基于竞优评析的高层次科技人才评价

尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括“品德、知识、能力、业绩、影响力”五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。     

基于双重优势的竞优评析方法

针对具有层次结构的竞优评价问题,提出了一种兼顾行为个体和整体的双重优势的评价方法。首先,以竞优思想为指导,利用目标规划方法构建优势特征识别模型,充分挖掘行为个体和整体的优势特征;然后,基于各行为个体的评价信息差异程度确定其话语权重;接着,通过构建一个集成优化模型将个体优势与整体优势进行集成,得出属性权重向量;最后以一个算例证明了该方法的可行性和有效性。     

基于DEA与AHP的标杆树立研究

为了使标杆管理更有效地促成企业快速成功,标杆的确定与否对标杆管理的成败起着关键作用。数据包络分析法(DEA)是一种评价决策单元相对效率的方法;层次分析法(AHP)将定量和定性分析相结合,把相对有效的决策单元做出排序,找出企业的标杆,再结合数据包络分析法对被评价的决策单元指出改进的方向,从而提高企业的绩效。把二者结合起来选取行业标杆是一种科学的方法,对于企业来说也是一种可行的方法。     

多目标多属性科研绩效模糊评价模型研究

全面、客观、公正地评价科研业绩,有助于正确引导科研人员进行科研创新活动,提升高校科研水平。文章在客观分析了财经类高校科研绩效评价制度、评价体系等方面所存在的不足,提出在科研绩效评价模型中引入科学研究属性权重因子,通过分析科研投入产出的基础上建立合理的科研绩效评价指标系,利用层次分析法和专家咨询确定各指标的权重,最后通过规范化处理指标矩阵建立多目标多属性的科研绩效模糊评价模型。     

国企高管选拔对象个体差异评价研究

国有企业高管选拔工作是人力资源管理的重要内容,如何有效识别不同对象的差异化水平是人才选拔的关键.本文研究了差异化选择的评价指标体系和评价模型,以期对实际操作具有借鉴意义.     

基于经济计量学方法的企业技术创新能力评价体系

文章运用经济计量学概率论方法 ,从我国企业技术创新的实际出发 ,依据理论、模型与评价指标系统一致性原理 ,系统构建了企业技术创新能力评价指标体系框架 ,为科学、客观地评价企业技术创新能力打下了基础。     

基于扎根理论的员工竞优行为影响因素与作用机理探究

员工竞优行为作为一种有效的优势干预和自我价值实现途径,是应该被组织倡导的行为。本文将竞优行为置于工作情境中,运用扎根理论的方法,基于认知理论构建了员工竞优行为的影响因素模型。研究结果表明：员工通过对外部匹配环境（个人-组织匹配）的感知和自身的调控系统来强化对竞优活动的认知,进而影响竞优行为,其中个体对竞优的认知因素包括对工作价值的认知、对竞优自主动机的认知和对竞优自我效能感的认知;竞优行为的形成和强化是由认知因素直接驱动的,在此过程中,外部支持性的环境（竞优氛围与文化和工作特征）起到调节作用。研究结论揭示了员工竞优行为的影响因素和作用机理,为组织激励员工竞优行为提供了可参考的依据。     

基于"标杆管理"的海南远景经济指标预测

在海南远期经济指标的预测过程中,时间跨度较大,经济社会发展的不确定因素很多,利用传统的数学模型不易把握其发展态势,难以预测。借鉴管理学上“标杆管理”的模式成功地对海南远景经济指标进行了分析预测,该思路同样适用于其他区域经济远景指标的预测。     

虚拟企业中合作伙伴选择的灰色评价模型

虚拟企业是21世纪最具竞争力的企业运行模式，而虚拟企业成败的关键在于联盟中伙伴的选择问题。在描述虚拟企业中伙伴选择的一般性原则的基础上，给出了其伙伴选择的指标体系，并建立了伙伴选择的多目标灰色优化评价模型，为联盟有效选取伙伴提供了依据。     

基于熵值法的多层次人才甄选评价模型

利用熵值法对人才甄选综合评价中的权系数问题进行客观赋值,提出基于熵权值的多层次人才甄选评价法,避免了权重的主观色彩,且充分利用了被评对象的指标信息量,弥补了传统综合评价法的缺陷,实证分析结果表明该方法的应用具有较强的实用性和可靠性。     

基于ANP方法的CMI供应商选择评价研究

目前.逆向物流已成为物流管理中一个令人注目的新领域。与正向物流相比,逆向物流所涉及的物料大多是一些低价值,甚至是负价值物品,配送费和存储价值要远高于其自身残存价值,如果采用与正向物流相同的存储配送模式必然难以实现成本有效性。本文介绍了逆向物流管理中一种全新的理念:收集商管理库存(CMI),对其运作特点和思想方法作了详细解释,并建立了一套CMI供应商评价指标体系。结合某大型汽车生产企业选择CMI供应商的实际问题,建立了以ANP理论为基础的选择模型,并利用Super Decision决策软件求解。求解过程显示,应用ANP方法对候选企业进行筛选排序,解决了评价指标中同层次各因素的相互影响以及不同层次间反馈作用的问题,可以帮助决策者简便、有效地决策。     

循环经济发展策略:基于标杆管理理论的分析

发展循环经济非一日之功，需要全方位的努力。由于各个国家或地区经济社会发展水平等存在差异，决定着不同国家或地区在发展循环经济的起点和路径上也必然存在差异。因此，发展循环经济应从何着手、从哪起步需要一种思路。本文正是基于上述考虑，应用标杆管理思想对中国循环经济的发展策略进行简要的分析。     

项目管理中组织结构选择的指标评价体系研究

在过去的40年中,项目管理的思想和方法逐渐为人们所接受,并且在各行各业得以广泛应用,但是如何选择合理的结构形式一直是一个困扰着项目管理的问题。运用定性和定量相结合的方法对该问题进行探讨。初步建立了一套指标评价体系,用于对项目管理的决策支持。     

基于AFAD方法的工程项目组合选择评价模型研究

通过分析工程项目组合选择评价的特点,遵循指标设置的基本原则,构建了工程项目组合选择评价指标体系;集成层次分析法、模糊综合评价法、精确值评价法、数据包络分析法,构建了基于AFAD方法的工程项目组合选择评价模型。最后,通过实例表明该方法在为企业进行工程项目组合选择决策提供有效参考方面的可行性。     

基于熵权法的知识链合作伙伴选择研究

讨论了知识链合作伙伴的选择问题。首先确定了选择的评价指标体系,然后将指标的重要性权重和熵权相结合得到指标的综合权重,在此基础上给出了综合评价方法,最后进行了实例分析。     

基于阶层线性模型的集聚经济实证分析

基于中国151个地级城市的制造业行业嵌套数据,运用阶层线性模型和集聚经济的间接估计方法,捕捉集聚经济行业维度不可观测的异质性,揭示集聚经济在行业与城市维度间的内在联系。实证结果表明:地方化经济在制造业中得到验证;行业层面的集聚经济不仅受行业自身特征的影响,而且深受行业所嵌套的城市经济社会环境的影响;城市异质性显著影响行业集聚经济。