当前我国社会保障支出绩效的定量分析研究

政府社会保障支出绩效评价是指用来反映和衡量政府社会保障支出效益、效率和有效性的研究。目前,国内外学术界对此有不少相关研究,但反映我国政府社会保障绩效评价的理论研究和定性分析多,而定量分析少,支出绩效的评价指标体系相对薄弱。鉴于此,本文试图构建一个比较完整、合理的定量分析指标体系,采集最新的数据,进行指标实际值与标准值的比较,为指标的现实表现予以赋值和打分,得出我国社会保障支出绩效的整体分数。进而指明我国目前社会保障支出存在的问题。     

基于Malmquist指数的江浙沪地区“双一流”高校科研绩效分析

随着高校科研经费投入量的逐年递增,采用客观有效方法准确评价分析高校科研投入支出绩效状况,对及时调整科研收支政策,提高高校的科研绩效具有重要意义。在回顾高校科研绩效评价的现状,总结高校科研投入支出绩效评价分析方法的基础上,选取了江浙沪地区"双一流"高校等重点院校2012～2016年的科研投入支出数据,构建科研绩效评价指标体系,采用数据包络分析(DEA)法,进行了评价与分析,并为江浙沪"双一流"高校科研绩效工作提供出可行性建议。     

地方政府绩效评价指标体系设计的导向和原则研究

政府绩效评价是政府绩效管理的重要手段,建立一套科学、可行的评价指标体系是开展政府绩效评价的核心和前提。进行绩效评价指标体系的理论研究与探索,有利于建立经常化、法制化、可操作的政府绩效评估指标体系。本文结合兰州大学中国地方政府绩效评价中心在甘肃开展地方政府绩效评价的情况,经过实证研究,提出了在进行绩效评价指标体系设计时体现评价导向功能的三条途径和四条指标设计原则,有助于推进政府绩效评价理论与实践工作的开展。     

高新技术企业科研支出绩效评价

高新技术企业科研支出绩效评价指标体系,可以从科研支出的产出效率和运营效率两大方面设置,产出效率包括知识产出、经济产出和社会效益3部分,运营效率包括营运能力、盈利能力、增长能力3部分。高新技术企业科研支出绩效评价可以采用功效系数法,将各指标的实际值对照各等级标准值及标准系数,结合各指标权重,计算企业科研支出绩效综合评分,对照科研支出绩效各等级评分标准,确定企业科研支出绩效等级,并对其科研支出绩效状况做出具体评价。     

企业绩效非财务评价指标体系设置初探

长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价.文章在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,选取非财务评价指标,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值.     

高职教育支出绩效评价指标体系构建与应用的思考——以M职业技术学院为例

高等教育支出绩效评价指标体系存在评价目的不明确、指标内涵不严谨、指标设计不科学、资料统计体系不完善等突出问题.构建高等职业教育支出绩效评价指标体系要遵循科学性、可比性、可操作性、动态完善等原则.以M职业技术学院为例,介绍高等职业教育支出绩效评价指标体系的应用.     

长三角两省一市产学研合作绩效评价与比较分析

在梳理产学研合作绩效评价研究现状的基础上,从产学研合作的内涵和指标数据的可获性出发,构建了专门针对区域产学研合作绩效评价的指标体系。利用客观赋权的多目标决策方法,对长三角两省一市产学研合作绩效进行了评价和比较分析。结果表明,近年来上海与江苏产学研合作绩效呈先降后升的波动发展态势,浙江产学研合作绩效呈持续下降的发展态势。针对该现状给出了相关对策建议。     

广东省财政支出绩效管理分析

本文以广东省财政支出绩效管理为例,对广东省财政支出现状进行分析,发现广东省的财政支出在公益性支出比例偏少,绩效评价指标有待完善。最后给出完善绩效评价的建议,应该在法律体系构建、评价主体和对象确定、评价指标设计方面进行改进。     

构建我国开发研究支出绩效评价体系

科技投入是影响科学技术转化为现实生产力的重要因素,本文根据科技投入以及科技活动中开发研究活动的特征,借鉴目前被广泛采用的绩效评价方法,构建了一套能进行有效度量的评价指标体系,该体系可以对科技投入在开发研究方面经费支出的绩效进行科学评价。整个指标体系包括两个层次:第一层次由投入、过程、产出和效果等4类基础指标构成,第二层次由经济性、效率性、有效性等3类评价指标构成。     

生物医药上市公司创新绩效评价研究——基于因子分析的视角

创新能力的提升是生物医药行业创新升级的关键所在。从创新投入指标和创新产出指标两方面分析生物医药行业上市公司的创新绩效,构建符合生物医药上市公司创新绩效的评价指标体系。通过运用因子分析法对我国的生物医药上市公司2017—2021年的相关数据进行实证分析。结果表明：生物医药上市公司的创新绩效评价指标体系应该包括创新投入指标、创新产出指标和创新经济效益指标;生物医药上市公司的创新绩效整体呈现出良好的态势,而且具有明显的区域性。基于研究结论,提出有关优化我国生物医药上市公司创新发展的针对性建议。     

