用“徽商文化”打造现代企业

徽商文化是中国企业文化的优秀组成部分，其在长期创业过程中形成的“诚”、“信”、“义”、“仁”等优秀商人情怀给我们现代企业管理留下了一笔宝贵的精神财富!面对新经济和WTO的挑战，古井集团自2000年鲜明提出“我们都是商人”后，现在又着眼     

徽商文化对企业成长的影响——以安徽奇瑞现象为例

明清徽商的辉煌已经成为历史,但它丰厚的文化积淀为今天的企业家们留下了宝贵的精神财富,对于秉承老徽商传统,打造新时代徽商群体具有积极意义.作为新徽商的杰出代表,奇瑞在传承和弘扬徽商文化精髓的积极探索中不断焕发出活力和光彩.文章从文化的视角,采用案例研究方法分析奇瑞公司成功的经验,探索企业成长过程的影响因素,为企业成长提供...     

徽商培植的文化繁荣

徽商崛起于南宋,到明朝已经发展成为中国商界的一支劲旅,所谓“海内十分宝、徽商藏三分”是其写照,到清朝中叶,徽商一跃成为中国十大商帮之首,创造了雄踞华夏商界三百年之久的辉煌。贾而好儒,亦贾亦儒,这是安徽商人的传统。历上徽商中有不少是早年习儒,以后逐渐走上经商道路的,也有些则是亦贾亦儒,在经商的同时,爱好文化和儒术,形成了他们“贾而好儒”的特点。商人有文化、则气质、智力、判断力和洞察力的品位自然不同,善于审时度势,精于筹划,因而商业回报也不同凡响：商人有文化,在与达官显贵的应酬,便能投其所好,应时自如。文化的繁荣和兴盛是离不开经济基础的,对于徽州来说也不例外,正是徽商的崛起才造就了徽州经济的空前繁荣,也成就了徽州文化的空前辉煌!     

文化在徽商兴起中的作用

徽商之所以能在明中叶崛起,文化起到了至关重要的作用.观念的解放是徽人走出深山的重要推动力量;能寒暑,恶衣食的山民品格铸就了徽人的创业精神;宗族文化成为徽商成帮的粘合剂;较高的文化素质助推徽商走向成功.     

浅谈徽商文化对现代企业管理的影响

徽商是对发源于旧徽州府籍的一个区域性商人的总称,他们崛起并繁荣于明清商品经济高速发展的经济环境和尊儒重仕、崇本抑商的社会环境中,给我们留下了丰富的管理思想和商业典范。本文通过对徽商精神的挖掘谈谈其对现代企业管理的启示作用。     

行商与坐商——芜湖商业文化与徽商文化

芜湖的商业化是伴随着古老的芜湖长街兴起而不断繁荣起来的。     

徽商文化与民营企业财务管理现代化建设研究

由于现代民营企业与古代位居十大商帮之首的徽商在经营内容和家族式经营性质上存在许多共性,因此民营企业要想在新的经济环境下奋力崛起就必须借鉴徽商成功的理财经验,改进企业财务管理。文章从理财观、道德观、经营策略三个方面分析了徽商文化与民营企业财务管理的协同性,揭示了当前民营企业财务管理尚未达到和谐和主要表现,然后提出了徽商文化对民营企业财务管理现代化建设的积极启示及经验教训,并给出了完善民营企业财务管理体系的对策建议。     

长三角江南文化与徽商重商主义思想的融合与创新

就地缘空间而言,长三角洲区域包含沪苏浙皖。就文化而言,江南文化是沪苏浙皖共同的精神家园,是长三角洲区域共同的文化符号。长三角江南文化的形成与发展直至创新,离不开徽商重商主义思想在长三角区域的传播和不断融合。“无徽不成镇”的历史说明徽商在市镇演进与城市群形成中扮演了不可或缺的角色,这对于现代城市群的形成与发展具有历史借鉴意义。这促使我们关注徽商文化对于江南文化的形成和发展,以及在促进长三角区域是通过何种途径完成这一文化传承和创新并与江南文化合而为一的。本文试从徽商重商主义思想的徽商文化传播与徽州外部商业文化的融合与创新,来揭示江南地缘与文化的同质化发展。     

