对新形势下建设和谐飞行部队的思考

建设和谐飞行部队是构建和谐国航的支撑点，创建和谐企业是构建和谐社会的重要基石。根据国内外民航竞争和发展趋势，国航提出了“做主流旅客认可、中国最具价值、中国盈利能力最强、有世界竞争力的航空公司”的发展战略，在新的形势下如何构建一支和谐飞行部队已经成为亟待需要解决的重要课题。     

加强和改进组织转型工作中的思想政治工作

国航组织转型工作的启动，标志着国航的改革进入了一个新的阶段，它涉及企业的发展战略、业务流程、组织架构、薪酬福利等各个方面，也是国航改革重组以来涉及面最大、最为艰巨复杂、风险性很大的一次改革。组织转型涉及方方面面和每个职工的切身利益，必然会绣发大量的矛盾和思想问题，采取切实有效的措施，加强和改进组织转型上作中的思想政治工作，为组织转型工作的顺利进行提供思想保证和精神动力十分必要。笔者认为应着重从以下几个方面做好工作：     

国航重庆分公司出台九项措施力争实现营销突破

2008年，全球性的经济危机对民航业产生了巨大的负面影响，行业已整体进入严冬期，并将迎来自1999年之后最激烈的价格战。面对严峻的经济形势，国航重庆分公司在国航战略研讨会之后，将“强化区域营销联动，竭尽全力增收”纳入到2009年的五项重点工作，强化全员危机意识和效益意识，以实现“区域营销联动、全力支持营业增收”的一大突破。     

企业家与职业经理人

《国家中长期人才发展规划纲要》（2010～2020年）明确提出了“中国人才强国战略”，指出“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源”、《规划》把人才分为五类：一是党政人才队伍．二是企业经营管理人才队伍，     

现代企业应如何发掘、招聘优秀人才

2003年12月《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”，要“大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，”。而现代企业的成长和成功，同样必须善于发掘人才，培养人才，用好人才，留住人才。     

以人为本 协调发展 国航天津分公司营造和谐企业氛围

国航天津分公司党委坚持以人为本的科学发展观，以构建“和谐企业”为目标，积极适应国航股份制改造、建立现代企业制度的新形势，围绕安全生产等中心任务，发挥党委的政治核心作用、思想政治工作的保证作用和党员的先锋模范作用。分公司实现了连续安全飞行40周年的安全业绩，各项经济指标有较大幅度增长，保持了天津市文明单位等荣誉，企业凝聚力和向心力不断增强，形成了健康、和谐、积极向上的文化氛围。     

构建员工培训体系增强港口核心竞争力

一、秦皇岛港人才队伍现状和培训需求 现代企业的竞争实际上就是人才的竞争,国内外的港口企业都在人才招聘、引进和培育等方面做了大量工作,并且把人才工作放在港口企业建设的重要位置,树立了“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力”的理念,全面推行“人才强港”的战略.秦皇岛港股份有限公司(以下简称秦皇岛港)是百年老企业,一些固有的、潜在的、深层次的人力资源矛盾和问题在改革发展的过程中逐步暴露出来,阻碍了人才的发展和作用发挥,主要体现在以下几方面.     

试论青海省通用航空业之发展

近年来，我国经济快速健康发展，国家“西部大开发”战略不断深入，我国经济发展的战略重点由中东部地区逐步转向中西部地区。“十二五”规划实施以来，青海省经济社会各项发展指标稳步增长，青海民航运输业发展尤为迅速，旅客吞吐量与货邮吞吐量快速增长，对青海经济社会的发展起到了积极的推动作用。青海经济的快速发展，使省内对通用航空业的需求日益增加。随着国家相关支持通用航空业发展政策的出台和国家民航局“民航强国战略”的有力推进，为青海省通用航空业的发展提供了广阔的前景，也带来了难得的机遇。     

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本刊讯 11月22日，CA4428九寨一重庆航班翻越座座雪山，在冬日艳阳的普照下，平稳降落在重庆江北国际机场。至此，国航重庆区域知音贵宾会员“冬九寨童话世界采风之旅暨摄影大赛”圆满落下了帷幕。20余名贵宾会员携着国航赠予的知音十五周年纪念品，带着两天难忘之旅的美好记忆，依依不舍地与国航工作人员道了再见。此次采风活动，进一步加深了国航与知音贵宾会员的交流和互动，为促进重庆区域营销工作开辟了新模式。     

论企业与行业特色大学在建设创新型国家中的相互作用

党的十七大提出要把“提高自主创新能力、建设创新型国家”作为国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。建设创新型国家是以各行各业的创新为支撑的。企业是科技创新的主体,大学是高层次创新人才的培养基地和科技创新的生力军。如何依托自身行业背景,更好地为国家、社会、行业创新发展提供技术支持与人才保障,     