如何运用公共支出绩效评价（一）

本文主要介绍公共支出绩效评价的评价方法及指标评价体系。通过学习,掌握公共支出绩效评价基本方法,理解评价的原则和体系的构成。认识公共支出绩效评价指标的选择原则和绩效评价体系的设计。     

事业单位财政支出绩效评价指标的构建与应用

我国公共财政监督体系起步较晚,因此目前在财政支出绩效评价的体系建设和评价指标设置等方面仍不系统、完备。评价指标的设置是绩效评价工作中的关键环节,直接影响到评价的过程和结果质量。随着财政部关于财政支出绩效评价工作地稳步推进,事业单位应深入思考如何设置较为全面、科学、合理的绩效评价指标体系,以使其具有较强的针对性和应用价值。本文确定了评价指标的设置思路以及基本原则,并从基本支出和项目支出两个方面分别设置了评价指标,构建了三级评价指标体系,最后以R中心“某仓储监督管理专项经费”为例进行了应用分析,形成结论。     

财政专项资金绩效审计评价指标体系设计理论研究

全面推进绩效审计是《审计署“十二五”审计工作发展规划》的主要任务之一,这是我国经济发展的客观要求。在政府审计实践中,由于绩效评价标准不健全,至今未形成一套行之有效的绩效评价指标体系．绩效审计开展并不理想。本文通过分析财政专项资金的流程,设计了财政专项资金绩效审计的逻辑框架,构建出财政专项资金绩效审计评价指标体系。     

如何运用公共支出绩效评价（二）

本文主要介绍公共支出绩效评价的评价方法及指标评价体系。通过学习，掌握公共支出绩效评价基本方法，理解评价的原则和体系的构成。认识公共支出绩效评价指标的选择原则和绩效评价体系的设计。     

安徽省上市公司绩效评价与分析

已有的上市公司评价指标较多地强调财务指标，而对反映企业成长特征的非财务指标却较少涉及，无法完整地体现上市公司的综合绩效。本文参考国内外现有上市公司绩效评价体系和评价方法，全面选择指标，建立绩效评价指标体系，运用主成分分析法对安徽省上市公司绩效进行综合评价，并对结果进行分析，为安徽省上市公司提高绩效提供借鉴。     

绿色供应链绩效的模糊综合评价模型及方法研究

随着人口、资源与环境之间的矛盾日益突显,绿色供应链管理将成为企业实现可持续发展的必然选择。文章结合传统供应链绩效评价,针对绿色供应链管理的特征,通过分析绿色供应链绩效的影响因素及评价原则,设计出一套绩效评价指标体系,并通过建立模糊综合评价模型对绿色供应链整体绩效进行了评价。     

高校预算支出绩效评价管理的初探

预算支出绩效评价管理是高效绩效管理的重要组成部分,是高校科学化精细化管理的重要内容和要求。预算支出绩效评价管理目的是优化资源配置,提高资金使用效率,控制办学成本,促进高等教育的可持续发展。同时,我国的高校预算支出绩效管理工作仍处于起步阶段,还存在着预算支出绩效评价管理基础薄弱,绩效评价结果运用不足等问题。我们要通过加强组织领导,强化队伍建设,完善绩效评价指标体系,完善监督问责机制等方法,规范预算支出绩效评价行为,建立科学、合理的绩效评价管理体系,提高资金使用效益。     

乡村振兴战略下的旅游扶贫绩效评价体系构建

乡村旅游扶贫是产业扶贫的主要抓手,更是实现乡村振兴的重要途径。在文献综述、专家访谈的基础上,结合乡村振兴战略的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”发展要求,科学设计乡村旅游扶贫绩效评价指标体系;使用层次分析法确定乡村旅游扶贫绩效指标的具体权重,构建对旅游扶贫绩效可以量化的评价指标体系,以期为科学全面评价旅游扶贫绩效提供理论参考,丰富我国乡村旅游扶贫绩效评价的研究内涵。     

关键绩效指标法与模糊综合评价法的综合应用

文章首先阐述了企业员工绩效评价的基本概念及现实意义;其次介绍了建立员工绩效评价指标体系的两种常用方法,即关键绩效指标法和模糊综合评价法,阐述了两种方法的基本理论及优劣性;再次以某企业为例,分析了二种方法在员工绩效指标评价指标体系建立中的补充应用;最后对员工绩效评价水平的有效提升提出了对策和建议.     

高校财务资源绩效评价体系的设计及应用

我国新预算法多次强调了财政预算的"绩效管理",指出编制预算要参考"绩效评价结果 "。高等学校作为国家部门预算体系中的重要组成部分,其财务资源绩效评价体系对提升预算整体绩效有十分重要的作用。文章借鉴企业财务分析核心指标的做法,设计以"投入产出比"为核心指标的高校财务资源评价指标体系;并结合实例做简要应用分析,指出了该指标体系的应用价值以及有待提升改进的内容。