公务员职务消费问题研究

职务消费是指国家机关、企事业单位等的干部职工为完成政务、商务活动而发生的消费性支出及其享受的待遇。我国公务员消费由国家财政负担,目前一直处于膨胀状态,加重国家财政负担,引起社会关注。我国公务员职务消费问题反映了政府在运行过程中存在的问题。本文旨在通过公务员职务消费问题探究其原因,为规范公务员职务消费提供建议。     

我国基层公务员工资制度困境及建议

本文对我国2006年公务员工资制度改革后在基层公务员工资制度的内外部公平、工资水平决定和增长机制、津补贴制度、配套政策等方面依然存在的问题进行了深入探讨,并提出了相关建议,以供参考.     

浅谈对公务员群体的有效激励措施--基于人性假设视角

公务员群体是政府权力的实际执行者,对他们实行有效的激励让其发挥积极作用是及其重要的。要对公务员进行有效的激励,首先要了解公务员的基本需要、一般动机和目的。本文从“经济人”假设、“社会人”假设和“政治人”假设的人性假设角度出发,表明公务员群体最基本的需求是薪酬的提高、社会需要的满足和职位的晋升,并对这三个基本方面现有存在的问题进行阐述,并提出相应的对策,以做到对公务员群体有效的激励。     

事业单位薪酬制度改革

随着传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国各行各业的改革都在稳步推进，特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的推进，事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置，其中的薪酬制度更是重中之重。但是我国事业单位薪酬制度存在诸多问题，这些问题是长年累月积累下来的，具有极其复杂的原因，而其复杂性是由事业单位的特殊性决定的。     

我国基层公务员工作积极性探究——基于组织公民行为理论

基层公务员作为我国政府部门最坚实的根基力量,其积极性不仅关系着基层单位工作的高效,也决定着国家政策的贯彻落实。以组织公民行为理论为支撑,分析了我国基层公务员在工作过程中面临的问题,探讨了工作任务、工作环境、社会期望、工作压力,薪酬奖惩机制、晋升机制、不同的领导风格、组织氛围的现状以及这些因素对基层公务员的积极性的影响,最后为了提高基层公务员的工作积极性,进而提高基层单位工作效率,对基层公务员的工作积极性提出改进思路。     

我国公务员考试与录用制度存在的问题及原因探究——基于考录程序公平的视角

为政之要,首在择人,更在以制举人。现如今,世界各国纷纷建立起公务员制度,而公务员考试与录用制度是公务员制度的核心内容。本文基于考录程序公平的视角,通过对当前公务员考录机制运行现状的分析和思考,论述了现行公务员考录制度中存在的一系列公平性缺失问题,探索其原因并进行深入分析。     

我国公务员录用制度问题及对策研究

一个国家选拔,任用什么样的人从事国家管理工作,直接影响着国家的正常运转和效率,关系着国家的兴衰成败。因此公务员录用是公务员制度的"窗口",它是为国家选拔优秀人才,促进政府机关建立高效率的政府中枢系统,简述公务员录用制度的概况,主要论述我国公务员录用制度存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

创新还是寻租：“公务员热”与大学生人才配置的制度分析

大学生争相报考公务员是一种人才配置失当现象,公务员较高的真实收入是其主要诱因,这种激励结构的扭曲不利于创新和经济增长。一个社会是把人才配置到创新还是寻租上主要是由制度决定的,未来中国经济的健康和可持续发展取决于生产性领域的报酬相对于寻租领域得到提高,从而鼓励更多人才把才能配置到创新活动和“做大蛋糕”的生产性活动上。     

从社会规范角度浅析企业内耗的文化根源

在我国,组织内耗是普遍存在的问题,但就内耗的根源问题一直没有一个清晰的解释。本文从社会规范的角度结合物理学中摩擦学的相关知识对内耗的根源做了详细的分析,认为社会规范是组织内耗产生的根源。     

新公共服务下我国公务员考核方向

2005年《中华人民共和国公务员法》的颁布完成了对公务员制度法律上的初次建构,2007年中组部颁布了《公务员考核规定（试行）》将其中的考核制度进行了细化与分解.本质上考核制度仅仅是一套管“人”的制度,但其绝非单纯书面性规定就可以解决的.考核制度是公务员制度运行的核心轴承领域,也是管理公务员系统面临的最大问题之一.     

