企业创新型人才激励机制探讨

经济发展使得我国企业竞争愈发激烈,而创新型人才是社会各企业组织竞争的核心力量所在。通过构建完善的激励机制,可将创新型人才积极性和创造性充分调动起来,以为企业发展作出更大贡献。本文阐述了创新型人才标准与特征,并就如何科学创建人才激励机制进行了探讨,以期能带来一定借鉴价值。     

日本社会组织参与社区养老的经验与启示

我国在1999年迈入了老龄化社会，为了应对老龄人口的照顾压力，我国发达城市逐步引入社会组织的参与，然而这一过程却存在法律法规不健全、服务内容单一、服务人才困乏等问题。我国的邻居日本在建立和完善社区养老服务体系的过程中注重引入社会组织的参与，使得社会组织成为其为老服务体系的重要力量。借鉴其经验有利于改进我国社会组织参与社区养老的现状。本文从制度建设、服务内容和服务人才等角度介绍日本社会组织参与社区养老的先进经验以及启示。     

乡村振兴战略下黑龙江省乡村人才建设的问题及对策

2019年共青团中央印发《关于深入开展乡村振兴青春建功行动的意见》,意见指出以培育本土人才兴乡、服务在外人才返乡、动员社会人才下乡为重点,要以服务、凝聚、培养青年人为切入点,组织动员广大青年投身乡村振兴战略实施。乡村振兴战略的核心要素是乡村人才建设,结合乡村人才的主体构成,在分析乡村振兴战略下黑龙江省乡村人才建设中存在的问题基础上,提出建立人才双向流动机制、促进城乡一体化发展、完善乡村基础设施建设和完善评价与激励机制的对策建议,从而更好的实现乡村振兴。     

人力资源开发与管理研究

随着社会经济的不断发展,人力资源的开发和管理逐渐成为企业或组织所关注的重点研究课题。本文通过对现阶段高职院校人力资源管理中存在问题的分析,提出了转变人力资源管理观念、制定人力资源管理长远规划、建立完善的教师人才引进计划以及完善科学的考核体系,建立有效的激励机制等具体开发和管理措施。     

人力资源开发与管理研究

随着社会经济的不断发展,人力资源的开发和管理逐渐成为企业或组织所关注的重点研究课题。本文通过对现阶段高职院校人力资源管理中存在问题的分析,提出了转变人力资源管理观念、制定人力资源管理长远规划、建立完善的教师人才引进计划以及完善科学的考核体系,建立有效的激励机制等具体开发和管理措施。     

我国农民合作经济组织可持续发展的思考

农民合作经济组织是新型农业经营体系的重要组成部分。发展农民合作经济组织,有利于提高农民进入市场的竞争力和农业的组织化程度,推动农业结构调整,提高农民收入。当前我国农民合作经济组织发展中还存在人才和资金短缺,运行机制不完善,法律、政策支持滞后,产权主体缺位等问题。解决上述问题的对策在于农民合作经济组织必须积极引入人才和资金、完善内部运行机制、健全完善法规政策、调整产权关系。     

论思想政治教育对社会组织文化建设的影响

组织文化是组织的灵魂,一家没有组织文化的社会组织往往是随波逐流的,其员工也不会有主人翁意识,这样的社会组织很难长久生存下去。十八大后社会组织既面临巨大的发展机遇,也将面对激烈的竞争,其竞争核心已经转向人才争夺的转变,强大的组织文化可以感召人才,也可以为人才的发展营造宽松的环境。为此,社会组织应通过构建优秀的组织文化,增强自己的凝聚力和向心力,赢得竞争优势,而思想政治教育对社会组织的组织文化建设有着重要的作用与意义。进一步加强和改进思想政治教育工作,建设先进的符合中国国情的组织文化,并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力作用,是体现我国社会组织提供社会服务、满足公众需求、促进社会和谐等方面巨大优势的有效保障。     

粤港澳大湾区员工职业生涯规划的现状及对策分析

在粤港澳大湾区规划建设下,社会经济与文化高速发展,组织的竞争也越来越往人才方向竞争。随着人才越来越受重视,对外招聘吸引人才是组织发展的一个手段,更重要的手段在于留住企业优秀人才和开发企业人才潜在能力。优秀的人才是组织发展的第一动力,通过对员工职业生涯的规划进行分析,减少员工离职率、员工低绩效率、员工低认同感和低归属感,达到人职匹配,促进组织发展。     

新阶段传媒行业的社会角色和人才机制

近年来,我国的传媒业取得了飞速发展,在社会中扮演越来越重要的角色。在传媒行业高速发展的今天,其社会角色和人才机制也发生巨大的变化,体制、政策、资金、技术等都会对传媒行业的发展产生影响。人是传媒行业的主体,人才机制是行业竞争力的核心所在,因此要加强对人力资源的管理,建立科学完善的人才机制,对传媒行业进行准确的定位,逐渐适应新时期社会角色的转换。本文主要研究探讨了新阶段传媒行业的社会角色和人才机制。     

