解读自助式薪酬

本文主要介绍了自助式薪酬体系的含义和产生背景,通过阐述该薪酬体系的构建过程和构成内容两方面解读了自助式薪酬体系,并对该体系进行了评价。文章结尾总结了实施自助式薪酬需要注意的一些问题。     

管理会计报告体系的构建

随着社会经济的不断发展,计算机和网络的广泛应用为管理会计报告体系提供了技术支持,也为其应用奠定了基础。而现行财务会计报告并未涵盖企业管理运营方面的信息,难以满足现代企业经营者的需求,因此管理会计报告的构建成为会计理论研究和信息需求实践中亟待解决的问题。企业应建立符合企业战略管理需要的管理会计报告体系,平衡计分卡作为战略管理的重要工具之一,其与管理会计报告相结合,可以推动管理会计报告体系的发展,解决现行管理会计报告缺乏系统性和层次性的问题,使管理会计报告的构建更具科学性和可操作性。本文着重探讨了学习与能力层面报告体系、业务流程层面报告体系、客户层面报告体系、财务层面报告体系以及管理控制层面报告体系五个层面管理会计报告体系的构建。     

基于高质量决策支持的管理会计报告体系构建实例研究

数智化时代,加快世界一流企业建设,建设高质量决策支持系统对企业管理层越来越重要,文章针对某央企QK公司管理会计报告实践中存在的问题,分别从战略层、经营层及作业层三个维度构建了管理会计报告体系,同时,根据QK公司不同管理层级的职能和信息需求,在构建管理会计报告体系时,设计了相应的报告层次,并对报告使用方式提出了建议。研究成果对管理会计报告在各类企业的应用及体系构建具有一定借鉴意义,也为我国企业构建世界一流管理会计体系做必要的准备。     

试论应用数学模型建立信息资源评价体系

信息资源评价体系的构建可以帮助企业获得信息中潜在的经济价值和社会价值。数学具有逻辑性和严谨性的特征,能够提高信息资源评价体系构建的合理性与科学性,因此数学模型在信息资源评价体系中的建立具有积极作用。     

自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探

中层管理者的薪酬模式应该能够调动中层管理者的主动性,并且要满足中层管理者复杂、多变的需求。自助式整体薪酬几乎囊括了中层管理者的所有重要的激励因素。本文在分析企业中层管理者激励中引入自助式整体薪酬的必要性基础上,对企业中层管理者自助式整体薪酬方案的设计思路和实施条件进行了探讨,同时提出了我国企业引入自助式整体薪酬应注意的问题,为我国企业解决或缓解中层管理者存在的激励问题提供了有效答案。     

综合报告框架的构建及其面临的挑战

综合报告是以一种可以反映企业所处的社会、环境和商业等背景的方式,对企业战略、治理、业绩和前景等重要信息进行整合并列示的报告制度。本文从综合报告的提出、框架的构建以及面临的挑战等方面进行了详细的阐述。     

基于员工需求的自助式整体薪酬方案研究

自助式整体薪酬这种全新的基于员工需求的薪酬模式,正受到越来越多企业的关注。如何设计与应用自助式整体薪酬方案,最大限度地发挥薪酬的激励作用,真正做到员工的薪酬由员工自己做主,是企业与员工共同的愿望。本文比较了自助式整体薪酬与传统薪酬模式的异同,提出了自助式整体薪酬设计方案,并进行了相关案例实证分析。     

论企业社会责任报告基本理论框架

企业社会责任报告基本理论框架由报告的模式、主要内容和指标、形式和质量标准构成。文章比较了国际上企业社会责任报告不同模式、报告的主要内容和指标、报告的形式,指出中国企业社会责任报告是政府与非营利组织的双重主导模式,以经济、环境、社会三重底线为视角,构建中国企业社会责任报告的重点内容和关键指标,以及报告的形式。文章根据信息产品的特性论述了企业社会责任报告的基本质量标准。     

企业自助式薪酬模式探讨

在知识经济时代的背景下,知识型员工已成为企业重要的资源,如何获取、保留和激励知识型员工是企业人力资源管理应高度重视的问题。自助式薪酬是一种针对知识型员工的有效激励模式,弥补了传统薪酬激励模式的缺陷,具有员工参与、以绩效为中心、奖励与投资相结合、信息公开化等特点。实施自助式薪酬激励模式时应注意树立整体薪酬概念,制定有效目标,做好沟通与宣传,采用渐进式的转换方式,实施动态纠偏制度。     

基于管理会计的企业内部报告体系研究

在信息技术水平和企业管理现代化水平不断提升的今天,企业必须积极采用现代化技术,以管理会计为基础构建企业内部报告体系。通过强化和完善企业的内部管理,依据管理会计内部报告对企业的内部经营活动进行前景预测、科学规划和准确决策。文章将重点就如何基于管理会计构建企业内部报告体系进行研究。     

