扎实做好基层央行文明单位创建工作

一、坚持科学发展观,是做好新时期基层中央银行文明单位创建工作的关键科学发展观是指导新形势下文明单位创建工作的强大理论武器。把科学发展观贯穿到文明单位创建工作的实践中去,用科学发展观武装全体党员、教育干部职工是文明单位创建工作的首要任务。     

基层央行深入持久地开展文明单位创建工作的思考

自1999年开始,广大基层央行在中国人民银行党委的领导下,紧紧围绕"重在建设,重视创建过程,注重创建实效"的原则,突出"班子建设,队伍建设和业务工作"三个重点,广泛深入地开展文明单位创建活动,对于促进基层央行改革发展,提高干部职工队伍素质,增强履行职责能力,加强基层央行的全面建设具有重要意义。然而文明单位创建是一个不断发展变化的动态过程,必须根据形势的发展不断创新活动载体,拓展活动的深度,才能永葆活力,才能向更高的目标迈进。本文从班子、队伍、业务、思想建设工作四个方面就持久地开展文明单位创建作思考。     

凝聚行魂 提升能力

2006年以来,人行青岛市中心支行以"学知识、提能力、促和谐、创佳绩"文明创建主题实践活动为主线,积极探索文明单位创建的新思路、新方法,努力创新创建载体,突出亮点特色,营造出全员争创、和谐共建的良好氛围,有效提高了文明单位创建工作成效,推动了各项工作持续、稳健、协调发展。     

对基层央行文明单位创建工作的几点认识

随着人民银行系统文明单位创建工作的不断深化,基层央行的创建工作面临着新问题和新挑战,本文就新形势下如何加强文明单位创建,提高对创建工作的认识,强化创建意识,提升创建层次,推动创建工作向纵深发展,提出了独到的见解和观点.     

围绕审计抓创建 抓好创建促审计

清丰县审计局自1984年成立以来，历届领导班子都十分重视文明单位创建工作。1991年被县委、县政府命名为县级文明单位，1992年被市委、市政府命名为市级文明单位，1999年被评为全省审计机关文明单位创建工作先进单位，2001年被评为全省审计系统先进集体。自2002年新一届领导班子组成后，更是把文明单位创建工作摆到突出位置来抓，提出了“围绕审计抓创建，     

文明花开别样红——记山东省泰安市财政局创建“全国文明单位”

2011年12月20日,在全国精神文明建设工作表彰大会上,山东省泰安市财政局被表彰为"全国文明单位"。近年来泰安市财政局以争创国家级文明单位为抓手,把文明创建工作摆在突出位置,真抓实干、开拓进取,文明创建工作取得显著成绩,有力地促进了各项工作的开展。     

调起点提升层次 定目标强施力措——农业银行兴化市支行向创建省级文明行业迈进

农业银行兴化市支行近年来着力提升文明行业创建层次,促进全行业务经营更快更好发展,加快推进三个文明建设。在2004年创建省级文明单位、2005年被评为江苏省创建文明行业先进单位,同时有23个基层处部(支行)继续被评为兴化市文明单位、三个单位被评为泰州市文明单位、一个单位被     

创建文明单位活动应坚持“五个原则”

几年来，创建文明单位活动的全面开展，有力地推动和促进了湟中支行各项金融工作。那么，如何把这项工作引向深入创出更大成效呢?笔者结合本单位创建工作的实践，认为创建工作除了必须联系本单位实际和特点、增加文明单位创建设施的各项资金投入以外，重点还要找准文明单位创建工作的切入点，在创建工作中始终坚持“五个原则”，才能促进创建工作再创新业绩。     

多方位打造湖州靓丽金融风景线

近年来,中国工商银行浙江省分行着力推进文明单位创建工作,其中湖州分行荣获第六届全国文明单位称号。作为浙江省分行文明单位创建工作的靓丽"缩影",湖州分行的成功究竟有什么独具特色的做法与宝贵经验呢?近年来,中国工商银行浙江省分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领精神文明建设工作。     

余庆农行结合行业特点创建文明单位

余庆县农行1993年以来,结合行业特点,把文明单位建设的重点放在巩固成果,提高水平上,使文明单位建设稳步发展。1999年底,该行系统创建文明单位5个,占全行营业机构数的71.4%,其中县支行被遵义市委、市人民政府命名为市级文明单位,4个营业所被余庆县委、县人民政府命名为县级文明单位。几年来,在创建文明单位方面,我们坚持了以下几点:     

