对"经济人"假设的反思

“经济人”假设是新古典主义经济学对经济个体行为动机的最基本假设。它被认为是一种简单而有价值的经济学智慧。但现实生活中也有大量现象无法用“经济人”假设来解释。为了加强该假设的解释力,经济学家不断拓宽和发展其中心概念的含义,但这样做的一个不利后果是基本概念就往往变得过于宽泛和模糊,从而失去可操作性。     

“经济人”概念的双重假设及其相互关系

“经济人”概念包含着两种基本假设。虽然其第一种假设是毋庸置疑的,但以它为真并不能推出第二种假设为真。无限理性经济人是违反现实与逻辑的抽象虚构。     

我国社会主义市场经济中的“经济人”分析

“经济人”的概念现在较为规范的表述包含以下三个命题：（1）“经济人”是利己的,即追求自身利益是他的经济行为的根本动机。（2）“经济人”是理性的,他能从外界获得必要的信息,形成对事物的准确判断,并从中选择最有利的行为方式。（3）在良好设计的法制等约束条件下,“经济人”追求最大利益的自由行为会非出于本意的显著增进社会利益,这是“经济人”假设最吸引人的亮点。     

对经济学基本假设的反思

以往经济学依靠的是“理性经济人”假设，认为人生来就是追求个人利益最大化，而且总是理性思考。但现实中既没有单纯追求经济利益的“经济人”，也不存在纯理性思维的“理性人”。由于基本假设的偏颇，导致当代经济学的发展与现实距离越来越远。因而，我们不得不回过头来对经济学的发展历程重新反思，并对其基本假设和研究思路重新定位。     

论公司财务学假设

假设是公司财务概念框架的一个重要理论要素,财务学假设包括基本假设和具体假定两个层次。其中,基本假设又包括经济人、公司系合法虚构、资本稀缺性、零嵌入性、资本市场有效性、可持续发展、债权人权益得到保护、社会成本为零、现金流动制等假设。     

从亚当·斯密到马克思——经济学中的“人性假设”

科学总离不开一些基本的前提假设。经济学的基本假设最能体现经济学的哲学方法论。人性的假设是解释经济现象和经济活动的基本出发点,是经济理论体系赖以建立和展开逻辑分析的基石。自从“经济人”假设提出以来,关于“经济人”争论之波此起彼伏。限于篇幅,在本文中,笔者只讨论亚当·斯密与马克思对于“人性假设”的分析。     

财务管理理论的经济学思考和方法论

财务管理理论经过几十年的发展已经形成了比较完善的理论框架和体系。财务管理理论具有自身的一些特点。它的一系列基本假设多源自经济学，如理性“经济人”假设、“完全”或“有效”市场假设等，时间价值和风险价值是其理论研究的基础之一。其研究方法多用实证研究，研究方法的“工程学”特征明显。     

进一步完善会计假论理论的思考

文章阐述了当前会计基本假设的局限性，指出随着经济环境已进入知识经济时代，财务会计与报告的规范体系及基础也应该与时俱进并随之变化，才能有效解决会计确认、计量、记录和报告所依据会计基本假设存在的不足之处。并就会计基本假设的补充和完善，进行了详细论述。     

管理学演化中的人性问题

100多年来，管理学的发展大致经历了3个发展阶段，即古典管理、新古典管理和当代管理。其发展演化的内在逻辑是沿着人性假设的思路展开的，从“经济人”假设开始，经历了“社会人”假设、“自我实践人”假设、“复杂人”假设，发展到今天的“决策人”、“化人”假设。与人性假设相对应，形成了科学管理理论、行为科学理论、决策理论、企业化理论等。未来管理学的发展趋势也将沿着人性假设的发展而发展，所以，人性假设构成了管理学演化的内在逻辑。     

“人性假设”与企业文化

社会化中的“人性假设”以及对人的本质的认识程度是企业化的最深层的价值观念基础。不同的社会化蕴含着不同的“人性假设”，不同的“人性假设”预设着不同的企业化。大陆的企业化建设不应盲目照搬西方企业化的模式和理念，要从东方固有的“人性假设”出发。     

对会计基本假设的几点看法

所谓会计假设,是指会计人员面对变化不定的社会经济环境,对会计工作的先决条件和必要前提所作出的合乎情理的推断。其中会计主体（Enfity）假设、持续经营（Going Concern）假设、会计分期（Accounting Peried）假设和货币计量（Monetary Measurement）假设是国际上普遍认同的。     

