对地质部门富余职工转产人数指标计算方法的探讨

本文在讨论了转产、富余人员等概念的基础上,提出了计算地勘富余职工转产的数学模型。     

发展多种经营 安置富余人员

当前，富余人员多，不仅是粮食部门普遍存在的问题，其他行业、其他部门也普遍存在。能否妥善安置好富余人员．不仅涉及企业经济效益．并且涉及人心安定和社会的稳定。因此，基层企业对富余人员的安置都十分重视。崇州市三江粮站1994年以来通过发展多种经营，不仅使企业经济效益有提高，也为安置企业富余人员找到了一条好出路。三江粮站下设三个粮库，一个粮油加工厂，有各类经营门市、厂、场30个。除政策性业务外，1995年多种经营销售收入980万元，实现产值700万元，实现税利51．55万元。该站原有富余人员54人，1996年实施两条线运行中，又…     

富余人员及其分流问题研究

文章对地勘单位富余人员产生的原因及性质进行了分析，文章作者就如何分流富余人员实施再就业问题阐述了自己的看法，并提出了相应的对策意见     

龙胜各族自治县在党政机关机构改革中大胆探索富余人员分流的新路子

龙胜各族自治县是自治区重点扶持的四十三个贫困县之一,县委、县政府针对机构臃肿、人浮于事、办事效率低、财政负担过重等情况,在机构改革中对党政机关的富余人员的分流,大胆进行探索,对创办第三产业和从事农业综合开发的人员给予一定的优惠政策。具体是: 一、党政机关富余人员分流创办经济实体或服     

调整经济结构 拓宽就业门路

国有林区实施天然林保护工程后，原有森工采运业日趋萎缩，企业形成大量富余人员，本文以韩家园林业局为例，从调整所有制结构、产业结构和发展职工自营经济三个方面探讨了解决富余人员安置问题的途径。     

企业人员富余的现状和消化对策

企业人员富余的现状和消化对策谢安忠近年来,粮食企业内部人员臃肿,不仅给现行的劳动用工制度提出了新的课题,同时也给企业实现“两个根本性转变”增加了难度。解决好企业人员与工作量不成比例这一矛盾,是企业深化改革能否顺利推进的关键。企业人员富余的原因较为复杂...     

天西林业局一次性安置人员现状的调查与思考

对天山西部林业局富余职工一次性安置后的情况进行调查 ,分析了他们的生活现状和发展趋势 ,针对产生的一系列问题进行探讨 ,引发了对森工企业富余人员未来的思考     

富余职工安置问题的探讨

富余职工的安置关系到天保工程的成败,关系到林区职工生活水平的提高和林区的社会稳定。从几年来的内蒙古林区的实践看,天保工程富余职工的安置政策对于安置林区富余人员发挥了至关重要的作用,但有些政策有待于进一步规范和完善,以确保天保工程的顺利实施。     

试议当前粮食部门实施的再就业工程

解决好国有粮食企业人员与工作量不成正比这一矛盾，是企业深化改革中的关键。粮食企业形成人员富余的原因很多，但不论何种形式的富余人员，一面是企业转制需要下岗分流，一面是为社会稳定而不能推向社会。因此，必须下大力构筑再就业工程。鉴于这个工程尚处于起步阶段，...     

天西林业局一次性安置人员现状的调查与思考

以天山西部林业局富余职工一次性安置后的情况进行调查，分析了他们的生活现状和发展趋势，针对产生的一系列问题进行探讨，引发了对森工企业富余人员未来的思考。