中小型企业招聘中存在的问题及对策探微

随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争不断加剧,主要表现在产品、市场、服务和人才等方面,其中由人才所组成的组织能力的高低在很大程度上对竞争结果起着至关重要的作用。企业可以借助完善的招聘体系引入更多匹配的人才,通过不同的招聘手段有效提高企业人才质量及组织能力,从而在竞争中占据有利位置。中小型企业作为我国经济结构体系的重要组成部分,在招聘环节存在着不少的问题,需要企业采取有效的招聘策略,优化人员配置,提高企业核心竞争力。文章分析了中小型企业在招聘中存在的问题和原因,提出有效的解决策略。     

国企发展电子商务的对策分析

本文分析了国企目前发展电子商务面临的障碍,提出了从提高认识、加快电子商务立法、完善社会征信体系、培养电子商务人才来加快国企电子商务发展,提高国企竞争能力。     

基于宗旨与使命导向的非营利组织团队精神的培养

非营利组织对我国的社会发展和经济增长发挥了重要的作用,但其所存在的诸如能力不足、人才易流失、难以吸引人才等问题却严重阻碍了自身的进一步发展。本文通过对我国非营利组织在团队精神培养方面存在的问题,针对非营利组织在团队精神培养中存在的问题提出了一些建议与对策。     

论东北老工业基地人才战略路径的选择

振兴东北老工业基地政策的实施对人才需求提出了新的要求,但目前东北的人才发展现状存在着结构不合理、人才流失严重、吸引人才能力弱等诸多问题,应从建立区域人才协调机制、完善人才激励机制、加强凝聚人才的组织文化建设、做好人才培养工作、加大科技投资力度等方面着手,做好振兴东北的人才储备工作,以保证东北老工业基地持续快速地发展。     

我国旅行社人力资源管理现状与对策

旅行社业的迅速发展及人才规模的扩大,需要建立完善的人力资源管理体制,做到吸引、挖掘、留住优秀人才,形成人才竞争优势增强团队凝聚力。通过分析旅行社人力资源管理现状,从人才选拔、培训、薪资、企业文化建设方面论述了旅行社人力资源管理上存在的问题和亟待学习完善的举措。在宏观上管理层重视建立学习型组织,理解、贯彻企业文化,增强员工的归属感。企业重视发挥人才战略优势,才能不断增强其核心竞争力。     

浅谈建立完整职业技能培训体系加强高技能人才队伍建设

现代社会对技能人才的要求在逐渐提高,为了能够使技能人才更好地适应社会发展需要,建立完善的职业技能培训体系,加强高技能人才的建设是非常必要的,鉴于此,本文对目前技能人才培养的现实状况进行了分析,并提出人才建设的几点建议,以供参考。     

论人力资源战略规划对现代国有企业的意义

伴随着社会经济发展,企业从诞生到成长和壮大,最后到衰退和死亡都有其发展的过程。企业也是生命,在竞争日趋激烈的今天,企业内部的人力资源也占据着及其重要的地位,因此战略的转变才是吸纳人才的最佳方法。为了能够保证国有企业的长久发展,吸引到符合企业发展需要的人才,就要建立一套较为完善的人才规划战略。人才资源的战略规划决定着国有企业管理的水平,也是企业组织的竞争核心。     

我国企业发展电子商务的对策

本文分析了我国企业目前发展电子商务面临的障碍,提出了从提高认识、加快电子商务立法、完善社会征信体系、培养电子商务人才来加快我国企业电子商务发展,提高我国企业竞争能力。     

如何提高财务分析的有效性

财务是组织经营管理工作的基础,财务信息的准确性决定了组织的发展,而财务工作又是由财务人员来完成,如何提高财务分析有效性成为组织发展的重点。作为为社会输送财务人才的高校,有责任和义务为社会输送高素质人才,其对财务分析的能力是进入社会的敲门砖。笔者结合自身的教学及工作经验,就如何提高财务分析的有效性提出几点看法。     

知识型人才流动分析及其对策

随着市场经济的发展，人才流失与人才竞争日趋激烈。本文针对我国当前知识型人才流动的现状进行了分析，总结了人才频繁流动的原因，及其对个人、对社会、对用人单位产生的利与弊。探讨了如何通过创建良好用人环境、加快人才市场建设、完善人才流动机制等举措促进知识型人才合理流动，并提出吸引人才、发展人才、留住人才的思路与举措。     

实施人才市场化国家战略的构想

人才是企业和社会发展最核心的要素,为保证人才自由、合理、公平、有序、规范地流动,充分发挥人才第一资源优势,保证企业和国家持续健康发展,实施人才市场化国家战略势在必行.本文从实施人才市场化国家战略具有的现实意义、实施人才市场化国家战略必须创新方法途径和实施人才市场化国家战略需要完善推进框架等三个方面进行了阐释.