科技经济融合视阈下创新力影响因素研究——基于分位数和复合分位数变量选择方法

第四次工业革命是数字化、网络化和智能化的深度融合。在此背景下,科技与经济间的深度融合成为创新力的重要决定因素。对于不同的经济体,筛选不同分位数水平以及复合分位数水平下影响创新力的关键因素,并分析这些因素的影响程度,对于发现创新力发展优势和短板,具有一定意义。本文以分位数回归和复合分位数回归为基础模型,构建科技经济融合创新力模型,以从科技经济视角,研究不同分位数水平以及复合分位数水平下创新力的重要影响因素,以期为政府及相关部门提供决策参考。研究表明,经济状况方面的因素对创新力影响最大;科学基础中的知识转移是影响创新力的重要因素。     

中华老字号企业复兴的关键:创新力与控制力的动态统一

曾经长盛不衰的中华老字号企业,如今绝大多数岌岌可危。是什么原因造成的呢?本文在分析社会各界观点的基础上提出了自己的观点:创新力与控制力的失衡。认为创新力是老字号发展壮大的推动力,控制力是老字号发展壮大的保障,老字号复兴的关键在于创新力与控制力的动态统一。在此基础上,探讨了老字号创新力与控制力动态统一的具体实现途径。     

试论企业创新力的开发

本文首先阐述了企业创新力开发是现代企业生存和发展的必然趋势,并具体论述有效进行企业创新力开发的措施,诸如强化创新意识、推广创新力开发范畴、引入创新技法、加强企业创新组织建设等。     

企业成长机制初探——创新力与控制力的统一

已有的各种企业成长理论具有不完整性,创新力与控制力的统一是一种新的企业成长理论范式。企业要实现可持续的成长取决于创新力与控制力的统一。创新力增加了企业的差异化优势,而控制力增加了企业的成本优势。     

创新力人格特质及其测量方法研究

本文从影响个体创新力的人格特质,以及如何测量个体创新力人格两个问题入手,在对以往的研究进行综述的基础上,归纳出了“求知性”、“冒险性”和“独创性”这三个创新力人格特质;然后分析了最适合创新力人格的测量工具;最后提出创新力人格理论的发展方向。     

试论企业创新力的开发

本文首先阐述了企业创新力开发是现代企业生存和发展的必然趋势,并具体论述有效进行企业创新力开发的措施,诸如强化创新意识、推广创新力开发范畴、引入创新技法、加强企业创新组织建设等.     

紧抓机遇 努力提升中国企业创新力

“十一五”规划纲要把创新列入了国家战略,企业成为技术创新的主体。创新力是企业强大的标志,紧抓机遇提升企业创新力是企业今后发展的方向。     

试论企业创新力的开发

本文首先阐述了企业创新力开发是现代企业生存和发展的必然趋势，并具体论述有效进行企业创新力开发的措施，诸如强化创新意识、推广创新力开发范畴、引入创新技法、加强企业创新组织建设等。     

创新力与控制力失衡——民营企业短命现象的重新思考

改革开放 2 0多年来 ,中国民营企业发展迅速 ,对国民经济的贡献越来越大。但是很多民营企业的生命周期却十分短暂。造成这一现象的主要原因是企业创新力与控制力失衡。创新力与控制力的统一是民营企业可持续发展的关键。     

如何培养高职学生创新力

创新是人类社会进步和发展的永恒主题。加强创新力教育，是发展高职学生创新力的出发点，应充分发挥教师主导作用，充分调动高职学生学习积极性，在教学中加强和培养学生创新能力。     

中国城市创新力的空间格局及其演变

基于2001-2016年中国338个地级及以上行政单位城市的创新指数,从空间分布、空间集聚、空间差距和空间极化四个维度出发,综合采用标准差椭圆、探索性空间数据分析、基尼系数和极化指数,系统考察了中国城市创新力的空间格局及其演变.研究发现:中国城市创新力呈现点-面扩散的不平衡分布态势,创新力空间分布上的东强西弱、南强北弱格局与创新力增速上的东快西慢、南快北慢格局并存;中国城市创新力出现了一定的空间集聚趋势,高-高集聚范围由北向南逐渐延伸;城市创新力具有较高的空间集中度,且呈明显上升趋势;中国城市创新力的空间差距呈先上升后下降的演变趋势,东部、中部、西部三大地区的总体差距主要来源于地区间差距,南方、北方两大地区的总体差距则主要来源于地区内差距;中国城市创新力呈现明显的两极分化,横向极化与纵向极化并存,并且纵向极化速度远快于横向极化.     

