加强林业人才工作面临的问题及对策

一、林业人才资源的两大问题就岳阳市而言,林业人才资源状况如何呢据2005年统计,全市林业系统从业人员5018人,主要从事竹木生产经营、苗圃和花卉生产、森林旅游、木材加工、野生动物驯养繁殖等。人才队伍状况与当前林业发展很不适应,突出表现在两个方面:一是人员素质低,人才结构、分布不合理。林业系统5018人中,专业技术人员588人,占11.7%,其中高级职称25人,中级职称350人,初级职称213人。按学历结构分:研究生5人,占0.1%;本科182人,占3.6%;大专792人,占15.8%;中专及以下4039人,占80.5%。按年龄结构分:35岁以下716人,占14.3%;36~45岁1245人,占24.8%;46~54岁1748人,占34.8%;55岁以上1309人,占26.1%。不难看出,职工文化素质偏低,年龄老化。披术人员不单比重偏小,而且头重脚轻,分布不合理。上面的机关单位,林业人才相对饱和,有的人才专业无法对口,在现有岗位上不能发挥其专长。而下面的林场、企业等基层单位,人才配置更难以适应现代林业发展的需要,显著缺乏有技术、懂管理的人才。由于基层林业科研、科技推广、林业生产一线等工作机构不够健全,县级以下林...     

攸县调查:租赁企业劳动关系令人堪忧

湖南省攸县工交企业共有31家,现已租赁经营11家。我们调查了10家。这10家租赁企业中整体租赁的7家,分车间租赁的3家,共有租赁主18人。原有职工总数2188人,租赁后上岗职工646人,占30.5％,其余人员中除辞职、开除、内退的外,还有1485人下岗,占70.1％。调查中我们发现,实行租赁经营,启动了一批停产企业,安排了一部分职工就业,在岗职工工资和退休职工养老基本得到了保障。可以说,实行租赁经营不失为目前搞活困难企业的一种良策。但是企业内部劳动关系存在的问题比较多:     

石门二路街道再就业工程调查手记

随着市场经济的发展,各类企业纷纷转制、转产、合并、关闭,社会上不可避免出现下岗、失业人员,这些社会富裕人员最后都汇聚到了地区。为了对这一社会现象有比较深入准确的了解,我们于年前对静安区石门二路街道再就业问题进行了调查剖析。 石门二路街道有居民8.9万人,仅至1998年10月底,与原单位解除劳动关系,档案转到街道劳动服务所,要劳动服务所安排解决就业问题的各类人员共10005人,占该街道居民数11.2％。平均年龄40岁,30岁以下占50％。以人员类型分:失业345人,下岗1457人,协(议)保(留)239人,到劳动服务所领取劳动手册的6075人,还有1879人未办手续。 在失业的345人中,女性123人,占总数的35.6％;大专以上26人,占7％,高中、中专238人,占69％,初中以下81人,占23.5％。其中高中、中专和大专以上学历占失业总数76％以上,有向高学历蔓延趋势。     

加强上海市水务人才队伍建设

上海经济和社会的发展对水务发展提出了新的要求,实现上海水务快速发展,关键是进一步加强水务人才队伍建设一、上海市水务人才队伍现状 及其存在的问题 (一)水务人才队伍现状 上海市水务局系统现有职工1.6万多人,其中局属管理党政领导干部174人,有各类专业技术人员3593人,经济管理类人员959人,有工人10601人,其中技术工人8670人。各类     

分权管理促经营──对辽宁水工勘察院的调研报告

辽宁水工勘察院地处沿海的大连市,是一个拥有总人数595人（其中在职职工447人,离退休人员148人）的中型地勘单位。近年来,他们实行分权管理模式,取得了显著的成绩。从1991年至今,货币总量每年以500万元的速度增长,由1991年的715万元,升到1996年的3297万元。而同期地勘费投资比例却由44．5％降至5％,职工人均收入由2003元增加到8120元,职工住宅也有了明显的改善,新盖住宅共5160m2,成为省政府授予的文明单位和省局先进单位。一分权管理模式的产生背景地勘单位采用什么样的管理模式,一直是辽宁水工院不断探索的问题。1992年,依据…     

