MSD Capital家族办公室如何发力戴尔私有化

很少有人注意到，迈克尔·戴尔与银湖资本对戴尔公司250亿美元收购案的幕后操刀者，是戴尔的家族办公室MSDCapital。由两位金融界“蓝血贵族”执掌的MSDCapital，15年来对戴尔的家族资产进行集中管理和优化配置，其运作不仅熨平了由于戴尔公司业绩波动可能造成的戴尔家族财富涨跌，并将一部分利润贡献为家族基金会的经费，还帮助戴尔完成了私有化的资金与交易伙伴安排，成为家族背后忠实而强大的后盾。     

让“家族基金”传承家族梦想

“中国至少需要1500个家族办公室帮助他们打理财产，相当于一个小的资产管理团队或私人银行团队，专门为一个家族或几个家族服务的机构。”     

重权在握的三星集团秘书室：内置式家族办公室典范

由于三星集团广溺止足不同行业，帮助家族分散投资变得没那么重要，因此，作为内置式家族办公室的三星集团秘书室，主要功能在于辅助李氏家族管理庞大的三星集团。其源于企!止又高于企业，既强化家族对企业的管控，又处理家族传承等事务。但由于掌握强权、定位不清、存在利益冲突，其运作中也凸显出诸多弊端。     

重庆推会展备案制查“李鬼”

日前，据重庆市会展办公室介绍，2012年重庆市将推行会展备案制，不符合规定的展会可能会被叫停。 重庆市会展办公室副主任张建军表示，会展备案制就是会展企业办展前，必须到会展办公室登记，详细告知要举办展会的名称、内容、时间、规模等。会展办公室在对展览公司以及会展主办者的资质审核无误后，才会让展馆安排档期布展。     

家族财富传承之道：无胜于有，有始于无

财富传承的要诀与中国古老的道家思想颇为契合。成功世代传承的家族，都十分注重无形财富的传承。家族传承最主要的是将无形资产传给下一代，而非仅是物质财富。如果只注重物质财富，会越分越少，迅速消散；反之，无形财富越分越多，物质财富也随之越聚越多。     

朱雀门——先农坛的新邻居

走进朱雀门，大红色背景板上“家族大宅，礼仪中国”8个字赫然醒目，家族大宅总是会让人很轻易的想起中国传统文化和传统的家族礼仪文化。     

IN汉袭来 全新斯柯达晶锐

精品小车斯柯达晶锐将更换全新的面貌。日前，有消息称晶锐的换代产品将会在10月份的巴黎车展首发，预计今年底或2015年初上市销售。 新一代晶锐的车身各种线条更加平直，尤其是前脸造型，新一代晶锐已经摒弃了现款车型的家族设计，与昕锐和昕动类似。     

将政治思想工作融入办公室管理

办公室作为一个综合性的部门，接触的工作面广，综合性强，工作职能特殊。不仅要正确地处理好单位和本部门的日常各种事务，还要当好领导的参谋、助手，及处理各个部门之间的综合协调工作。将政治思想工作融入办公室管理之绅，帮助人们确立正确的世界观和价值观，提高人们认识世界和改造世界的能力，对人们思想进行改造和有效的激励，会有效的提高办公室的行政管理效能，提升个人的思想政治觉悟和工作热情，建立良好的同事协调合作关系，对提高人们的思想觉悟和整个工作队伍的素质，有着重要的意义。     

查尔斯：帮你建一个中国式“家族办公室”

创造财富是为了让你成为你想要成为的人,做想做的事,而不是反被财富束缚,这是建立家族办公室的第一要素。     

筹谋家庭治理，避免同室操戈

从开创阿迪达斯、彪马、阿瑞娜三大品牌的达斯勒家族的冲突，到香港镛记甘氏兄弟的对簿公堂、新鸿基地产郭氏兄弟的豪门内斗，众多家族一直备受内部纷争的困扰。打造和谐家族，有赖完善家族治理机制：同时，通过家族委员会与董事会的双层规划制度、将家族业务分拆等制度建设，也可隔离家族纷争对企业的干扰。而当歧异无法弥合时，分家分产是最终的选择。     

