末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究

末位淘汰制作为绩效考核制度的一种,曾广泛适用于大中型企业,给企业带来了积极的意义,调动了员工的生产积极性.但随着人力资源管理制度的完善以及人本管理理念的提出,末位淘汰制面临着尴尬现状,并且存在违法的可能性.基于国内外对末位淘汰制的研究成果,本文主要对末位淘汰制在企业人力资源管理中积极意义和应用问题进行研究,展望了末位淘汰制在企业中的发展前景.     

“末位淘汰制”的质疑

大约从1999年开始,“末位淘汰制”成为流行于中国各行业管理中的一种制度。如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴。裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明,联想集团称每年都会进行末位淘汰和人员优化,这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要求。     

论末位淘汰制的违法可能性

末位淘汰制是企业考核员工在一段时期内的工作绩效并淘汰相应末尾者的一项制度.然而,在具体的施行过程中出现了一些问题,末位淘汰制的实施应当是在符合我国法律法规的前提下与实践具体相结合才能发挥其作用.     

读者来信

慎用末位淘汰制 末位淘汰制是绩效考核的一种制度。有积极作用的一面．比如可以激励员工．精简机构提高效率．有利于团队建设等。但对于当前绝大多数的国内民营企业来讲，还是应抱着谨慎的态度来掌控和实施。有效合理的运用该制度避免与现行法律发生冲突，避免得不偿失。     

浅谈电信企业内部的"末位淘汰"

面对激烈的市场竞争,电信企业有必要在人力资源管理上采用“末位淘汰”。推行“末位淘汰”,首先要统一认识,其次对关键岗位应区别对待,第三是要实行分类管理。     

请“南郭先生”下台

报载，河南省许昌市对国企领导人员实行“末位淘汰”制，即把综合考核指标处于末位的企业领导人员淘汰出局，以达到对领导班子过滤净化的目的，从而实现干部能上能下，优胜劣汰的市场竞争规则。自１９９７年以来，全市２８名大中型企业领导人员被淘汰出局，３６名相形见绌...     

建立末位淘汰制解决干部"下"的问题

为了深化干部人事制度改革,建立优胜劣汰的激励机制,彻底打破在干部工作中能上不能下的弊端,1999年我们制定下发了<关于对乡镇和县级部门领导班子及成员实行奖励、诫勉和末位淘汰的暂行规定>,在全县各乡镇和县级部门领导班子及其成员中推行了奖励、诫勉和末位淘汰制度.     

创新机制出活力

星子县农村信用社为深化改革，充分调动职工工作积极性，增强员工的危机感和责任意识，从而从根本上提高自身经营效益，大胆探索，周密部署，精心组织，在全县范围内掀起了一场劳动人事制度和收入分配制度改革的热潮。———强化功过意识，中层干部末位淘汰。针对长期以来信用社人事制度上形成的中层领导干部能上不能下，普遍没有危机感、压力感，干好干坏一个样的尴尬被动局面，实现干部队伍整体素质优化与业务发展良性互动，制定了末位淘汰实施细则，树立起“平庸即失职、无功就是过”的全新功过观念。目前，全县已有一名信用社主任被淘汰…     

“末位淘汰制”，请三思而行

这些年,许多企业都在探索符合本企业营销实际与企业化的营销管理方法,并总结出了不少新的管理经验,其中,在对营销员管理上实施“末位淘汰制”便是其中的一条。     

构建科学的“晋档”考核机制

“升级晋档最硬的措施是考核结果与干部升迁挂钩，连续明年考核排在末位的，县乡书记要进行调整。牵涉‘官帽’的事，谁都不会马虎!”一位乡镇书记说。     

后发河源：打破未位的悖论

河源曾一度是广东省经济发展的“最短板”，面对末位的窘境，却在短短两年的时间内开创出一条跨越式的新型工业化道路，并初步破解欠发达地区经济发展模式的难题，“后发争先”的河源蕴涵着怎样的动力机制？[编者按]     

后发河源:打破末位的悖论

河源曾一度是广东省经济发展的“最短板”,面对末位的窘境,却在短短两年的时间内开创出一条跨越式的新型工业化道路,并初步破解欠发达地区经济发展模式的难题,“后发争先”的河源蕴涵着怎样的动力机制?     

在末位淘汰中找出路

某食品厂生产任务不足,面临亏损困境,要进行减员,厂里把减员指标分到各车间、班组,要求以末位淘汰制的方式来压缩员工.     

提倡“客来茶当酒”

据报载，近几年英国的社交场合出现了一种新时尚：许多出席宴会的人士不再饮酒，而饮矿泉水。诸如摩兹银行、卜内门化学公司、埃索石油公司等都关闭了酒吧，一滴不存。“以水代酒”的风行，使英国饮酒的人数大大减少，在欧洲居于末位。     

“末位淘汰制”早该“末位淘汰”

《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授日前表示，“《劳动合同法》出台后，末位淘汰刺等将会变成非法行为！”     

北京交通话题多

老百姓过日子，离不开“衣、食、住、行”。按理说，“行”是排在末位的，可在今天，“行”已经成为人们日常生活中的头等大事。     

浙江这十年

2004年是浙江经济增长的一道分水岭。从这一年开始,浙江经济增速从领跑全国的地位,一路下行,4年后几乎跌至全国末位。一晃10年,有人称之为浙江“失落的十年”。事出有因,断言尚早,更应看到浙江结构转变加快和人文社会较快发展。     

“新农行”别让投资者失望

一直在四大国有商业银行中排在末位的农业银行，这次创造了全球最大的IPO。以县域经济为主打卖点的新农行，应该坐言起行，给投资者一个好的回报     

对建立新的用工机制的设想

一、建立新的用工机制即实行末位淘汰制与岗位竞聘相结合的用工机制,是根据国企员工的岗位性质、职能、知识含量、岗位在业务流程中的重要程度及在产品价值形成过程中的贡献大小,将员工划分为五级,试行一种五级动态用工机制,即A、B、C、D、S五个级别,其中:     

上半年安徽CPI为何在中部六省最低

今年以来，安徽CPI走势与全国的趋势一致，出现了连续五个月下降的走势，但在降幅上安徽大于全国平均水平0．7个百分点，在全国居第26位，在中部地区居末位。自年初起安徽的CPI水平就在全国处于偏低的位次，1月份居第22位，2月居25位，3、4月居26位，5、6月份居第24位。在中部地区安徽一直居于末位，上半年与江西的差距最小，低0．7个百分点，与湖南差距最大，低1．3个百分点。