大数据推动地方政府治理创新 ——以精准扶贫为例

大数据的广泛应用为地方政府治理创新带来新的机遇和挑战。地方政府治理创新需要地方政府治理能力和治理体系的现代化。精准扶贫脱贫强调精确识别、精准帮扶和精确管理,与大数据技术与平台展现出的综合分析能力、动态监管能力和数据互通共享能力的特征高度契合。同时,作为国家重点综合治理项目,精准扶贫能够集中展现出地方政府的综合治理水平。文章通过选取贵州运用大数据推动精准扶贫治理创新的案例,分析在精准扶贫中对大数据运用的成效以及待完善之处,以此为借鉴提出对地方政府利用大数据提升数据治理能力和综合治理水平的政策建议。     

“善”以小创新推动大变革——对太原市投入使用“公共自行车租赁服务系统”的若干思考

随着改革开放的不断深入,虽然国家在科教文卫等方面的投入全面增加,城乡和区域之间生活条件和基本公共服务差距较大。因此,如何合理分配公共资源,让每一个公民都能公平充分地享受改革开放的成果,成为了今天我们要关注的重要方面。"公共自行车租赁服务"是政府主导、企业承办、社会参与、市场化运作的公共服务社会化模式,形成全新的绿色产业,以增强公益事业自身的"造血"功能,实现基本公共服务均等化,使全体社会成员共同享受社会发展的成果。     

“数脑”审计服务政府治理实践探析——以莒县自然资源资产审计实践为例

本文结合山东省莒县审计局自然资源资产审计典型实践案例,探讨在新时代背景下,融合应用数智技术,打造“数脑”审计模式,促进审计质量变革、效率变革、动力变革,推动数字政府治理效能实现新突破。     

内部控制、政府治理与社会管理模式创新——基于西方“后新公共管理”运动演进的实践阐释

公共环境深刻影响着政府内部控制改革路径。当前,推进国家治理体系和政府治理能力现代化,建设社会主义法治国家就是最显著的公共环境。本文基于后新公共管理理论,在国家治理体系建设情景下,从政府内部控制制度特征及契约解释、发展目标、创新发展、动态五要素、未来发展趋势等角度,研究构建新公共治理导向的政府内部控制发展框架,希冀为建设民主型政府、服务型政府和法治型政府提供有益借鉴。     

“重奖轻罚”能推动企业创新吗？——基于内部控制与内部治理调节作用的视角

以2007—2017年A股上市公司为样本,检验高管薪酬粘性对企业创新投资的影响以及内部控制与内部治理对该影响的调节作用。研究发现：高管业绩薪酬中的粘性特征可以推动企业的创新投资;高质量的内部控制与内部治理均能强化高管薪酬粘性对高管创新决策行为的激励功能。进一步研究发现：内部控制在内容上包含内部治理,内部控制能通过内部治理中介来实现其部分调节作用;高管薪酬粘性不完全是一项有意的契约设计,若企业的高管薪酬粘性是因内部人控制和信息不对称问题所引起的,它将丧失对高管行为的激励功能,无法有效地推动企业的创新投资活动。