浅议企业的离退休人员管理

本文从当前企业离退休人员管理工作中存在的问题分析入手,结合当前企业管理现状谈谈如何进一步加强对企业离退休人员的管理水平,以供参考。     

离退休人员管理工作的创新研究

近年来,我国人口老龄化速度明显加快,离退休人员也不断增多。考虑到离退休人员会关系到企业的改革、发展以及社会的稳定,因此我们应予以充分的重视。努力做好企业离退休人员管理工作,是促进企业发展、建设和谐企业与和谐社会的重要课题。在实际工作中,我们要认真履行工作职责,深入贯彻落实科学发展观,积极提高退休人员管理创新工作方法与水平,为构建和谐社会做贡献。     

对企业离退休人员社会化管理问题的思考

近年来,我国城镇人口出现了明显的老龄化趋势,加之经济体制的进一步改革,规划到社会化管理的企业离退休人员数量不断增加。在此背景下,当前离退休人员的社会化管理方式已不能适应经济发展的需要。本文阐述了企业离退休人员社会化管理的意义与必要性,从多个角度探讨了其中亟待解决的问题,并提出了针对性的解决对策。     

充分发挥离退休人员作用

近几年，离退休人员队伍呈现出年轻化趋势。这部分离退休人员资源存量雄厚，其中具有中、高级技术职称居多。充分发挥离退休人员作用，是创造和谐社会的必然要求。     

做好离退休人员分级分层管理的思考

离退休人员职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作.它政策性强、涉及面广,服务管理工作质量的高低,关系着离退休人员职工的晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实.我国社会“老龄化”的趋势越来越明显,基层央行离退休人员数量每年都在递增,如何利用有限的人财物资源管理和真心实意做好离退休老年人的管理工作,是一个值得探讨与商榷的问题.     

浅议企业离退休人员社区化管理

按照联合国教科文组织对老龄化社会的定义：一个国家或一个地区60岁以上的人口占该国家或地区人口总数的10%及以上,或者65岁以上的人口占该地区人口总数的7%及以上的国家就进入了人口老龄化。人口专家预计2035年前后,中国65岁以上老人占总人口的比例,将上升到20%。由此可见,中国已经跨入了人口老龄化社会的门槛。     

企业离退休人员管理存在的问题与对策

改革开放以来,中国经济飞速发展,人口分布问题也与以前大不相同,目前我国人口已经开始步入老龄化,一批又一批的员工完成了自己的工作使命,从各自的岗位离退,企业面对一批又一批的离退休人员,该如何提高他们的生活质量,如何建立和完善相应的管理体系来为其提供服务?而在对企业离退休人员的管理中又存在着怎样的问题呢?下面,本文将针对上述问题进行深度解析,并提出相应的解决对策.     

警惕吃离退休人员“空饷”

“吃空饷”是指机关事业单位人员在编不在岗、见名不见人、死亡不注销、调出不下编,冒领虚报工资、津补贴、养老金以及民政抚恤补助、低保金的损公肥私现象。“吃离退休人员空饷”,是指离退休人员已死亡多年,仍由家属继续领取工资或离退休费和补助;或不符合条件或以前符合现在不符合条件,仍继续领取非份补助;或有的年龄到线,由领导职务改任非领导职务或从领导岗位退下来,没有正常上班却照常领取工资。     

移居国外的离退休人员应继续享受养老金

主持人：关于离退休人员加入外国国籍后是否具有继续领取养老金的资格,一种意见认为根据【85】侨政政字第119号文的规定,可以继续领取养老金;一种认为,该文件是特殊时代的产物,不能适用,养老金只能由中国会民享受。应按哪一种意见执行？     

把党支部建成离退休人员的坚强核心

近两年来，工行福建省分行机关第十九离退休人员党支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十六大和十七大会议精神，以加强党支部自身建设为重点，以促进离退休党员养生健体保晚节为中心，以“创先争优”活动为载体，与时俱进，继往开来，把落实科学发展观、构建和谐离退休生活氛围贯穿党支部建设的全过程，多次被省行机关党委评为“先进党支部”。     

用改革创新精神做好离退休人员管理工作

改革创新是当今时代精神的核心,也是我们做好新时期离退休人员管理工作的内在要求。随着我国经济体制、社会结构、社会组织形式和人们思想观念的深刻变化,随着离退休人员队伍结构的发展变化,离退休人员管理工作也出现了许多新情况、新问题,我们必须用改革创新精神,深入研究,勇于探索,解决新问题,化解新矛盾,使离退休人员管理工作适应我行改革发展的要求,跟上时代发展的步伐。笔者认为,用改革创新精神做好离退休人员管理工作,主要应从以下三个方面抓起。     

军队移交离退休人员安置经费管理刍议

为贯彻落实财政部领导关于要建立民生财政以及财政监督和专员办要将工作重点调整到加强支出监管上来的指示精神,加强军队移交政府离退休人员(以下简称军休人员)安置经费的管理,提高资金使用效益,切实保障军休人员生活待遇的落实,近期,江苏专员办组织力量对财政、民政部门管理军队移交政府离退休人员安置经费情况进行     

充分发挥“老年之家”作用活跃离退休人员晚年生活

工行苏州分行“老年之家”（老干部活动室）设在苏州市区热闹方便的观前街上,占地500多平方米,配有专门电梯。     

阜阳市农行开展信贷业务档案大检查

为全面贯彻落实省分行《关于印发(中国农业银行信贷业务档案管理办法)的通知》精神，提高信贷业务档案管理质量，规范信贷业务管理流程，阜阳市农行于3月1日-5日，组织了个人、公司、信贷、机构、风险等五大业务部门人员，分五个检查小组，对全辖17个多、单点支行、二级机构2000—2004年期间的各类信贷业务档案进行了一次全面综合检查，     

情系夕阳——记工行扬州分行员工、总行离退休人员管理先进工作者孔令宽

工行扬州分行离退休人员中,不少人都习惯称呼孔令宽同志为“老孔”,不知情况的人误认为孔令宽是位年龄较大的老同志呢,其实他今年才42岁。那么,老同志为什么称他为“老孔”呢？原因有三：其一,他从事老干部工作已有14个年头了,     

离退休人员“工伤”权益保障

当前,许多退休人员退而不休,以返聘等方式留在工作岗位上继续工作,工作过程中万一不幸发生伤亡事故,社会保险行政部门是否有职责作"工伤认定"?继续工作的离退休人员是否可以适用工伤保险政策?其权益应如何保障?行政实务的通行做法全国各地对于用人单位聘用的离退休人员工伤问题所持意见大致可以分为以下几种:(1)明确规定不予受理工伤认定。如2004年1月1日起施行的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条明确规定,受伤害人员是用人     

江苏通州:首次开展优抚工作政策法规执行情况专项检查

正结合党的群众路线教育实践活动,4月23—29日,江苏省南通市通州区财政局和民政局利用5个工作日,对全区19个镇(区)2012年至今优抚工作政策法规执行情况进行了首次专项检查。检查以看、访、谈的方式,从优抚工作的组织开展、优抚政策落实专项台账、结对帮抚网络建设、义务兵家庭优待金发放标准执行、定期抚恤定补资金依法保障情况等12个方面进行了检查。检查