十二星座职场风水分析

白羊座 行事一向光明磊落，向来喜欢把工作的环境也弄得明亮，因此，白羊座办公室的采光大有讲究，一个光线充足的办公室才能绝对符合白羊座对环境的要求。整个办公室的布置应以青绿色为主，让办公的空间充满一些户外气息，在这样的环境中工作会大大提高激情，工作不易疲惫。     

办公室文化中的蚁群文化

蚁群文化是近几年来,办公室文化研究的重要课题。蚁群的协同合作、互相帮扶、信息传递等都为现代办公室文化的建设提供了更为科学的建议,本文通过透视蚁群文化现象来建构科学的办公室文化,同时,办公室文化中蕴含的蚁群文化因素通过办公室制度和员工的协同合作使之逐渐凸显于办公室文化之外,可以预期,办公室文化中的重要蚁群文化现象将会成为21世纪办公室文化的主要特色,也促使了办公室文化向着更为开放、更为和谐的方向发展,有助于社会主义事业更好更快发展。     

血溅“被接班”

郑颖声要向家族证明，他玩动漫不是一时心血来潮，也不是只管烧钱的消遣。他会在这块有所作为，会走出一条和爸爸爷爷不同的、属于自己的路!     

公司

W＋K圣保罗办公室开张 Wieden＋Kennedy近日宣布将于巴西圣保罗建立新办公室。新办公室的管理团队为巴西广告人Icaro Dofia和Andre Gustavo Soares，并于12月1日正式投入运营。继W＋K波特兰、纽约、伦敦、阿姆斯特丹、东京、上海、德里之后，圣保罗将是W＋K的第八家办公室。     

杜邦家族：薪火燎原

杜邦家族在世界巨变的200年中，代代薪火相传，将家族事业从火药厂发展为拥有500亿美元资产的巨型化学公司。其还于1914年大举入股通用汽车，最多时持有通用43％的股份，并从中获得了巨额回报。根植于每个家族成员脑中的团结意识、危机意识和亲临一线的实践精神，是杜邦家族的重要品质。     

让品牌改变产品原有定义

耐克总部最神秘的地方是他的“创新厨房”设计室，创新厨房就位于总部大楼一层。创新厨房正是耐克运动鞋的诞生地。在这个以运动鞋为工作中心的智囊团里，设计师们从各个领域寻找创作灵感，从爱尔兰风格的建筑到斯特拉迪瓦里家族制作的小提琴上的圆弧线，无所不包。办公室的一面墙壁上展示着耐克公司的明星产品乔丹篮球鞋，而工作间里堆满了新款运动鞋的设计草图。     

南存辉的“权变”之术

今天的正泰似一幅没有冲突，权利之争，蓬勃发展的景致，那是因为在昨天，南存辉就已把今天可能发生的问题化解了；深谙企业政治的南存辉，挥动着权力大棒一次次地瓦解南氏家族，其股权最终降为20%，并且，让“知本”进入股东，制衡资本，用“三会”（董事会，监事会，股东会）制约南氏家族的权力，从而诞生一个现代“企业家族”。     

家族治理、制度冲突与企业间接掏空行为研究——基于中国家族上市公司关联担保的实证分析

本文以2008-2012年间家族上市公司为样本,实证研究了家族控制、制度冲突与企业间接掏空行为的关系,研究结果显示:家族控制与企业间接掏空行为正相关,即家族控制的上市公司存在较高的掏空可能性;家族股权集中度会抑制家族控制对企业掏空行为的促进作用,企业的隐性风险降低;市场化程度会影响家族股权集中度对企业隐性风险的调节作用,即市场化程度高的地区家族企业的风险较低,而市场化程度较低的地区家族企业的风险则较高。     

专家意见＆海外案例家族财富世代增长的奥秘

1982．1989年《福布斯》富豪榜上的320个家族，只有30％留在2011年的榜单上，他们大部分实现了超过6％的长期年均增长率。企业家族要成功保持财富的世代高增长，就应适时将目标从初始企业的发展转向并在每—代中培育财富创造人、家族领导人及对家族有责任感的开明股东，规划并履行这一战略，实现财富再生。     

应对不同性格类型的客户

在一个忙碌的早晨当你在等办公室的电梯时，你通常会看到以下几种类型的人： 1）会直接进入电梯，按按钮把门关上。 2）总是会让别人进电梯，并会说：“快进来!一定还有地方站的!”