创新型工程技术人才选拔与培养

创新型工程技术人才,是指具有创新特质的工程科技人才。他们具有以下特征：第一,创新型工程科技人才要有深厚扎实的基础知识,了解本专业的最新科学成就和发展趋势、相邻学科及必要的横向学科知识;第二,创新型工程科技人才要有极为敏锐的观察力,能够从本源上发现问题,准确把握科技发展趋势;第三,创新型工程科技人才要具有严谨的科学思维能力和系统、综合分析与准确判断的能力;     

创新型工程技术人才选拔与培养

创新型工程技术人才,是指具有创新特质的工程科技人才。他们具有以下特征:第一,创新型工程科技人才要有深厚扎实的基础知识,了解本专业的最新科学成就和发展趋势、相邻学科及必要的横向学科知识;第二,创新型工程科技人才要有极为敏锐的观察力,能够从本源上发现问题,准确把握科技发展趋势;第三,创新型工程科技人才要具有严谨的科学思维能力和系统、综合分析与准确判断的能力;第四,创新型工程科技人才要具有敢于创新的勇气和善于创新的能力,要敢于面对困难,走别人没有走     

国产缝制设备应适时进军印度

全球纺织品配额取消后,地处南亚次大陆的印度开始了新一轮来势汹涌的纺织投资热潮。印度政府计划总投入1500亿卢比(约34.4亿美元),计划在五年时间内实现纺织加工能力翻一番、纺织品出口500亿美元的目标。据印度纺织工业部的消息,占印度纺织75%的棉纺规模至少要超过6000万锭,纺织业总体在设备方面的投资将达25亿美元。而印度现有各种纺织机械制造厂仅120余家,仅能够提供普通的设备,先进的设备只能依靠进口。服装行业在印度纺织业中占据半壁江山,巨大的服装生产市场必定要造就缝制设备生产业的繁荣,同时缝制设备生产反过来又给予服装生产巨大…     

加强设备专业课程建设 培养高质量的设备管理人才

本文介绍盐城工学院在加强设备专业课程建设,优化课程设置,合理安排教学内容,加强教材与实验室建设,提高教学质量,深化教学改革,促进专业发展,为社会培养懂技术、会管理的高质量的设备管理人才方面的一些尝试。     

石油工程技术服务企业设备获取模式

分析石油工程技术服务企业的设备获取模式,未来设备获取模式的发展趋势,构思企业可采取的设备获取方式,以降低企业生产成本,实现企业可持续性发展。     

世界银行为设备维修专业教育提供贷款国家教委重视培养设备维修专业技术人才

为贯彻落实《全民所有制工业交通企业设备管理条例》对设备维修与管理专业人才培养的要求,机械电子部近年来在所属7所中专先后开设了相关专业,已有6届300多名毕业生,现有在校生600多人.在“八五”中专学校专业目录中,确定为“机械设备维修与管理专业”.     

玉柴对高精尖数控设备维修人才的培养与稳定措施

一、前言 广西玉柴机器股份有限公司(简称玉柴)地处广西东南的玉林市。玉林市交通相对其他大、中城市较差。但玉柴“异军突起”,成为我国最大的车用柴油机生产基地。在玉柴38亿元资产中,设备资产达13亿多元。玉柴先后从德国、美国、英国等发达工业国家大量购进世界一流的高精尖数控设备,使玉柴金属切削机床数控化率达到23.4％,玉柴的数控设备操作与维修人员占整个广西地区的80％。 面对大批的高、精、尖数控设备,暴露出玉柴数控设备维修人才严重短缺以及维修水平低下的问题。特别是由于玉柴地理位置所限,一旦数控设备发生故障,必须依靠自己的力量解决。     

如何培养高技能人才

企业要加快高技能人才培养,建立一支高素质的技能人才队伍。要建立健全和完善高技能人才的培养、考核评价、岗位使用及表彰激励等机制,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境,增强企业核心竞争力,实现人才强企战略。     

浅谈跨世纪人才的培养

简述了人才成长规律，指出了人才培养的重点时期，从五个方面提出了培养跨世纪人才的措施。     

多种措施培养技能人才

技能人才队伍建设是建设创新型企业的基础。大庆油田公司大力实施人才强企战略。全面推进三支人才队伍建设，特别是加强高技能人才队伍建设，是推进集团公司自主创新、科技进步、提升企业核心竞争力和战略目标的重要保证。他们增强了搞好高技能人才队伍建设的责任感和紧迫感。在健全和完善操作技能人才队伍建设的长效机制上狠下功夫。突出关键岗位管理。加强一线操作技能骨干队伍建设；优化一线队伍结构。实现一线主体队伍良性循环；以关键岗位人员培训为重点，大力实施职业技能培训工程；     

共同培养电力高技能人才

电力行业是国家经济发展的基础产业,在电力行业推动高技能人才队伍建设,既是国家经济发展的客观需要,也是电力行业自身发展的必然要求。劳动和社会保障部将同中电联一道,共同实施电力高技能人才培训项目,为电力行业持续发展提供人才保障。一、落实全国人才工作会议精神和人才强国战略,切实抓好高技能人才的培养全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才队伍建设,纳入了实施人才强国战略的总体部署中,这既是对高技能人才工作强有力的支持和推动,同时也提出了更新更高的任务要求。当前,高技能人才队伍建设…     

多种措施培养技能人才

技能人才队伍建设是建设创新型企业的基础。大庆油田公司大力实施人才强企战略,全面推进三支人才队伍建设,特别是加强高技能人才队伍建设,是推进集团公司自主创新、科技进步、提升企业核心竞争力和战略目标的重要保证。他们增强了搞好高技能人才队     

做好转岗培训 培养复合型人才

实施再就业工程,是国有企业减员增效,摆脱困境,参与国际竞争,巩固和发展经济的一项重要措施。全国现有1200多万国有企业下岗职工,许多地方的下岗职工,占职工总数的1/5至1/3。富作人员下岗职工的形成,有着复杂的历史原因,而数量如此巨大的人力资源的开发利用,则将是一个十分沉重的社会和经济问题。世界各国的竞争,说到底是生产力的竞争。怎样     

加快管理人才的培养

<正> 市场,造就人才;市场,呼唤人才。 小平同志指出:“一个人才可以顶很大的事,没有人才什么事情也搞不好”。我国市场经济体制的建立和完善,需要大批的管理人才。 市场竞争,实质上是人才竞争,智力竞争。企业兴衰,事业成败,关键是“班子”,管理者决     

加强岗位培训 培养合格人才

近年来,大批大中专毕业生相继参加电力建设队伍。为了使他们的政治、业务能力等方面尽快适应电力建设事业发展的需要,上海电力建设局领导从长远目标出发,搞智力投资,进行岗前教育和培训。在对去年进局的100多名大学生进行普遍轮训的基础上,抽调八名专业干事组成培训班,对经济管理、焊接管理两     

大力培养电力创新型人才——电力创新型人才需求分析及培养对策

电力工业的快速发展为电力企业的扩张带来历史性机遇,一方面为创新型人才的成长提供了空间,另一方面对创新型人才的数量与质量提出了更大的需求与更新的内涵。中国电力事业的发展,已经跨越了以学习和借鉴西方发达国家专业技术为主的阶段,开始进入自主创新为主的阶段。无论是在特高压电网输电技术上,还是超超临界百万千瓦机组发电技术上,我国电力的发展均在