活水平的进步和提升,对医疗卫生服务的需求程度也逐渐提升,多样化的医疗服务形式已经成为当前医院发展实践中不容忽视的问题.在医院管理实践中,面对全新的发展形势,必须充分意识到其中存在的关键问题,然后结合公立医院自身实际情况,制定切实可行的解决方案.尤其是在绩效薪酬制度管理方面,公立医院更应该具备良好的创新改革精神...     

我国上市商业银行内部薪酬差距对企业绩效的影响研究

本文通过选取 2010-2020 年我国 A 股 28 家上市商业银行数据,构建高管薪酬、员工薪酬、高管内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距与企业绩效的固定效应模型。实证研究结果表明：高管与员工薪酬均对银行绩效有显著的促进作用,高管内部薪酬差距与高管-员工薪酬差距均对银行绩效有显著的负向影响。     

国资委铺垫央企收入分配改堇

年初时,国资委相关负责人曾透露,目前国有企业改革仍然在深化的过程中,收入分配制度的改革需要逐步到位。目前需进一步研究解决的问题主要包括：按要素分配的制度还有待进一步落实,不合理的收入差距还需要进一步消除,平均主义的倾向在不同的层面还不同程度地存在,大锅饭的收入分配并没有彻底改变。     

国企高管薪酬差距对企业绩效影响的研究

文章根据2017—2019年沪深A股450家国有企业的面板数据,研究国企高管薪酬差距对企业绩效影响,分析董事长和总经理是否“两职合一”、非CEO（总经理）高管人数、股权集中度这3种情形作为调节变量对上述两者之间关系的影响和作用。研究发现,国企高管薪酬差距正向影响企业绩效,董事长和总经理“两职合一”对两者之间的关系无显著调节作用,非总经理高管人数增多会减弱两者之间的正向影响关系,而股权集中度会增强两者之间的正向影响关系。研究结论可为进一步制定和完善国有企业的薪酬政策提供借鉴。