制度假设、分析工具与政治经济学的创新

从“范式”、“硬核”、“保护带”、“科学研究纲领”进行经济学研究，有助于认识不同学派的体系特征，但加深了马克思主义经济学和西方经济学的内容对立，不利于理论共性的借鉴和学科体系的发展；制度假设和分析工具是我们研究马克思主义经济学和西方经济学理论体系关系和体系发展的关键；新自由主义经济学的思想基础和实质是否定马克思主义经济学的基本制度假设和分析工具的科学性；马克思主义经济学体系创新对中国化马克思主义经济学的成果重视和肯定不够；要从经验科学、历史科学和实践科学的本质特征出发，借鉴西方经济学，结合社会实践推进马克思主义经济学的体系创新。     

“惯例人”假设与管理学理论范式

管理学以管理实践活动中的人作为研究的出发点和归宿点。因此．对人性的基本假设也就成为管理学理论范式中最基础的假设。但是．现存的人性假设主要是从人的动机角度．忽视人的行为惯例特性。现实生活中的人有其固有的行为模式，往往是惯例化的。中国人的行为具有独特的惯性．基于这个角度．本文提出“惯例人”假设．并阐述了它和管理学理论范式之间的关系。     

战略管理会计基本假设初探

文章论述了战略管理会计的概念,针对我国对战略管理会计的研究还处于探索阶段的实际,提出了战略管理会计应建立在会计主体、持续经营、灵活分期、多种计量单位、成本效益最大化、自主经营的基本假设基础上,并对各项基本假设的具体内容进行了论述。     

浅谈破产会计的目标、假设及原则

传统财务会计的会计假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量四个方面。这四个基本假设是进行会计核算的基本前提，也是设计和选择会计方法的重要依据。但是，由于破产会计所处的外部社会经济环境与传统财务会计有所不同，使这些会计假设赖以存在的条件不复存在，自然也使这些原来被认为是非常合理，也十分必要的会计假设变得不再合理和必要。     

寿险精算中不同假设条件下危险率的比较

文章给出了线性假设、指数假设和双曲线假设下危险率的模型，通过实例说明在不同的假设条件下所得的危险率具有差异。     

从假设检验的原理看单侧检验中原假设的确立

假设检验是《统计学原理》等课程中的基本内容之一，而在假设检验的教学中，原假设和备择假设的确定是一个难点，尤其是在单侧检验中，原假设设立不同，有时会得出截然相反的结论。为什么会这样，一些读者对此困惑不已，为此文章将结合实例从假设检验原理上进行分析并解释。     

经济分析中的基本假设与方法论意义

各种经济理论体系的建立都是以一定的假设为前提，并建立在逻辑演绎的基础之上，因此其逻辑起点必须依靠一些基本前提假设，通过演绎推理来产生结论。本文通过对整个经济分析中的基本假设及若干辅助假设的剖析，力图透视其发展进程中各理论流派对这些假设的预设、争论和修正，从而揭示其走向现实性的变化特征和方法论意义。     

基于不同人性假设的管理理论演进

本文从不同人性假设的角度对西方管理理论演进脉络进行了梳理，探讨了管理理论的演进规律和未来趋势。认为，管理人性假设从强调人的自利性向关注人的利他性转变；管理理论从在相对封闭环境下强调以控制人为中心向在相对开放环境下注重以发展人为中心转变；管理模式从强调层级束缚的硬性强制模式向注重多向沟通的柔性协商模式转变。本文还提出了“复合人”假设的观点，并认为，管理理论将基于此假设，以平等对待人力资本和物质资本为轴心，向“和谐式”管理方向发展。     

论"人性化管理"中的"人性"

“人性化管理”是指基于人性的管理方式。人性化管理从理论层面看,其意义和价值不言而喻,但在管理实践中却出现了很多与实施者愿望不一致的结果。问题在于人们对人性化管理中的“人性”有多种不同的见解,由此也导致人性化管理本身也有多种不同的理解。确定人性化管理中的“人性”有假设原则、特定原则和一致原则。人性假设是由动机层面的利己假设、目的层面的满意假设及策划层面的理性假设构成的三维结构。人性化管理就是基于人的利己假设、理性假设、满意假设而实施的管理方式。也即,基于人的利己、理性、满意实施的管理方式才是人性化管理方式,反之,不基于人的利己、理性、满意实施的管理则不是人性化管理方式。