徽商文化漫谈

徽商是我国封建社会中晚期惟一可与财力雄厚的晋商相抗衡的商贾大帮。在短短几十年的时间里,一个徽商发财之后,总是带动起其下一批新的富商发展。由此整个徽州商派呈现出了富甲天下的盛世局面,使“无徽不成镇”、“无徽不成商”这种商贾之风的佳话得以持续数百年不衰的秘密就在于徽商文化,正是徽商文化这种精神支撑徽商领跑商界三百余载,整个徽商的盛衰历史都有其文化的参与,徽商文化引领徽商从萌芽走向兴盛,从兴盛走向繁荣,从繁荣走向辉煌。     

浅析如何保证企业制度文化对员工的激励

在企业文化中．制度文化具有中介性．既是适应企业物质文化的固定形式．又是规定企业行为文化和塑造企业精神文化的主要机制和载体。物质文化解决的是从人的需求的角度进行激励的问题，如果没有有效运作的企业制度文化的支持与保证．这种激励往往是事倍功半的。精神文化只有通过制度规范化．才能逐渐内化为企业员工共同的行为准则。     

基于企业创新人才培养的创新文化系统研究

创新型人才是企业技术创新的载体和源泉,是推动企业持续发展的根本动力.当前,企业在培养创新人才方面还存在着创新价值观念贯彻"不彻底",人才创新制度建设"不完善",创新人才培训机制"不健全",人才创新信息链条"不畅通"等问题.培养企业创新型人才必须构建一个综合、完善、开放的创新文化系统,通过信息网络、团队反思机制及各要素之间的相互联系运作,营造良好的创新文化氛围,实现文化对创新的积极作用,以提升创新绩效.     

试论人才培养中的评价激励机制

21世纪是一个知识经济的时代，是不断创新的时代。时代的创新呼吁企业人才培养的创新。本文通过深入研究企业人才培养对于我国迎接知识经济带来的机遇与挑战的重要性，全面探完了人才培养中如何合理评价人才各方面素质，以及如何建构一种有利于人才培养的评价激励机制。     

明清徽商的经营艺术

明清徽商的经营艺术,从一个侧面反映了明清时期的商业文化,并以自身的实践促进了这种商业文化的发展,同时也为我们今天提供了有益的借鉴。     

徽商诚信精神对我国保险业良性发展启示的思考

诚信作为几千年中国传统伦理的重要内容,既是徽商经营理念的核心内容,也是传统商业道德的重要规范,更是构建现代市场经济商业道德体系的必要因素.保险经济是现代市场经济的重要内容,在社会稳定与经济发展中起着重要的作用,但是随着保险业的深入发展,保险业诚信问题显现十分突出,严重影响到保险业的良性发展.如何引导保险业快速健康发展,如何规范保险业的诚信问题,笔者试图从徽商精神中汲取养分,思考保险业的诚信问题.     

徽商的兴衰对我国企业经济管理体系的启示

经济管理在我国整个企业管理体系中有着重要的作用,我们制定好的经济管理体系才能管理好企业,让我国的企业能够快速平稳的发展下去。徽商的兴衷告诉我们,我国的现代企业管理要以人为本,注重对制度和文化的建设,创新企业的管理理念,要与时俱进,跟上时代的步伐。徽商的兴衰虽然已经成为了历史,但是却仍有很多值得企业借鉴的地方,对企业的发展有着重要的意义。     

徽商崛起的财务视角：文化、资本、制度的互动

关于徽商崛起原因的研究,是历史问题,也是经济问题,更是财务问题。本文从财务视角出发,试图在分析影响徽商崛起财务因素的基础上,探讨文化、资本、制度之间的互动机理,以及这种互动机理对于徽商崛起的重大贡献。从而得出基于财务视角分析的徽商崛起的本质原因,即徽商文化、人力资本、控制制度是徽商崛起的重要条件,而且他们之间的互动机理则是徽商崛起的决定性因素。     

论徽商身后的女性命运

明清两朝徽商经营的成功,得到世人的首肯和赞赏。在徽商的兴起和发展过程中,徽州妇女发挥了重要的催化和推进作用,同时也为徽商的成功付出了巨大的代价。本文试从徽商妇的婚姻家庭重担以及思想禁锢等几个方面探讨徽商身后妇女的生存状态。     

对企业文化的思考

在世界经济飞速发展的今天，企业化越来越受到关注。随着知识经济和经济全球化的推进，企业化对企业的生存和发展的作用也变得越来越大。成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。[第一段]