高新技术企业人才流动的问题分析

随着科学技术的逐渐进步和完善,我国高新技术产业已经得到了飞速发展,高新技术人才逐渐增多.在上述发展的过程中人才流动提升了企业人才质量,提升了人才自我价值.但是人才流动的频繁性直接造成人才资源浪费加重,导致高新技术企业经济效益降低.本文就我国高新技术企业中的人才流动状况进行分析,对人才流动控制方法进行研究,现结果如下.     

高新技术企业人才流动思考

高新技术企业已成为当前我国产业结构升级和发展方式转变的重要推动力量,人才则决定了企业的核心创新能力。现阶段我国的高新技术企业已经开始愈发重视对人才流动的研究,但是在用人、留人等方面仍然存在问题,再加上行业内强烈的竞争,使部分高新技术企业面临严峻的人才流失局面。本文通过对高新技术企业人才进行研究,梳理了企业的人才特点,并从人才成长、薪酬待遇、考核公平和团队氛围四个方面整理了影响高新技术企业人才流动的因素,并提出优化人才管理方面的建议。     

成都高新区高新技术企业知识型人才流动问题研究

知识型人才是高新区高新技术企业的核心要素,是各高新技术企业争夺的对象。高新技术企业知识型人才流动日益频繁,如何降低知识型人才流失的风险成为高新技术企业迫切需要解决的问题。探究了成都高新区高新技术企业知识型人才流动中存在的问题,并结合成都高新区经济发展情况,提出促进成都高新区高新技术企业知识型人才合理流动的对策。     

论高新技术企业竞业禁止与人才流动冲突协调

高新技术企业的竞业禁止制度面临着保护商业秘密与阻碍人才合理流动的两难选择。首先深入探讨了高新技术企业人才流动与竞业禁止的冲突,然后从政府、企业和个人三个角度提出了协调两者关系的合理对策,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供有意义的参考。     

基于高新技术企业后续管理的财务管理措施

随着我国市场经济的快速发展,国际经济一体化逐渐推进,我国越来越多的企业走向世界,在国际市场中参与激烈的竞争,全球科技水平逐渐提升,促使我国高新技术企业要想走出国门就必须要改革和创新科学技术,我国高新技术企业作为高新技术产业的载体,正在飞速发展,使我国经济实力稳步提升。但是在科学技术快速改革创新,市场竞争日渐激烈的背景下,我国高新技术企业在日常经营中存在一系列的问题,并且问题逐渐复杂化,经济规划存在着不确定性,因此就需要高新技术企业对后续财务管理进行合理规划,充分重视财务统筹安排问题。     

高新技术企业人才战略研究——基于辽宁老工业基地的案例

高新技术的发展不仅推动了国家的科技发展,也促进我国经济的发展以及提升。为了实现企业的可持续性发展,越来越多的高新技术企业开始寻找更优秀的技术人才,人才的管理成为各个企业共同面对的问题。在分析高新技术企业的概念、特征以及竞争的实质的基础上,以辽宁老工业基地为例阐述了高新技术企业人才战略的现状和问题,包括片面追求高学历,忽视创造力,没有实现人员合理配置,缺乏合理的激励制度以及人才流失。因此,高新技术企业人才战略需要实现人才的综合性招聘,实现人员的合理配置,建立完善的激励制度以及降低人才的流失率,定期开展培训工作,从而促进企业的发展和提升。     

全面接轨上海背景下嘉兴市高新技术人才流入趋势及影响因素分析

高新技术产业的发展推动着经济快速增长,而高新技术产业的重要发展活力源自于高新技术人才。为了研究全面接轨上海背景下嘉兴市高新技术产业未来的发展,对影响高新技术人才流动的因素进行了分析,从收入、生活成本、社会环境、政府政策等方面入手,分析了嘉兴市的相关现状和不足之处,并针对这些不足之处提出相关对策。这对未来嘉兴市吸引高新技术人才、进一步发展高新技术产业有着重要的意义。     

人才流动中技术秘密的法律保护问题及对策

随着社会经济的发展,企业之间的竞争逐渐的加剧,技术秘密在企业的位置越来越重要,但是近几年随着企业的人才流动逐渐的频繁,企业的技术秘密受到了严重的威胁,因此加强对企业在人才流动中技术秘密的研究具有十分重要的意义。据此,主要通过对人才流动技术秘密的理论研究基础之上,在分析企业人才流动技术秘密的现状中,挖掘其存在的问题,并给予一定的解决方案。希望通过研究能为我国人才流动中技术秘密的法律保护提供有价值的借鉴。     

关于加强高新技术企业内部控制的思考

在经济快速发展的当下,经济模式有所创新,我国国内的经济产业结构得到进一步优化。高新技术企业作为新兴企业,在我国经济结构中占据越来越高的比重,我国对高新技术企业的重视与扶持力度逐步提升。在这样的大环境下,高新技术企业的发展空间逐步扩大,发展活力得到激发,企业面临更多的发展机遇。但与此同时,高新技术企业数量逐渐增多,市场竞争愈发激烈,企业的经营发展遇到较多问题。就当下来说,我国许多高新技术企业内部控制工作开展依然处于初级探索阶段,不但相关制度不够完善,风险防范能力较弱,而且企业的应用经验不足,在实践之中面临较多的困难。因此,结合高新技术的内部控制工作开展实际情况,立足于当下的实际问题,文章从加强企业内部控制环境建设、完善内部控制监督评价机制、健全企业风险预警防范机制、提升企业内部控制人才综合素质、加强企业内部控制制度建设五个方面提出有效对策,希望能够帮助高新技术企业提升内部控制的效果,增强企业发展活力。     

