秩序是企业赢利的新动力——对武汉青江化工股份有限公司企业文化的经济学诠释

对企业而言,以利润最大化为行动指南,似乎得到了主流经济学的认同.他们认为,"商业是一个伦理自由区,信守伦理的公司将难以生存","只要能在‘商业竞争'中获胜,采取一些不正当手段也是可行的".企业家无需重视道德关怀,"对你周围的所有的人,抛弃所有的友善",谈伦理道德是"不务正业"的.被这些观点左右了的企业主,最常见的行为就是将企业承担的成本转化为外部成本.如工厂带来的噪音、黑烟、污水造成了对环境和居民的伤害,而这些工厂欲毋需为环境污染负责;在他们产品的价格里只包括了工资、原料、资本、厂房设备等支出,却不包括噪音黑烟等成本.由厂方所支付的是私人成本,由居民所承担的是外部成本,两种成本的总和是社会成本.在社会成本和私人成本之间显然有一差额.在这些企业主看来,工厂产生噪音、黑烟、污水,其实是正常经济活动的一部分,就像汽车在行使时会排出废气、火车经过会带来震动和声音一样,是体系里自然而然的一部分.既然政府收的税刚好等于外部成本,那么工厂从事经济活动的成本已完全由自身承担了.因此,工厂排污在前,政府治污在后,环境保护问题与企业不相干.这种非伦理行为的动机一直以来被经济学者和一些企业主奉为圭臬.     

直挂云帆济沧海 青江化工当翘楚——张恒朋及其武汉青江化工股份有限公司创业纪实

俗话说：“鸟择良木而栖。”既然鸟是择“良木”而栖的，为何却有鸟要择烟囱而栖呢？     

直挂云帆济沧海青江化工当翘楚——张恒明及其武汉青江化工股份有限公司创业纪实

引子:鸟择"烟囱"而栖 俗话说:"鸟择良木而栖."既然鸟是择"良木"而栖的,为何却有鸟要择烟囱而栖呢? 此话听起来,似乎有点耸人听闻,但现实中确有此事. 在武汉青江化工股份有限公司(因其地处青山,面临长江,故取名"青江",以下简称青江化工公司)高耸入云的排气烟囱上,竟有一窝鸟巢!     

直挂云帆济沧海 青江化工当翘楚——张恒明及其武汉青江化工股份有限公司创业纪实

引子:鸟择"烟囱"而栖俗话说:"鸟择良木而栖。"既然鸟是择"良木"而栖的,为何却有鸟要择烟囱而栖呢?此话听起来,似乎有点耸人听闻,但现实中确有此事。     

“租”出来的亿万资产——武汉青江化工股份有限公司董事长兼总经理张恒明的经营方略

武汉青江化工股份有限公司是以原武汉硫酸厂为主体而组建的。企业改制前,张恒明同志于1991年9月9日开始任武汉硫酸厂厂长;1997年9月8日公司创立后,他任公司董事长兼总经理。 1995年后期,面对企业“第二次创业”成功后的新的鼎盛局面,他没有陶醉在成功的喜悦之中,及时地看到了新的挑战和机遇。在日趋激烈的市场竞争中,他察识到,企业已开始面临卖方市     

薪酬管理是以人为本企业文化的诠释

一、薪酬管理理论 工资是市场竞争的产物。随着社会经济发展和劳动市场的完善,尤其是人们对微观经济学的深入研究形成了比较系统的近代工资理论,如由英国经济学家马歇尔提出边际生产效率工资理论,认为一个完全自由的市场中,企业为了获得最大利润,必然要实现生产要素的最佳配置,就劳动力要素而言,表现为雇用工人的边际产出等于付给工人的工资。这就揭示了工资水平与劳动生产率之间的关系。以经济学家莫里斯·多布为代表又提出集体交涉工资理论,认为工资水平反映企业与员工之间关系由两者之间利益对比决定,集体谈判就是协调双方的利益,决定工资水平的主要方式。他不是从经济角度研究工资问题,而是从社会政治角度解释工资问题的。     

影响企业现金持有量的经济学诠释

本文利用交易成本模型、信息不对称及代理成本理论对企业的现金持有问题进行经济学分析,揭示了影响企业最佳现金持有量的深层原因,从而为企业管理者正确把握现金持有量提供了借鉴思路。     

对高校收费的经济学诠释

1985年发布的《中共中央关于教育体制改革的决定》指出，高等学校“可以在计划外招收少量的自费生，学生应交纳一定数量的培养费”。从此，高等学校开始了降分录取自费学生的尝试，揭开了中国高等教育收学费的序幕。1989年，国家教委等三部委联合发出《关于普通高等学校收取学杂费和住宿费的规定》，从政策上肯定了高等教育应该实行成本分担和成本     