关于在建设和谐企业的实践中加强党的组织建设的思考

国航重庆分公司现有7个党委，3个党总支，31个党支部，近700名党员。重庆分公司历来有重视党组织建设的优良传统，在党组织建设方面总结了不少经验，取得了较好的效果。但是随着形势的发展，分公司党的基层组织存在着一些与形势发展不相适应的问题，党员的思想状况也发生了一些新的变化，主要表现在：一是随着国航股份现代企业制度的建立、完善和组织转型战略工程的不断深入，     

国航工会开展“我为增收节支做贡献”活动

今年以来，由于油价上涨、市场竞争加剧等原因，国航效益形势严峻，为确保全年经营目标顺利实现，国航工会配合国航增收节支应急方案的全面启动，在全体员工中广泛开展“我为增收节支做贡献”活动？目的在于通过活动的开展，使广大员工了解公司严峻的效益形势，培育员工的公共节约意识，倡导“节约为先”、“效率为本”的思想，从我做起，从本职工作做起，通过群众性经济技术创新活动，实现创新与节约的有机结合，建设节约型企业，为实现全年的效益目标做出积极的贡献。     

与时俱进春潮早 文明之花绽双蕾——国航北京货运部实践“三个代表”记事

国航北京货运部自2001年11月新组建以来，部党委紧紧围绕安全生产，结合今年“国航管理年”的工作部署，努力实践“三个代表”，与时俱进，使单位面貌为之一新，创造了两个文明建设的喜人业绩。     

长治一运公司经济发展步入快车道

山西省长治一运公司是长治市组建最早的专业运输企业，近年来该公司坚持走改革创新的发展之路，积极实施“抓人才、找市场、谋发展”三大战略，实现了经济效益和社会效益双丰收。他们一是实行“三点三高”，即采取专业院校招一点，社会大学聘一点，企业内部培一点，将优惠政策向高学历、高水平、高素贡的人才倾斜，积极推行人才战略。     

国航成都维修基地的“附控娘子军”

在国航股份工程技术分公司成都维修基地航材部有一个由14人组成的附件信息管理项目，项目中除经理外全是清一色的女员工。正是这支“娘子军”承担了国航股份西南分公司53架飞机8万多个附件的控制工作。她们用智慧、细致、热忱为保障国航飞机的安全营运奉献着青春，在平凡的岗位上散发出国航女机务特有的魅力。[第一段]     

图片新闻

国航工程技术分公司成都维修基地为突破岗位专业限制，积极整合人力资源，不断提高劳动生产率，近日举办了发动机修理岗位技能竞赛活动，以达到培养“一专多能”的复合型人才，促进全员综合素质提高的目的。     

交通科技人才培养选拔政策的思考与建议

进入21世纪以来,党中央、国务院高度重视人才工作,提出"人才资源是第一资源"的战略思想,先后两次召开全国人才工作会议,围绕人才强国战略实施作出一系列重大决策部署,颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》.为贯彻落实中央部署,交通运输行业深入贯彻"人才强交"战略,颁布了《公路水路交通运输中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,强调要以支撑发展为基点,以用好人才为根本,以高端人才为引领,以创新机制为保障,加快行业人才培养和队伍建设步伐."交通青年科技英才"评选作为交通运输行业培养选拔优秀青年科技人才的重要举措,自此项工作启动以来培养选拔了大批优秀人才,为交通运输行业发展提供了有力的智力支撑和人才保障.     

国航北京枢纽运行控制中心正式启动

6月1日,国航北京枢纽运行控制中心（HCC）正式启动。为适应国航的发展战略,国航北京枢纽运行控制中心以各单位运行控制部门为基础,以航班生产运行操作岗位为终端,实现国航北京枢纽航班生产运行的控制和协调,有效提升了北京枢纽的运行品质和工作效率。     

国航内蒙古分公司三项举措推进服务品质整体提升

9月6日，国航服务副总监、服务发展部张春枝总经理一行赴国航内蒙古分公司（以下简称“内蒙古分公司”）就服务工作进行调研。在听取PPT汇报的基础上，调研组重点针对内蒙古分公司提出的意见和建议，进行了互动交流。会上，张春枝总经理对内蒙古分公司从管理手册整合、服务品质提升、服务文化构建三方面入手，推进服务工作所取得的成绩给予了高度评价，并对今后工作提出指导意见，为内蒙古分公司下一步推进服务工作明确了思路。     

物流企业如何突破人才"瓶颈"

“21世纪什么最贵?——人才!”虽然是电影《天下无贼》中一句惹人爆笑的台词，却深刻指出了人才对于企业发展，国家兴旺，乃至社会进步的重要价值所在。物流业人才现表现为内外交困，难道真就“千金易得，一将难求”?