发展中的炎陵县青石冈林场

国营炎陵县青石冈林场位于湖南省东南边陲,地处罗霄山脉中段,井冈山西麓。林场林地遍布炎陵县的15个乡镇、180个村。林场曾经是全国九大试点主伐林场之一。青石冈林场始建于1958年,现经营面积为35.39万亩。其中林业用地占33.82万亩,森林蓄积量为104.94万立方米,楠竹蓄积量为234.39万根。林场现有5个分场和竹业经营部、竹木加工厂、水电站、招待所等单位。全场现有在职干部职工634人,离退休人员318人。据统计,1997     

深化改革求发展

我场始建于1956年,现有经营面积15万亩,分布于全县13个乡镇72个村,林场辖15个基层单位,在职干部职工642人。林场创建40多年来,特别是改革开放20年来,在县委、县政府及上级林业主管部门的领导和支持下,我场坚持解放思想,深化改革,强化管理,林场经济建设得到了协调、稳步发展。活立木蓄积量由1978年的28万 m~3增     

引入谈判机制与建立产业工会是强化工会维权能力之保证

2013年2月22日国家统计局公布的《中华人民共和国2012年国民经济和社会发展统计公报》显示,我国2012年年末全国就业人员7.67亿人,其中城镇就业人员3.71亿人,农民工总量为2.63亿人。另据工会统计资料,近年我国工会会员达2.6亿人,职工入会率达80.6%以上,,工会组织中,省级34个、地市级385个、县区级以上2839余个,基层工会有232万个,基层工会专职工作人员达85万人,各级工会提取基层工会经费按国家统计局公布的职工工资总额的2%计算达1300亿元。各级工会主席不同程度上都在各级党委、人大、政府领导岗位占有一定比例。可以说中国工会强大的社会与经济资源配置在世界上是独     

现有人才队伍既呈现一定优势又存在若干不足——队伍现状

据1998年底统计,上海建设系统人才总数(按具有中专以上学历和初级以上职称的人员统计)为52400余人,占建设系统从业人员的19.25％。其中,具有大专以上学历的共计27400余人(其中研究生学历700余人,大学本科学历11900余人),占人才总数的52.3％(图一)。     

福建省福州第二化工厂

福建省福州第二化工厂是国家大型一档企业,是全国500家销售收入和化工部100家、福建省10家利税大户之一。现有固定资产3.5亿元,厂区占地45公顷。职工4500余人,其中各类专业技术管理人员700多人(高、中级技术专业人员300人)。并设有化工设计院、化工研究所,化工建设安装公司和技工学校。 福州第二化工厂自实行厂长负责制以来,坚持以改革总揽全局,建立了以经济责任制为中心的方针目标管理、全面质量管理、全员设备管理等体系,并将现代化管理方法、手段广泛用于科研、设计、生产、经营、建设领域,取得了丰硕成果,推动了企业现代化管理的步伐。企业先后荣获国家一级计量合格企业、国家节能一级企业、国家档案管理一级企业、化工部质量管理奖、化工部六好企业、化工部设备管理一级企业以及福建省企业管理优秀单位等荣     

基层公路养护单位安全生产管理探讨

<正>本文分析了基层公路养护单位安全生产管理不足,并提出有效加强基层公路养护单位安全生产管理的措施"养好公路、保障畅通"是公路养护部门的基本出发点,公路养护部门点多、线长、面广,基层养护单位如何加强贯彻落实"安全第一、预防为主、综合治理"安全生产管理方针,是摆在各级安全生产管理人员面前的重要问题之一。一、基层养护单位安全生产管理不足目前基层公路养护单位一般为公益事业编制的公路养护所或者公路养护中心,由于人员文化素质水平普遍不高等历史原因造成人员日常安全防范工作中安全意识比较淡薄;养     

企业人力资源管理系统建设思考

文章通过人力资源管理系统的建设,对全民职工、集体职工、招聘人员等各类人员的管理,达到全方位的覆盖企业各单位各部门人力资源业务管理。     

当前县级商业系统摆脱困境、扭亏增盈的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步推进,市场竞争日趋激烈,给传统的国有商业企业以强大的冲击,我市县级商业企业如履薄冰、进退维谷,处于内外交困的夹缝之中。以安乡为例,近几年来,商业系统销售额由过去的1亿元下降到1600万元左右,效益由每年盈利100多万元下降到亏损100多万元,且资金人员包袱异常沉重,总资产2451万元,总负债6472万元,资不抵债4021万元,人平资不抵债2.13万元。全系统尚有干职2498人,离退人员611人,在职1887人,由于经营亏损,资金奇缺,致使基层食品站停业,肉联厂停产,仅剩下城关10多个网点经营,多数网点只能实行国有民     

