企业家人力资本定价的计量模型研究

本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值．利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。     

农业企业人力资本投资意愿影响因素研究——基于TPB理论与63家农业企业微观数据

基于人力资本投资理论和计划行为理论,运用Ordered Logistic分析法对农业企业人力资本投资的意愿影响因素进行系统分析,并对因素的影响程度进行量化研究.结果表明我国农业企业人力资本的投资意愿偏低,而且对外围人力资本的投资意愿低于对内部人力资本的投资意愿;合作交易成本、预期投资收益率、资本专用化程度和流失风险等为投资意愿的主要核心影响因素.     

企业家人力资本计量模型研究综述

本文对国内外具代表性的企业家人力资本计量模型与方法进行了深入剖析,并就人力资本计量方法的完善提出了建议。     

知识资本经营必须重视人力资本与结构性资本的匹配

近年来,我国许多企业都开始认识到人力资本的重要性,非常重视引进人才,特别是一些科技企业已具有一定的人力资本优势,但由于没有相应的结构性资本与人力资本匹配,从而其人力资本也不能充分地转化为现实的竞争优势.企业在评估有关人才的绩效及人力资本投资收益时,往往会因此怀疑人力资本的必要性和意义,并进而降低对人力资本投资的热情.上述现象是由于企业缺乏知识资本经营的经验与能力,即不懂得如何使人力资本与结构性资本相匹配,将企业的经济活动整合在知识资本的运动中.     

四川民营企业人力资本投资的风险与对策

人力资本投资周期较长,往往导致投资信息不充分,给企业带来风险.四川民营企业多数属于劳动密集型中小企业,由于主客观的原因,更是很少重视人力资本投资.化解四川民营企业人力资本投资风险的对策有:匹配一般培训和特殊培训的投资收益和风险,建立合理的约束机制和补偿机制,完善薪酬制度,建立人力资本产权激励制度,加强企业文化建设并借用企业外部人力资本等.     

基于个体分析的企业人力资本投资决策研究

人力资本是企业生存和发展的重要力量,而人力资本投资则是回报率最高的一种投资行为,然而我国企业的人力资本投资回报率却很低。从员工层面来分析影响企业人力资本投资收益的个体因素,并建立起与之相匹配的企业人力资本投资决策模型,这对于提高我国企业的人力资本投资回报率是非常必要的。     

企业资本投入的绩效分析

经济社会的发展对企业投资活动提出了新的要求.如何促进人力资本与物质资本的优化组合,充分发挥人力资本在企业中的作用,已成为现代企业面临的新难题.文章将企业的投资活动分为人力资本和物质资本投资,建立企业的人力资本、物质资本投资的效用分析模型,实证分析各行业的人力资本、物质资本与绩效的关系,研究在不确定的环境下如何对企业的人力资本、物质资本投资进行相机选择,以提高企业绩效.     

新投资收益准则若干问题的探析

投资收益是指企业进行投资所获得的经济利益。随着企业运用资金权力的日益增大，资本市场的逐步完善，投资活动中获取收益或承担亏损已经成为企业利润总额的重要组成部分，并且其比重发展呈越来越大的趋势。以下从新会计准则的理念、投资收益的确认、计量方法等方面阐述新会计准则下投资收益的本质，结合上市公司投资收益的确认情况以及新旧会计准则在投资收益核算内容上的差异可以看出。投资收益的增加与会计准则变更并无关系。     

现代企业人力资本投资浅探

在现代企业中,人力资本作为企业生产要素之一,越来越发挥着重要的作用。它同企业的物质资本投资相比,人力资本投资同样存在一定的风险。文章就当前我国企业人力资本的现状,分析了企业人力资本投资可能存在的风险,阐述了优化企业人力资本投资收益与规避风险应采取的措施。     

权益性人力资本成本计量模型研究

笔者根据人力资本的3个层次,解决了人力资本专业性给其成本计量带来的难题.针对人力资本的特点,结合资本资产定价模型的原理,构建了权益性人力资本成本计量模型,该模型克服了传统计量方法的缺点,对现代企业人力资本成本的合理计量具有借鉴作用.     