企业文化的经济学分析

企业文化是企业的软资源 ,企业文化建设要投入大量人力、物力和时间 ,作为获取经济绩效为目标的企业来说 ,这种投入是否具有经济性十分关键。本文从经济学的角度 ,揭示了企业文化的经济价值 ,以期提高我国企业加强企业文化建设的积极性。     

对"新型工业化"的经济学诠释

十六大报告中,江泽民同志首次提出要走“新型工业化道路”,并指出“要坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子”。十六大报告指出的走新型工业化道路体现了我国新世纪新形势下继续完成工业化的战略选择。本文试从工业化与信息化、可持续发展和经济全球化的关系出发,谈谈笔者对这段讲话的学习体会。一、信息化与工业化工业化是指一个长期的、不断变化的经济结构变化过程,在这个过程中,工业部门持续扩张,特别是制造业增长迅速,使得农…     

企业和谐管理的文化伦理诠释

和谐文化是以和谐为思想内涵、以文化为表现方式的一种文化。和谐理念作为一种道德原则和处世方式,是中国传统道德文化的精髓,在企业管理中的作用和意义不言而喻。文章在深刻考察和谐内涵的基础上,从文化伦理的角度来思考其对营造和谐企业的重要意义。     

企业文化效率的经济学解释

企业文化是调整企业秩序的“看不见的手”，它通过文化规则影响和规范企业人的行为；由于文化规则是内生的，所以它会与“外生的”契约制度产生矛盾；制度制约人的行动，而文化规则由于其自发产生特性使然，能促进人的能动性；企业文化的规则化有利于企业建立成高度秩序化的组织，并由此提升企业能力，从而产生效率。     

企业文化变革的新制度经济学透视

企业文化是一种竞争性的稀缺资源。处于激烈市场竞争的21世纪的企业,其核心竞争力已不再是资金、技术、人员、策略,而是企业文化。企业文化没有优劣之分,但优秀的企业文化则是通过不断变革以适应市场环境。从新制度经济学角度来看,有效的组织是企业文化变革的关键,企业文化变革的动机源于外部环境的变化和代理人偏好的变化,有效的企业文化变革能为企业提供适应效率。企业文化变革如同制度变迁的机制一样,也受路径依赖的影响。对中国企业而言,依赖优秀传统商业文明的传承路径,并以适应市场经济竞争为目的的企业文化的变革,是实现企业经营业绩长足发展的关键。     

对企业本质的中国本土化诠释

西方股份公司主要是顺应经济发展中的两个需要而产生的，一是集资和资源分配功能，二是降低风险功能，这两个功能都与降低成本有关。然而，股份公司还隐藏了一个更基本的前提，那就是人格化的资本营运主体功能，考虑到路径不同，前提不同，中国在建立现代企业制度时必须对企业的本质进行中国化的诠释，重塑人格化的资本营运主体。     

企业盈利能力财务指标分析 ——以内蒙古君正能源化工股份有限公司为例

本文运用会计学的相关理论和方法,立足于当前化工行业发展特点,站在企业的角度,依托于乌海市君正能源化工有限责任公司的实际数据,着眼于乌海市君正能源化工有限责任公司盈利能力现状,分析其盈利能力方面存在问题,提出有利于企业发展,提高行业竞争能力和获利能力措施.     

基于演化经济学的企业文化演化解释

企业文化理论作为管理理论的分支,经历了半个多世纪的发展与壮大,已经成为企业参与竞争、提升竞争力的内生动因。以往的研究把较多的注意力集中在基于管理学的研究范式上而过于狭窄。立足于演化经济学的全新视角,从演化经济学的研究范式出发,基于演化经济学的不同流派,从整体的、动态的和演化的角度对企业文化及其演化进行探析。     

企业文化是企业竞争力的助燃剂

随着中国加入世贸组织,中国经济进一步融入经济全球化的潮流中,越来越多的跨国公司进入中国市场,中国企业正面临着前所未有的竞争压力,如何有效地提高中国企业的竞争力,使企业能够在激烈的竞争中生存发展,愈来愈成为所有企业都必须正视的重大课题。     

文化是企业长寿的基因——洛阳单晶硅有限责任公司企业文化建设探索

企业文化的力量已成为企业发展壮大的重要推动力和持久的核心竞争力。洛阳单晶硅有限责任公司秉承乐于担当,忠诚使命的企业文化精神,创造了一个又一个发展奇迹,延伸出了执行理念、经营理念、制度理念、廉政理念、创新理念、风险理念、责任理念、团队理念、质量理念、人才理念十大具体的单项子系统,与健全规范的制度建设相互匹配、相互呼应、相互补充。     

企业文化是企业发展的助推器

企业文化是一种组织文化,其实质是从过去管理上只重视物,转为重视人,重视职工的意识和观念,形成与企业相应的具有个性色彩的企业思想、文化观念,并以不确定、不定形的潜意识支配企业行为习惯。企业文化是一个完整的体系,它包含经营理念、发展规划、规章制度、企业精神、生产经营者