延迟退休对我国经济增长的影响

如何科学的制定退休政策,成为学者之间争论的焦点。本文主要解释了延迟退休,提出延迟退休的原因是老龄化程度加剧、人口预期寿命提高。之后分析了延迟退休对我国经济增长的优势与劣势,机会与威胁,进行SWOT分析,提出建议对策,加大投资力度,提高劳动者的质量,也要转变经济产业结构,适应人口结构转变。     

关于是否同意延迟退休的市场调查——来自安徽省蚌埠市的调查分析

随着医疗设备越来越先进,人均寿命不断延长,人口老龄化现象越来越严重,世界各国社会养老基金收支平衡面临着巨大的挑战。中国养老金"空账"问题的日益严重,"延迟退休"成为社会关注的焦点问题。人社部已经提出"延迟退休年龄",十八届三中全会公报重点指出要建立更加公平可持续的社会保障制度,研究制定渐进式退休年龄政策。文章研究居民是否同意延迟退休,旨在客观地得出是否同意延迟退休与什么因素有关。针对延迟退休问题提出相应的建议,有利于相关部门落实延迟退休年龄这一政策。     

我国延迟退休政策对就业影响的计量分析

本文针对我国将要实施的延迟退休政策对就业的影响问题,通过建立延迟退休对就业影响的指标评价模型,来预测实施延迟退休政策对我国就业的影响。结果表明,在政策实施年份相同的情况下,延迟退休年限越长,对就业的影响越大;如果延迟退休年限相同,政策越晚实施,其对就业影响越大。     

论延迟退休对我国劳动力市场的影响

延迟退休问题已成为当前社会争论的焦点。文章首先阐述了我国当前老龄化社会的现状、特点及问题,然后对现阶段我国退休政策中存在的问题进行了分析,在此基础上详细分析了延迟退休对我国劳动力市场的短期和长期影响。通过以上分析,提出了在我国实行延迟退休政策的三点建议。作者认为,在中国老龄化社会形势加剧的状态下应逐步推行富有"弹性"的延迟退休政策,在实现人力资本得到充分利用的前提下,进一步促进社会公平,保障劳动者合法的就业及退休权利,以缓解当前及未来的社会压力。希望笔者的研究工作可以为中国政府有效推行延迟退休政策提供一定的指导和帮助。     

普遍延迟退休还是分类延迟退休——基于养老金亏空与劳动力市场的联动效应视角

本文从养老金亏空与劳动力市场的联动效应出发,为延迟退休方案的选择机制构建了一个数理模型,并对分类延迟退休和普遍延迟退休的经济效率和政治可行性进行了模拟分析.研究结果表明,延迟退休时间的长短和延迟退休的类型到底该如何选择,取决于养老金亏空降解效果的好坏、就业挤出效应的大小以及政治可行性的高低.从延迟退休的政策效果来看,轻度延迟退休要好于深度延迟退休,分类延迟退休要好于普遍延迟退休.而参保者的人力资本状况及其个体差异性所带来的工资率和工作成就感的差异则是政策效果不一致性的根本原因.根据人力资本积累规律和劳动力供求情况分类延迟参保者的退休时间,会取得更好的养老金亏空降解效果,对新增劳动力的就业冲击也会更少.然而,要想切实提高延迟退休的政策效果,还得依赖于人力资本状况的改善.强化参保者尤其是低劳动技能者的职业培训和学历教育,是化解养老金亏空危机和缓解社会就业压力的必由之路.     

人口学视角看延迟退休政策

退休年龄的规定是退休制度中的一个重要环节,退休年龄制度的改革涉及到社会的诸多方面,合理的退休年龄规定有利于社会的正常运行,针对我国当前国情,延迟退休这一政策的实施会带来积极效果。本文首先阐述了退休政策的概念及我国退休政策的发展历程,进而说明延迟退休的必要性,最后对我国实施延迟退休提出合理化建议。     

延迟退休是剂苦药

中国各种改革素来言必称与世界接轨，现在，又有一项制度要与世界接轨了。就在欧洲各国由于金融危机被迫吃下“延迟退休”的苦药之时，中国人力资源和社会保障部悍然抛出了“延迟退休”的试探气球。     

我国推进延迟退休政策的动因及可行性分析

为了应对人口老龄化风险,党的十八届三中全会提出我国将推行延迟退休政策,引起社会公众的高度关注。为了确保延迟退休政策的顺利推行,通过对我国实施延迟退休政策的动因和可行性的分析,让社会公众充分认识到延迟退休是人口老龄化背景下的必然选择,在此基础上结合我国社会、经济发展情况,提出延迟退休政策制定和实施的几点合理化建议。     

我国企业职工自愿延迟退休政策研究

从2012年开始,中国劳动力的总量已经进入到净减少状况。退休政策的调整,对于整个社会来说具有极其深远的意义和价值导向作用。分析了我国退休年龄制度的现状及问题,对企业职工延迟退休进行了价值分析,并提出了促进职工自愿延迟退休的对策。     

基于数据包络模型的我国延迟退休方案研究

本文针对延迟退休相关问题,通过定义国民人均预期寿命、人口老龄化程度、劳动力供求状况和国民受教育年限等指标用以描述社会经济状况,并结合美国、日本、德国、澳大利亚、意大利等已推行延迟退休政策国家的相关数据,通过DEA-CCR模型计算得到延迟退休可能性系数。同时结合回归预测方法预测我国未来三十年的社会经济状况,提出我国的延迟退休方案。结果表明,在2014年延迟退休3年,并在2015、2016、2036和2040年分别增加延迟退休一岁最适宜。     

延迟退休对中国劳动力市场影响分析

人口老龄化背景下,社会上关于是否应该通过延迟退休来缓解中国的老年危机的争论由来已久。然而,改革退休年龄必然会对我国劳动力市场产生影响,很大一部分就业人员担忧自己的就业机会被挤占。短期来看,延迟退休确实会对我国劳动力市场产生一定的负面冲击,但长期来看,负面作用能够被抵消,同时促进就业,故考虑延迟退休政策改革不必对就业形势过于担忧,而应加紧落实相关政策。     

延迟退休年龄是否会带来二次人口红利?

