我国企业年金税收优惠模式的探讨

企业年金在我国出现十余年来,虽然发展较快但总体规模和覆盖率仍比较低,很多业内人士主张借鉴西方国家的做法,采用EET税收优惠模式,以鼓励企业建立年金计划.笔者认为,从社会公平角度考虑,目前我国不应实行过高的税收优惠,TEE税收优惠模式更符合我国现实情况.     

浅谈企业年金的税收优惠问题（三）

关于企业年金税收优惠幅度的讨论 当前,我国企业年金的发展仍然处于探索阶段,各省市的企业年金税收优惠幅度差距较大,发展程度也各不相同。     

浅议企业年金税收政策的国际比较及启示

文章从税收优惠角度进行分析，通过对企业年金的税收政策模式的国际比较，从中得出了对我国企业年金发展的有益的启示。     

完善我国企业年金税收政策的建议

本文从分析我国企业年金税收政策存在的问题入手,提出完善税收优惠政策的建议,如可运用减、免、延等税收优惠方式,从而促进企业年金的发展,完善我国养老保障体系。     

微观视角的企业年金税收优惠经济成本精算分析

企业年金税收优惠政策的实施会带来一定的经济成本,本文立足于寿险精算理论,建立EET,TTE,TET,ETE,ETT,TIE,EEE七种不同企业年金税惠模式下的经济成本精算模型,并选取一家中小企业进行了实证测算.力求完善企业年金税收优惠理论,并且为中国制定企业年金税收优惠政策提供参考.     

完善我国企业年金税收政策的建议

本文从分析我国企业年金税收政策存在的问题入手，提出完善税收优惠政策的建议，如可运用减、免、延等税收优惠方式，从而促进企业年金的发展，完善我国养老保障体系。     

对我国企业年金税收制度设计的探讨

企业年金是一种自愿性的保险制度，税收优惠能够促使企业履行年金计划。文章阐述了我国年金税制设计的原则．并在借鉴国外经验的基础上，对怎样设计我国企业年金税收制度进行了探讨。     

中日企业年金EET型税收制度比较研究

我国和日本目前在企业年金的税收制度上,采用的都是EET模式.但是,通过对两国企业年金在缴费环节、投资运营环节、年金领取环节的税收政策比较,可以发现二者在公平性和合理性等方面存在着较大的差异.文章在分析这些差异的形成原因及具体体现的基础上,借鉴日本企业年金税收制度的成功经验,同时结合我国国情,提出了完善我国企业年金法律制度,加大税收优惠力度以及完善我国企业年金各环节相关税收制度设计等相关建议.     

企业年金税收优惠政策的成本研究——EET税制下的当期税收支出分析

企业年金的发展对我国养老保险三支柱体系的建立具有重大的意义,尤其是在人口老龄化问题越来越突出的情况下,企业年金的发展越来越受到政府的重视。对于企业年金的发展政府有责任进行鼓励和引导,其中最有效的措施就是采用税收优惠政策。然而,我国现行的税收优惠政策却无法担此重任。目前世界各国在对待企业年金税收优惠制度上,采用最多的就是...     

企业年金税收新政对煤炭企业的影响

本文选择煤炭行业为研究对象,测算和对比2014年我国实行企业年金税收优惠政策后,不同工资水平的员工在参加企业年金计划后的投资收益和同等期限银行存款收益,分析新政给企业和员工的收益带来的影响,并据此从优惠税率、覆盖面和税收监管三个方面提出完善我国企业年金税收政策的建议。     

企业年金EET型延税政策分析

自2014年起,我国对企业年金个人所得税实行延期征税政策,即EET模式。新政明确年金个人税前缴费比例为4%,且与企业缴费及投资收益一并递延至领取环节,全额计税。本文通过对比年金个人所得税新旧政策,进行仿真测算,分析政府的税收红利(宏观税额增量)和个人的边际税率(微观税负变动),指出EET型个税政策存在导向性不明、激励性不足、优惠性不够三大问题,建议进一步明确年金概念,细分年金构成,优化计税方法,让延期征税政策的激励作用落到实处。     

聚焦

正企业年金、职业年金可享税收优惠财政部、人社部、国家税务总局联合发布通知规定,从2014年1月1日起,我国实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。对单位和个人不超过规定标准的企业年金或职业年金缴费,准予在个人所得税前扣除;对个人从企业年金或职业年金基金取得的投资收益免征个人所得税;对个人实际领取的企业年金或职业年金按规定征收个人所得税。     

日本企业年金制度的变迁及启示

早在2013年3月结算期时,日本的企业年金资产就已经达到86兆日元,占当年年金资产的32.8%,成为名副其实的年金第二支柱,为日本的补充养老提供了坚实的基础。可是,日本的企业年金体系也不是一蹴而就的,曾经也走过弯路,但最终从缴费方式、政府监管、税收优惠等方面及时纠错,形成了现有的较为完善的企业年金体系。通过梳理日本企业年金制度的变迁过程,试图挖掘可供我国借鉴的经验或教训,为我国企业年金制度的设计提供一些思路。     

企业年金：留住员工的无形契约

对企业而言,一个完善的企业年金方案既可吸引并留住优秀人才,又可享受一定比例的税收优惠;对个人而言,企业年金也是减少退休前后收入差距的有效手段之一.     

对我国企业年金的两点思考

企业年金是企业的一种补充养老保险制度.它采用个人账户方式管理,国家给予一定的税收优惠,实行市场化运营.我国建立企业年金的企业在2002年初已逾1.6万家,参加职工500万人,积累基金近200亿元.目前突出存在的问题是:怎样选择企业年金计划和如何实现企业年金的保值增值.本文就此作以下探讨.     

我国企业年金税收优惠政策评析

本文对我国企业年金税收优惠政策进行了评析,指出了我国企业年金税收优惠政策滞后的原因,并测算了在我国实施企业年金税收优惠政策的成本,最后得出了相关结论。     

中外企业年金税收优惠政策比较

税收优惠政策对推动企业年金计划发展起着至关重要的作用，借鉴国外企业年金的税收优惠政策，并对我国现行的企业年金税收优惠政策进行分析发现，根据国情可以通过“微调TEE”征税模式以激励中小企业、中低收入劳动者参与企业年金计划。     

我国企业年金税收优惠政策评析

本文对我国企业年金税收优惠政策进行了评析,指出了我国企业年金税收优惠政策滞后的原因,并测算了在我国实施企业年金税收优惠政策的成本,最后得出了相关结论.     

延期退休背景下完善企业年金税收优惠制度的研究

随着人口老龄化的出现,我国面临的养老压力越来越大,作为我国养老保障第二支柱的企业年金,对于提高劳动者退休后生活待遇的作用不可替代。然而经过二十多年发展,企业年金在我国的发展现状仍然不容乐观,很重要的原因是我国缺乏对企业年金的税收优惠政策,没有充分调动企业和员工加入企业年金计划的积极性。本文通过分析当前我国年金税收制度中存在的问题,并结合国内外企业年金实施中相关税收文件制度,对我国企业年金税收等制度的完善提出了相应的政策建议。     

企业年金税收优惠问题探索

一、政府提供年金税收优惠的必要性1.从理论上看,国家有责任向公民提供老年保障并以基本养老保险的方式实施,以消除贫困、保持公平、实现社会稳定。发展企业年金也是履行国家责任的需要。企业年金作为国家的养老保障体系的支柱之一,并不单纯地是企业自己的事情,它同时必须体现国家的责任即