关于如何完善我国公务员激励机制的思考

公务员的激励机制是我国公务员制度的内在核心机制,它贯穿于公务员制度的始终,是激发公务员的工作积极性、从而提高工作效率的重要环节。本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路。     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分,它是激发公务员工作热情的科学的制度体系,有利于调动公务员的积极性,有利于发挥公务员的创造力,有利于培养公务员的责任感和使命感.目前的公务员激励机制存在诸多弊端,在诸多方面尚不能充分调动公务员的积极性.本文从分析目前我国公务员激励机制存在的问题入手,指出问题存在的原因,继而提出健全公务员激励机制的对策.     

浅谈公务员教育问题和建议

近年来,我国基层公务员继续教育取得了长足进步,但是,在贯彻落实基层公务员继续教育方面仍存在许多问题,如领导不够重视、培训內容脱离实际、理想道德教育不够、继续教育流于形式、基层公务员自身动力不足等。基层公务员是我国公务员的主体,是国家方针政策的执行者,是密切联系群众的纽带。加强基层公务员继续教育关系到我国和谐社会的发展,因此认清加强基层公务员继续教育的重要性,探索适合我国基层公务员继续教育的有效途径,显得尤为必要。     

小议“中国公务员超标20倍”

目前,在网上点击率较高的有一则题为“中国公务员超标近20倍”的消息。文中某位学者提出“判定公务员适度规模的经济指标应该是公务员人数与本国GDP的比例”这一观点,接着引用相关数据证明中国公务员数量过多:“从财政供养人员与GDP之比看,中国为39人/百万美元,大大高于发达国家,目前美国为2.31人/百万美元,日本为1.38人/百万美元。”最后得出我国公务员超标近20倍这一很具有“新闻效应”的结论。必须承认:精兵简政、提高行政效率是十分必要的,这同时也是我们国家机构改革与人事改革的目标之一。但仅仅依靠公务员绝对人数、GDP值和国外…     

沉默的法官

有这样一句法律谚语:"法官乃会说话的法律,法律乃沉默的法官",作为国家制定或认可的,由国家强制力保证实施的,以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范,法律无疑意味着最高权威。2014年10月23日,中共十八届四中全会审议并通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,明确提出将"加强企业社会责任立法"作为"加强重点领域立法"的任务之一。于是,不少从事企     

关于我国公务员范围的相关问题研究

公务员的范围,是公务员法基础的核心问题。我国《公务员法》对公务员范围的界定,较之先前的《国家公务员暂行条例》有了很大的修改。由于公务员范围的扩大,随即产生了一系列的相关问题,本文就这些问题一一作了简要分析。     

基层工商干部激励机制研究

我们宁波市工商局余姚分局设有十个职能科室，10个基层工商所。分局现有在编干部职工202人，其中公务员199人，工勤人员3人。男性141人、女性61人。硕士研究生6人，占2．97％；大学本科学历的104人，占51．49％；从年龄结构来看，30．岁以下的公务员31人，占15．35％；31—40岁的公务员46人，占22．77％；41—50岁的公务员71人，占35．15％；51岁以上的公务员54人，占26．73％。     

全球化背景下创新中国公务员退出制度的路径分析

在全球化的今天,各国间竞争加剧、信息化时代来临使得我国传统的国公务员制度面临着诸多的问题。要适应形势的发展,就要对整个公务员制度作出创新,而公务员退出机制的创新则是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要途径。借鉴国外发达国家的改革经验,要创新公务员退出机制就应该破除传统的观念思想,建立多方面的退出路径,积极支持鼓励公务员自愿退出。     

中美公务员道德建设比较研究

公务员道德建设是构建和谐社会的重要组成部分,对比中美两国公务员道德建设情况,我国公务员道德建设存在着一系列问题,如公务员道德规范缺乏统一性和权威性;公务员道德建设监督机制不健全;公务员道德培训缺乏长效机制,培训形式老化等。必须进改进:建立健全公务员道德法律法规;完善公务员道德监督机制;完善公务员道德培训机制,以确保我国公务员道德建设取得实效。