高校毕业生实习就业能力与企业人才供需对接研究

随着高校大学生的扩招,就业问题成为了当前国家的大问题。毕业大学生自身能力与当前社会人才需求的高度不吻合,也是经济发展的弊端和滞后点。实现高校毕业生实习就业能力与企业人才供需的对接得到越来越广泛的重视。分析高校毕业生实习就业能力与企业人才供需对接中存在问题,提出提高高校毕业生实习就业能力必要性,对就业能力与企业人才供需对接的基本思路和路径提出相应对策。     

河北省高校毕业生就业供需匹配研究

毕业生就业实质是高校人才培养与社会需求匹配的过程。本文将河北省高校毕业生就业问题放在河北省产业结构优化升级的大环境中来进行阐述和分析,从河北省高校就业结构出发分析其就业结构偏离度。进而根据河北省高校毕业生就业专业相关性不高、主要集中在民营企业、灵活就业居多、就业稳定性差等就业现状,从市场需求出发,着眼于高校教育供给、毕业生就业能力培养和畅通就业市场人才流动三个方面,分析河北省高校毕业生培养类型、学历层次、学科专业、通用就业能力和劳动力市场分割等方面与市场需求之间存在的矛盾。基于此,从三个方面提出破解河北省高校毕业生就业市场供需矛盾的思路：一是对河北省高校毕业生培养方向进行调整,二是加强大学生就业能力培养,三是加快京津冀劳动力市场一体化建设进程。     

关于提高高校毕业生就业能力的思考

就业能力是高校毕业生就业的砝码,培养高校毕业生的就业能力是实现大学生自我价值的重要条件,也是促进社会稳定的重要保障。该文主要对当前我国高校毕业生的现状和原因进行分析,并从社会、学校和毕业生自身三个方面探讨解决对策。     

高校毕业生就业能力指标的提出

本文通过对高校毕业生就业率的深入分析,简述了就业率指标的局限性。然后,在对部分高校毕业生的跟踪回访基础上,提出了毕业生就业能力这一衡量高校教学有效性的深层指标。最后指出,在市场经济的环境下,有效的教学必须从全面提高毕业生就业能力出发,指导学生就业和开展教学改革。     

从用人单位要求看高校就业能力的培养

近些年,高校毕业生就业难的问题引起了社会各界的高度重视,成为人们最为关注的热点话题之一。就业形势严峻,就业率持续偏低,究其原因,主要还是大学生的综合能力与用人单位的实际需求脱节所导致的。因此,如何提高大学生的就业能力成为各大高校进行教学改革的首要任务。文章将简述就业能力的基本概念,对用人单位的具体招聘需求进行阐述分析,并提出提升高校生就业能力的合理建议,旨在为相关工作提供一定参考。     

高校毕业生就业能力对就业质量的影响研究

随着高等教育大众化的推行,每年毕业生数量呈跳跃式增长,高校毕业生就业问题越来越受到社会的关注。本文从职业素质能力、专业基本技能、管理能力、通用可就业能力、自我发展能力5个维度界定了高校毕业生就业能力,从专业对口度、工作环境、工资待遇、工作满意度、发展前景五个方面界定了就业质量。并提出了“高校毕业生就业能力各个维度对就业...     

高校毕业生就业问题分析研究

2014年,我局在市委、市政府的坚强领导下,面对高校毕业生数量创历史新高以及经济增速放缓和结构性矛盾突出的压力,坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首要位置,大力实施更加积极的就业政策,大胆创新政策,夯实工作基础,强化就业创业服务,力促高校毕业生就业创业。2014年我市生源高校毕业生6．4万人,回我市54225人,实现就业53499人,就业率达98．7％,登记失业率保持为零。     

高校毕业生就业促进机制研究

高校毕业生就业凸显的问题主要是结构性矛盾突出,就业观念未改变和创业率低。造成这些问题的原因是多方面的,主要是市场容量不足,教育体制的弊端以及学生自身的职业能力职业素质欠缺。解决这些问题的途径主要有扶持中小企业,扩充就业市场;加大改革力度,创造良好成才环境;鼓励学生提高自身职业能力职业素质,提升就业软硬实力。     