科技型企业家专用性人力资本投资行为研究

专用性人力资本对科技型企业持续发展和提高竞争优势是十分重要的。本文在委托代理理论的框架内建构了一个两时期的股票期权模型,在此框架下,推导出了诱导代理人科技型企业家对专用性人力资本投资的基于产出的报酬契约的公式,从中发现了激励科技型企业家的专用性人力资本投资行为的股票期权最优水平及其影响因素。     

企业人力资本投资策略的描述性分析

人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用.企业如何开展人力资本投资涉及人力投资策略的选择.文章系统地梳理了现有的企业人力资本投资的形式,将企业的人力资本投资分为"增值性"人力资本投资和"保值性"人力资本投资两大类.在此基础上,提出了四种不同的企业人力资本投资策略.     

企业家人力资本与企业经营

企业家才能是一种可以积累的人力资本,积累这种人力资本的投资是一种沉没成本并对企业家行为产生“锁定”效应,导致人力资本的“结构刚性”,这从能力维度制约着企业经营战略选择的方向性和“眼界”。我国企业“长不大”或“大而不强”等现象直接与此相关。尽管长期来看需要改变宏观社会经济环境,但目前由企业分担更多投资和增加该投资对企业的重要程度,会有利于企业家积累专用性人力资本。     

四川民营企业人力资本投资的风险与对策

人力资本投资周期较长,往往导致投资括息不充分,给企业带来风险。四川民营企业多数属于劳动密集型中小企业,由于主客观的原因,更是很少重视人力资本投资。化解四川民营企业人力资本投资风险的对策有：匹配一般培训和特殊培训的投资收益和风险,建立合理的约束机制和补偿机制,完善薪酬制度,建立人力资本产权激励制度,加强企业文化建设并借用企业外部人力资本等。     

企业股票投资风险浅析

在证券市场快速发展的今天,股票投资已成为企业增加收益的重要手段之一。企业在从事股票投资时,应运用一系列投资策略和技术分析方法,对投资风险进行合理计量,从而获取股票投资收益。     

我国农村人力资本投资问题——一个研究综述

近几年来,国内许多学者基于人力资本理论,结合我国农村的实际情况,提出了许多值得借鉴的农村人力资本投资方面的研究观点和计量模型.本文对国内现有农村人力资本投资问题研究中的主要观点进行梳理和评论,以进一步理清目前的研究状况和以后的研究趋势.     

企业家人力资本与组织资本的互动机制研究

创业企业长不大和存活不久的现象非常普遍，而企业家人力资本与其他资源的结合能够实质性地改变环境因素对企业成长的影响。本文以企业成长阶段模型为基础，从组织资本的新视角，探讨了企业家人力资本与组织资本的互动过程及机制，提出可以通过组织资本投资来构建企业核心能力，推动企业成长。     

企业家人力资本会计确认的重新审视

随着人们管理理念的不断发展变化,企业家人力资本在企业发展中的重要性愈发凸显,并已成为当今经济发展和社会进步的重要因素.然而,对于有关企业家人力资本在企业会计核算中的确认、计量问题的理论研究,却始终没有新的突破.为此,必须对传统财务会计的观点进行创新,提出了一种可行的确认模式,即在确认人力资产的同时,应当同时确认一项负债以及一项所有者权益,在判断如何将企业家人力资本所有者享有的权益反映到目前的会计制度体系时,应该根据企业家参与剩余收益分配的不同分为两种状况,并给出相应的会计处理.     

我国东北汽车产业集群发展影响因素的实证分析

本文运用计量模型进行实证分析发现,人力资本、资本投资、运输效率、地方政府政策以及企业规模对产业集聚具有显著的影响,并据此提出要进一步提升汽车产业竞争优势必须围绕以上因素制定相应的产业政策.     

农民对人力资本投资的演化博弈分析

运用演化博弈论的方法分析农民进行人力资本投资过程中的有限理性策略选择。分析结果显示投资收益是农民人力资本投资策略选择的关键。要使农民扩大人力资本投资,必须加快农村经济体制改革,稳步增加农民收入,开拓农村人力资本投资形式,提高农村人力资本投资收益率。