浅析企业管理提升的军队文化支撑--提升执行力，增强学习力，激发创新力

为企业发展注入军队文化内容是企业提升管理水平的有效途径,军队文化集中体现在执行力、学习力、创新力“三力”上,执行力、学习力、创新力是现代企业发展的重要保证,其丰富的内涵是企业发展的源动力,三者之间与企业发展既相互联系又相互制约,互为因果、缺一不可。本文基于此,结合工作实际和马克思主义哲学观点,对执行力、学习力、创新力进行了分析,以期为企业实现高效管理提供一定的思想基础和保障。     

企业生命周期中的创新力与控制力分析

企业生命周期虽然在不同时期、不同地区、不同企业间是长短不一的,但是其有内在的规律性可循。创新力与控制力的统一是企业可持续发展的关键,是任何优秀企业成功和长寿的共同“基因”;反之,创新力与控制力的失衡则是企业由盛而衰乃至丧失生命力的“病根”。     

基于创新力与控制力协同的休闲农业企业发展机理研究——以天津齐心集团为例

企业的成长过程究其本质是创新力与控制力协同发展的过程,创新力与控制力的耦合结果表现为企业的竞争力,直接决定着企业的发展路径和发展机理。本文首先分析了创新力与控制力耦合下企业的发展路径;同时基于系统动力学,利用Vensim软件,构建创新与控制协同发展的模型,并对之进行反馈回路分析,揭示出企业创新力与控制力相互促进和相互渗透的发展机理。在此基础上,本研究以天津市齐心集团为例,揭示休闲农业企业的影响因素、发展路径和成长演化机理,以期对政府制定政策和休闲农业企业制定发展战略起到一定的借鉴作用。     

研发人员创新能力发挥的激励制度建设

研发人员是企业创新力的主力军,通过激励制度建设可有效激发研发人员的创新能力,对企业吸引人才,留住人才,保持持久创新力具有重要意义。本文对研发人员特征进行具体分析,结合其创新能力的发挥提出应加强薪酬激励制度、工作激励制度、培训激励制度和发展激励制度建设等措施。     

产业集群中创新网络的演变机制研究

集群的创新力是集群竞争优势的关键,集群结合内外部资源构建创新网络可以帮助集群提高创新力和竞争力。基于网络视角对集群创新的理论分析,探析了集群创新网络的演变机制,通过对上海市集群现状的分析,指出了我国集群在发展现状中存在的主要问题,进一步提出解决和改善现状的对策和建议。     

在科学观视域下发挥企业创造力和提高创新力

作为一个企业要达到现代化企业目标,做到以人为本,在中国梦愿景下,发挥企业创新力的途径,以科学发展观搞好安全、抓好生产、实现低碳经济,履行程序完成工作任务,开动脑筋,创新思路谋求发展,既能实现社会价值和社会效益,又能实现企业自身价值和经济效益。笔者认为关键是要充分发挥创造能力、提高创新能力。     

关于金融危机背景下我国中小企业创新战略的研究

企业本来就是动态发展的,不可能只为一个条件、一个因素所影响,所以我们很难用一个统一完整绝对的标准来定义中小型企业。综上所述,中小型企业的定义是不惟一的。而我国也为不同行业的中小型企业制定了不同的标准认定。本文从金融危机背景下我国中小型企业的创新力现况和提升我国中小型企业创新力的策略进行探讨。     

基于因子分析法的安徽工业行业竞争力评估

构建了安徽工业竞争力评价指标体系，运用因子分析法对安徽工业37个行业的竞争力进行了评估。根据竞争力排序结果，将37个工业行业分为4个梯队，从生产规模、生产绩效和科技创新力这三个方面具体分析各梯队主要行业发展制约因素并提出行业企业的主要发展方向。最后，提出相关政策建议。     

亚洲创新节节高

2009年11月18日，英特尔与美国《新闻周刊》发布关于创新力的联合调查报告。报告显示，尽管西方发达国家依旧位居创新力排名前列，但东方更具潜力，其中日本、中国和印度被普遍认为将会引导创新的未来。