企业对人才要激励与约束并行

在市场经济条件下,一定的人才流动是正常现象,也是必要的。但从企业的角度来看,有些人员的流动,特别是高绩效员工的跳槽和离职将会给企业带来不小的损失,尤其是大多数高新技术企业。要想留住人才,必须立足     

基于人性管理视角下探析中国企业人才流失的原因

人才流动是市场经济的必然结果,而人才流动失衡时必然出现人才流失。近年来,在市场经济条件下中国现代企业出现了严重的人才流失现象,中国现有的经济市场模式、企业人才管理模式、企业的经营运作方式存在的不足是我国人才流失的主要原因。     

全球发明人才流动网络空间结构的多极化变迁北大核心

在全球范围内实现人才集聚,以此带动创新资源集聚,提升创新驱动发展能力,对我国增强经济增长动能具有重要意义。本文利用欧洲专利局全球专利统计数据库(PATSTAT)挖掘了全球发明人才流动数据,对全球发明人才流动网络的空间结构变迁进行分析。研究发现,全球发明人才流动网络的空间结构呈现多极化变迁特征,即少数中心国家(包括美国、德国、中国等)越来越重要,而多数外围国家逐渐边缘化。针对上述典型事实,本文构建了一个内生迁移模型,并基于时间指数随机图模型(TERGM)进行计量检验,发现发明人才流动存在互惠性、路径依赖效应、聚敛效应、传递结构和循环结构等内生机制,这些内生机制推动了全球发明人才流动网络的多极化趋势。此外,地区产业结构差异影响着发明人才的流动选择,是多极化变迁中极点形成的决定性因素。上述研究结论的政策含义是:培育与创新中心国家的双向人才流动渠道,降低研发人员迁移成本,以优势高技术产业为抓手抢占新技术和新产品的高地。     

企业创新型人才保持问题研究

随着我国加入WTO,企业竞争加剧以及企业外部人才流动的市场机制的逐步形成,企业的人才流失问题日益突出。在这些流失的人才中,以创新型人才居多。本文针对创新型人才的特点,通过比较和分析,有见地提出了解决企业创新型人才保持的四点措施。     

保险行业人才流动的对策研究

人才的频繁流动已成为中国保险行业发展的瓶颈,对此要从外部强化监管和内部控制人才流动的因素两个方面着手,形成适合国内人才流动的管理模式。从宏观上看,要完善人才培养选拔机制,加大保险人才供给,规范市场竞争;就企业自身而言,要不断改进管理,完善激励机制和内部提升机制,以此来提高员工的忠诚度并留住人才。     

天津先进制造业创新人才聚集路径研究

天津先进制造业产业竞争力的提升需要通过创新人才的聚集来实现,但目前天津先进制造业创新人才严重短缺,本文提出通过推行柔性化的人才流动管理机制、调整专业设置来提升创新人才培养的总量和质量、完善企业人才培养制度以及推动海外高端人才引进等方式来提升产业技术创新能力。     

高新技术企业人力资源管理误区及改进策略

在这个知识经济的时代,人才是企业制胜的法宝,人力资源管理在企业中发挥着越来越重要的作用,逐渐成为企业的一项重要工作,同时也为企业提出了新的管理要求。本文以高新技术企业为例,对高新技术企业人力资源的现状加以描述,并对人力资源管理存在的误区进行分析,最后有针对性地提出完善高新技术企业人力资源管理的改进,希望可以为高新技术企业人力资源管理的完善提供帮助。     

高新技术企业研发费用归集与企业所得税加计扣除问题讨论

当前我国经济发展进入到了全新阶段,各行业都迎来了新的发展机遇,但同时内部竞争也日益激烈。高新技术企业也是如此,想要在激烈的市场竞争中占据主导地位,提升核心竞争力,就需要在技术研发方面增加人才、资金等各方面投入,这也让研发费用的归集成为了企业关注的重点问题。基于此,本文对高新技术企业研发费用归集与企业所得税加计扣除问题进行了分析。     

高新技术企业人才激励实证研究

本文对山东青岛市高新技术企业人才的激励因素进行了实证研究,并得出结论,提出了高新技术企业人才激励因素模型,对高新技术企业人才激励机制及改进作了深入探讨。     

经济全球化与我国人才安全问题

本文详细阐述了人才安全问题的概念及提出这一概念的理由。人才安全问题是由人才流动引起的,而人才流动又是市场机制作用的结果,对于人才在国内的流动不存在人才安全问题,而人才安全问题主要是人才在国际人才流动中大量流失引起的国家或部门的安全问题。最后,简单阐述了我国人才安全方面存在的具体问题。     

从公平理论看人才流动

人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。