谈高校毕业生的情商与就业

对于21世纪的大学生来说,社会竞争越来越激烈,尤其在近期全球金融危机影响下,高校毕业生的就业形势更加严峻。而在竞争激烈的职场面前,情商高的毕业生能以良好的心理素质,积极的心态,恰当的表现来展现自身的才华,发挥自己的潜能,从而求职成功。     

高校毕业生就业压力与心理适应研究

就业直接关系到大学生、家庭以及社会稳定。市场发展迅速,竞争激烈,就业难使当代大学生担负着沉重的心理压力。因此,加强对大学生就业压力和心理适应能力的研究与有效干预,提高大学生社会适应能力,成为大家日益关心的话题。     

离校未就业高校毕业生职业指导研究

最近几年,随着高校的扩招,很大一部分毕业生离校之后没有就业,这种状况的出现一方面是由于自身没有及早的进行职业规划,另一方面是高校和相关政府部门对毕业生的就业指导力度不够,这就要求各地政府根据国家的政策,制定出合适的就业政策对毕业生展开就业指导工作。     

中国高校毕业生就业问题研究

近年来,随着高校的扩招与全球经济的下行,我国大学毕业生出现了供过于求的问题,致使高校毕业生就业问题的产生。而区域经济发展不平衡、学校专业设置失衡与毕业生个人价值选择的误区等问题导致毕业生在行业、地域间供需失衡。与此同时,高校教育对于理论和就业实践的脱轨问题使大学毕业生缺乏顺利就业所需的能力。另一方面,就业政策的不足使问...     

当前高校毕业生就业诚信与成功就业的探讨

通过对毕业生就业诚信意识淡薄;制造虚假证书欺骗用人单位;缺乏责任意识、不履行承诺行为等方面就业诚信问题及其原因作了详细的阐述,提出了解决就业诚信问题的对策。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

随着近年高校毕业生的快速增加,以及受全球金融危机影响,高校毕业生就业形势及其严峻,大部分毕业生很难找到自己理想中的工作岗位,这其中包含多种因素在里面,但大学生自身就业能力的欠缺占主要因素,所以在严峻的就业形势大环境下,探讨如何提高大学生就业能力是当务之急,本文就如何培养大学生就业能力谈几点经验与做法。     

基于高校与企业人才矛盾的毕业生就业现况调查

近年来,大学生就业问题日益严峻,本文通过问卷调查法定量分析工业工程毕业生的就业基本状况,定性分析了就业中应具备的专业知识和专业技能并提出参考意见;同时采用直接的结构式访谈法从高校、企业两个方面了解高校工业工程人才培养模式和企业该专业人才需求状况,定性分析二者之间的矛盾,并提出参考意见,以缓解二者之间的矛盾,促进大学生更好就业。     

应用型大学毕业生就业能力的训练与提升思考

随着高等教育的普及,应用型大学作为一种独立的教育类型越来越受到社会的关注。近年来,高校毕业生就业工作形势日益严峻,特别是应用型大学毕业生的就业能力尚待有效的训练与提升。文章对大学生就业的影响因素进行阐述与分析,提出了提升应用型大学毕业生就业能力的主要措施与途径。     

高等职业院校毕业生就业现状调查及专业能力培养——以江汉艺术职业学院为例

本文对江汉艺术职业学院2017级毕业生的就业情况和用人单位的基本情况展开问卷调查,分析其就业信息,了解专业就业趋势及用人单位的需求,以便能针对性的调整人才培养方案,促进毕业生专业能力的培养.同时,依据就业形势呈现的较为明显的新趋势,为培养适应社会发展的市场营销专业人才提出了相应的建议.     

关于企业对连锁经营专业毕业生能力培养认知的调查与分析

21世纪的零售市场必然是以连锁经营为主要标志的市场。连锁零售业的发展伴随着大量零售人才的需求。而企业对于人才的需求关注点往往在连锁经营管理专业的高职毕业生是否具备良好的能力。本文通过对全国连锁企业的人才需求调查,为连锁经营管理专业提高高职学生能力提供前提条件。     

从企业等多视角下探究高校毕业生就业质量

本文针对高校毕业生的就业质量进行探究,从大学生视角、高校视角、家庭视角、政府视角、企业视角、新媒体视角六个视角方面进行分析研究,多方位的促进大学生就业质量的提升。