人行西宁中心支行抓文明单位创建工作出新招

最近,人行西宁中心支行制定了2007年机关文明单位创建工作行动方案。一是组织副处级以上干部听取五个重点创建部门的创建情况介绍,及时总结经验,纠正不足,推广成熟做法,不断提高机关创建工作水平。二是命名表彰2006年度创建文明单位工作示     

提升人的素质是创建文明单位的重中之重

<正>创建文明单位工作不像进行金融业务工作那么直观、那么具体,有时候抓起来很容易走形式,容易流于空泛,做成表面文章,解决不了实际问题。要避免出现这种情况,从中国人民银行官渡区支行(简称"我行")创建文明单位所走过的历程来看,最     

依托文明创建 推动科学发展——人行庆城县支行创建文明单位纪实

随着基层人民银行文明单位创建工作的深入推进,人行庆城县支行把文明单位创建工作作为强化三个文明建设、培育和铸造人行精神及核心价值观的重要载体,推动科学发展、和谐发展的关键动力源,积极探索班子引领文明、队伍凝聚文明、履职锤炼文明的思路和模式,推动了各项工作的整体进步。先后获得全国青年文明号单位,西安分行文明单位、先进集体、学习型组织先进集体、先进基层党组织、模范职工之家等多项荣誉称号。     

铜陵分行举办“迎奥运、讲文明、树新风”签名活动

6月18日，铜陵分行作为市文明单位，为进一步加强文明单位创建工作，根据铜陵市文明委要求，组织开展了“迎奥运、讲文明、树新风”签名活动，全行共90多名员工参加了此项活动。     

中国人民银行兰州中心支行荣获总行级文明单位

近日,中国人民银行兰州中心支行被授予2009--2011年度中国人民银行文明单位。 在2009--2011文明单位创建年度期间,人民银行兰州中心支行党委坚持“重在建设,重视创建过程,注重创建实效”的原则,按照“一年打基础、两年上台阶、三年结硕景”的思路,领导全行上下凝心抓创建,聚力争一流,使刨建工作结出了丰硕威景。三年来,在分行目赤示管理考核中持续保持在先进行列,获得A级单位和表扬单位：作为对全省经济社会发展做出突出贡献单位,     

五措并举促创建 齐抓共管见成效

工行河南省分行营业部十分重视文明单位创建工作,紧紧围绕改革发展主题,始终坚持将文明单位建设与业务经营发展有机结合,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以发展带创建、以创建促发展,赢得了两个文明建设健康发展。全辖26家一级支行（含营业部本部）以上机构中,总行级文明单位3个,省级文明单位13个,市级文明单位7个,区级文明单位2个,创建率达96％。同时先后多次荣获省行和地方政府经营管理综合考核先进单位、思想政治工作先进单位、党风廉政建设先进单位、优质服务标兵单位、内部治安保卫工作先进单位、     

五年创建路 两度新跨越——工行湖北省广水支行创建文明单位纪实

五年来，工行湖北省随州市广水支行坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕文明创建工作，与时俱进，开拓创新，实现了“三个文明”协调发展。继2001年被随州市委、市政府授予文明单位之后，2003年被省委、省政府破格授予文明单位；2005年又被省委、省政府破格授予最佳文明单位。他们用五年时间，实现了文明创建的两度跨越，走完了通常需要十年时间的创建历程。2006年，工行湖北省分行创建文明单位工作经验交流会在该行召开。     

人行华坪县支行立足“三项创新”促文明单位创建

<正>2010年是人民银行系统新一轮文明单位创建的关键之年,中国人民银行华坪县支行(简称人行华坪县支行)以"三项创新"为着力点,切实加强基层央行精神文明     

基层动态

临夏:狠抓文明单位创建努力提高工作质量和效率[本刊讯]今年以来,人民银行临夏州中心支行党委坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,把新一年度的文明     

文明花开映审计

近年来,信阳市审计局围绕审计抓创建,抓好创建促审计,在建设“五个信阳”、奋力实现“两个更好”、谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章中作出积极贡献。自2011年以来,信阳市审计局连续三届蝉联全国文明单位荣誉称号。近日,中央文明委颁发证书,继续保留该局全国文明单位荣誉称号。厚植理念,文明创建深入人心局党组高度重视全国文明单位创建工作,始终秉承“文明创建永远在路上”理念,坚持把文明创建作为提升素质、凝聚人心、促进发展、塑造形象的总抓手,全员积极主动参与,人人自觉担责发力,为审计工作高质量开展提供重要保障和不竭动力。