直挂云帆济沧海——记全国水利文明单位湘潭市水利局

猪年春暖花开之际,从共和国首都传来了一个令莲城水利系统干部职工振奋的消息:湘潭市水利局被评为全国水利文明单位多年来,尤其是2003年以来,湘潭市水利局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观和新的治水思路,以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态、真抓实干的工作作风,强化争创意识,积极推进可持续发展水利,实现了水利建设有新突破、防汛抗旱有新成绩、水利执法有新起色、行业管理有新举措,为湘潭市经济社会发展提供了可靠的水资源支撑和防洪安全的保障“,三个文明”建设取得了丰硕成果。2003-2005年,湘潭市水利局连续3年被评为湘潭市文明建设先进单位,连续3年被授予湖南省水利建设竞赛“芙蓉杯”,连续3年被湖南省委、省政府评为防汛抗旱先进单位。自2003年湘潭市实行绩效考核以来,该局连续3年被市委、市政府评为一类单位。     

水利设计单位工程项目目标成本管理

成本控制是项目管理的核心工作,是提高效益的有效措施。水利水电工程项目经理部要高度重视,切实抓好项目成本控制工作。通过施工成本控制,可以促使项目节约费用,降低成本支出;可以分析和考核人工、材料和施工机械计划消耗情况,挖掘降低施工成本的潜力;但水利水电工程施工毕竟有其内在的规律,只要我们科学地组织和规划,采取适当的控制标准,严格地按规章实施,施工成本控制会取得良好的效果。本文介绍了水利设计单位工程项目目标成本管理的基本内容,分析研究了水利设计单位工程项目目标成本管理方法。     

也谈对激发职工积极性的认识

一、实行目标链控制,从职工的奋斗方向上强化所谓目标,简而言之,就是人的行为目的。目标对人的行为具有导向、激励的功能。企业目标的设置应尽可能让职工共同参与。心理学家认为:参与目标设置,很容易使人产生一种追求感和责任心。对目标设置参与和理解的程序越深,职工的追求感和责任心也就越强烈,被激发起来的行为动力也就越持久有力。目标链,就是企业通过职工的共同参与设立总目标,下属每个单位根据总目标制定本单位的中目标,每个职工根据本单位的目标和个人情况制订小目标,总目中、中目标、小目标紧紧相连就形成了一个目标链。这样,每个职…     

基于正义视角的“乡财县管”背景及模式分析

2004年7月,安徽开始全面推行"乡财县管"的全新基层财政管理模式,实行县、乡财政"预算共编、账户统设、票据统管、采购统办、集中收付",从而乡镇独立收支的"一级财政"弱化为"半级财政"。2005年6月10日,中央新闻报道了安徽省东至县进行财政改革,从官方话语中推进了"乡财县管"的实行。截至目前,全国28个省区实施了"乡财县管",实现了农村基层财政权力的分立及基层财政体系的重构。"乡财县管"模式是以乡镇为独立核算     

对武汉解决国有企业冗员问题有效途径的探讨

国有企业的冗员问题是一个长期困扰着国有企业的难题，也是当前改革攻坚、建立现代企业制度所要解决的难点之一。由于多种内外部经济原因，武汉市国有企业的冗员已达到相当惊人的数量，全市范围内大约有65至70万人，占职工总数的28％至30％，其中闲置的冗员约有245万人，隐性闲置的约有40万人之巨。根据市政府有关部门对上百家国有企业的另一项抽样调查，所得出的分析结果也大致相同，国有企业职工的全部工时中，无效工时大约占1／3左右。许多国民经济中关键产业的国有企业，特别是老工业基地的大中型国有企业，冗员达到了相当高的比例，有…     

工商系统人力资源管理初探

文章就做好全系统的人力资源规划、工商人员的招聘工作、员工的教育与培训工作、员工工作的考核与奖励等方面论述了工商系统人力资源的管理问题。     

中小企业产业发展策略

中小企业是亚洲新兴工业化国家和地区的习惯性称呼,企业规模的划分标准有职工人数、销售额等多项指标(我国企业规模的划分标准比较独特,主要是按生产能力和固定资产原值划分),一般情况是把职工人数少于300人的企业定义为中小企业。日前我国中小企业已超过800万家,占全国企业总数的99%,其工业总产值及实观的利税分别占总值的60%和40%,提供了75%的城镇就业机会及贡献了出口