现代管理会计报告体系构建分析

我国当前许多企业的会计报告内容以财务会计报告为主,无法满足现代企业的发展需要,而构建现代管理会计报告体系有利于弥补财务会计报告的不足,促进企业的现代化管理。为此,以管理会计的相关理论为基础,具体分析了现代管理会计报告体系的构建。     

浅析企业全面财务风险管理体系框架的构建

从构建高效风控平台、建立科学评估体系、健全定期评估报告制度以及建立完善的财务预警体系等方面探讨了企业全面财务风险管理体系框架的构建措施，以期为企业全面财务风险管理体系框架的构建提供一些参考，推动企业财务风险管理的不断发展，为企业带来更大经济效益。     

区域物流信息平台功能需求及结构模型研究

构建区域物流信息平台不仅可以优化区域物流资源、加快物流企业的信息化进程,而且还能够降低企业成本和社会成本,推动物流相关部门协同运行机制。本文分析研究了不同主体对区域物流信息平台的功能需求,据此规划设计了详细的区域物流信息平台结构模型,最后对区域物流信息平台构建的一些关键问题进行了探讨。     

浅析上市公司会计信息披露

一、上市公司信息披露体系 信息披露是指公众公司以上市公告书、定期报告、招股说明书或者临时报告等形式,把公司有关的信息,向社会公众公开披露的行为。证券市场的枢纽和核心是信息,证券市场中的信息来源众多所以比较繁杂。投资者如果缺少信息,将无法做出合理的筹资、投资决策,无法实现资源的优化配置。信息披露既有利于维护资本市场的正常秩序,优化资本的配置,又可以有效防范风险保护广大投资者的利益,避免证券市场的过度波动。对上市公司而言信息披露是一种义务,我国已初步形成了以《证券法》为核心,相关的规范性文件为补充的上市公司信息披露制度体系框架。我们根据披露信息的时点不同,可以将上市公司披露的信息分为3类,分别是首次披露信息、定期报告和临时报告。     

区域物流信息平台功能需求及结构模型研究

构建区域物流信息平台不仅可以优化区域物流资源、加快物流企业的信息化进程,而且还能够降低企业成本和社会成本,推动物流相关部门协同运行机制.本文分析研究了不同主体对区域物流信息平台的功能需求,据此规划设计了详细的区域物流信息平台结构模型,最后对区域物流信息平台构建的一些关键问题进行了探讨.     

区块链技术在管理会计中的应用研究

本文基于区块链无中心化、分布式记账、防篡改、可共享等技术特点,将区块链与管理会计相结合,并根据信息传递过程,将管理会计信息体系分为基础数据收集层,数据标准化层,数据网络传播层,分布式记账层,数据分析、处理、实践层五个财务会计信息处理过程,建立了多层次、宽领域的企业财务报告体系。在区块链技术的支持下,管理会计报告体系可以帮助企业管理者提高管理水平,提升企业价值。     

企业核心能力信息披露理论研究

以现代企业能力理论──信息披露理论和资源基础论为基础,建立了以企业战略管理能力、创新管理能力、风险管理能力、组织整合能力、价值识别和分析能力、价值实现能力、价值管理能力信息体系核心层──股东价值最大化的企业核心管理能力信息体系。由于对核心管理能力信息体系的具体分析,所以为构建企业核心能力信息披露的框架奠定了基础。     

基于报表使用者构建新的财务报告体系

我国现行财务报告体系体现的是一种“中性”原则,偏重国家宏观调控的信息需求,向报告使用者提供的是可靠性而缺少相关性的会计信息,重视财务信息的披露而忽视非财务信息的披露,不能满足使用者的不同需求。为此,要从改进会计处理手段、提高会计人员素质、完善会计法律法规及制度入手,构建新的财务报告体系。     

创业板上市公司绩效评价体系的构建

创业板上市公司的上市规则以及企业日常运作规范都不同于主板、中小企业老板,其利益相关者关注的信息也具有不同特点.无论是从微观角度满足企业自身的完善、发展、向股东提准确价值判断依据;向银行等信贷机构提供信用评级判断信息等利益相关者要求,还是从宏观角度构建我国多层次、立体的企业绩效评价体系,都应该前瞻性的构建我国创业板上市公司绩效评价体系.本文对此作一探讨.     

企业财务报表体系构建

随着社会的发展,经济的进步,各个企业之间的竞争变得越来越复杂,要想让企业在激烈的社会竞争中取得更快更好的发展和进步,就必须在接受现代市场经济给企业带来的各种机遇的同时还要应对好各种风险和挑战,而合理实用的财务报表不仅能够为企业计划、评价和控制提供真实可靠的信息资源,还能够通过对信息进行整理和筛选为企业的发展提供最精确、最详细的信息支撑,所以说构建企业财务报表对于企业内部的发展和社会经济的发展都有着十分重要的作用,然而就目前情况来看,企业在构建财务报表体系依旧不够健全和完善,所以本文通过分析财务报表体系所包括的内容、种类,来阐释企业在构建财务报表体系时存在的问题和困难,提出了解决财务报表体系构建中存在问题的有效措施,并且对企业构建财务报表体系的现实意义做了比较细致的论述。