延迟退休年龄是人口老龄化背景下我国经济转型时期提出的重大决策,但国内学者对延迟退休是否可以带来二次人口红利的观点存在分歧.在构建一般可计算均衡模型分析延迟退休对生产、消费等影响的理论机理的基础上,通过模拟其变化结果得出:延迟退休在短期内会带来社会储蓄率的增长,促进社会财富积累,并为整个社会投资和消费提供动力,从而推动经济增长实现第二次人口红利.认为延迟退休年龄适应中国人口结构变化的现实背景,在一定程度上可以缓解人口老龄化在短期内产生的冲击,推动经济增长.     

关于延迟退休年龄的思考

当前,中国人口老龄化问题越来越突出,"养老金亏空"也愈演愈烈,于是,人们普遍认为适当延长退休年龄,可以缓解人口老龄化,增加劳动力供给,减轻养老保险基金支出。但是,严峻的就业形势等却是不争的事实。对于是否延迟退休,本文主要内容分为两部分:反对目前阶段延迟退休的原因分析以及鉴于"延迟退休为必然之势",目前可以针对此问题做出的努力。     

延迟退休对大学生就业的影响研究

近几年由于中国人口结构的变化和就业情况，国家出台延迟退休的政策，并希望能够在今后的几年内推行实施。政府会根据国内的实际情况而逐步提高退休年龄或者延迟退休，这无疑会对社会上的各个方面造成影响。     

延迟退休对养老金收支的影响分析——基于人口预测模型

随着人口老龄化的迅猛发展,养老金缺口不断增大,延迟退休这项制度安排进入人们的视野,备受人们的关注。未来人口结构如何变化,人口变化对养老金收支情况有何影响?延迟退休的政策效应如何?这些问题是本文研究的重点,基于此,本文构建了人口预测模型分析了未来人口变化趋势,同时分析了延迟退休对养老金收支的影响,阐述了在未来人口变化趋势下的延迟退休政策效应。最后,本文根据前文研究结论,对不同的推迟退休年龄方案进行了比较,以期为我国社会保障制度的完善提供参考。     

延迟退休对青年就业影响的研究分析

文章以中国目前存在人口结构的老龄化趋势、养老金的沉重负担和不合理的退休制度为研究背景。通过理论分析,得出延迟退休会对青年人的就业产生负面影响的结论。但这种负面影响不是绝对的,延迟退休对青年就业的挤出效应会随着老年人和青年人工作行业的集中度、工作岗位的替代率以及性别差异而有所不同,但文章并没给出具体影响的大小。根据所得而出的结论,文章从降低替代率、制定平等的退休政策和兼顾特殊等方面给出了建议。     

“柔性退休”利与弊探讨

"柔性延迟退休",是指允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后,可以延迟(男性至65岁,女性至60岁)申领基本养老金,这是相对于国家法定退休年龄而言的。其中,"柔性"是指延长退休的自主权在于个人和单位,在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定。能够享受"柔性延迟退休"的都是具有专业特长的人才,譬如高级管理人员、具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员。     

延迟退休政策宣告与城镇家庭储蓄率变动

具体内容不明的待实施政策也有可能造成实际的经济影响,事前预期在其中扮演重要角色。本文利用延迟退休政策宣告这一外生冲击,使用中国家庭追踪调查的微观数据实证检验了延迟退休政策对城镇家庭储蓄率的影响。我们的研究首次发现,延迟退休政策宣告显著地降低了城镇家庭的储蓄率,主要影响途径为家庭的可预期收入增加。平均而言,家庭中每多一个尚未退休的劳动力,其储蓄率大约降低5%;可供工作的时间每多一年,储蓄率大约降低0.2%。该宣告效应在不同家庭之间存在较大差异。关注社会经济新闻和临近退休的家庭对此更加敏感,而储蓄率较高、流动性约束宽松的家庭相对不易于降低其储蓄率。延迟退休能够有效释放城镇居民储蓄,但必须对潜在受影响人群加以区别对待,不搞"一刀切",且应较有弹性地实施。在确认宣告效应存在的前提下,延迟退休政策的出台应该尽快披露后续安排,稳定居民预期。     

论老龄化背景下延迟退休政策的社会影响

延迟退休是应对老龄化带来的社会养老负担增加等一系列问题的重要举措.作为一项复杂的公共政策,退休年龄调整会对我国经济增长,养老保险,企业竞争力以及就业等方面带来巨大影响,管理层在付诸实施延迟退休政策前必须认真考虑其影响.     

“柔性退休”利与弊探讨

“柔性延迟退休”，是指允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后，可以延迟（男性至65岁，女性至60岁）申领基本养老金，这是相对于国家法定退休年龄而言的。其中，“柔性”是指延长退休的自主权在于个人和单位，在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定。能够享受“柔性延迟退休”的都是具有专业特长的人才，譬如高级管理人员、具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员。