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“80后”的一个重要特征,是人生价值观和生活态度与职场前辈们有很大不同。也就是说,当我们在和“80后”一起工作的时候不仅要关注他们年龄的特征,还要关注他们的价值观特征。 相似文献
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“复苏”将至,加之创业板的刺激和推动,无疑中国将迎来新一轮创业潮。如何把握这一创业黄金期？对于创业者来说,如何保证目标是“靠谱”的,并能实现它？ 相似文献
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Michael Leimbach 《中外管理》2006,(9):82-83
从经理“返回”业务员？
这是一个司空见惯的现象一个顶尖销售人员被提拔为营销经理。遗憾的是公司很快发现那些使这一销售人员脱颖而出的技巧和见识，非但没有促成他（或她）作为营销经理的出色表现，反而成了他成功的障碍。 相似文献
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许多行业开始由产品竞争转向品牌竞争．大公司能迅速聚积各种资源能力和强大的财力创造自己的品牌帝国,众多的小公司。该怎么利用“捉襟见肘”的财力建设自己的品牌？ 相似文献
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如果你初来北京，这里有经验的人会告诉你：“不要看不起一个落魄的需要帮助的人，或许多年之后他会成为一个影响某个行业的风云人物。” 相似文献
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Sam Altman 《人力资源》2014,(3):48-50
<正>创业公司在完成融资后,接下来面临的最大问题就是人才招聘了。寻找优秀的人才对于创业公司来说至关重要,因为再优秀的领导者也无法独撑一家企业。对于创业公司的人才招聘工作,我有以下几点建议:1.在选聘人才上,投入更多时间大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不 相似文献
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泰诺健、特玛捷（歌华特玛捷的合资公司）、元培翻译等三家公司是本期“快公司”栏目的主角。之所以在北京奥运的众多参与者中选择它们,缘于它们的一些共同特点：都是本行业的佼佼者;有明确的奥运营销战略;不是那些为人熟知的超大型公司。
我们相信,通过对它们成长轨迹以及奥运营销战略的铺陈,能够给那些雄心勃勃并希望通过奥运营销或体育营销提升品牌的成长型企业一此启发。 相似文献
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上班族还有自由身的梦想如今再也不是遥不可及的未知数。面对员工增强工作弹性的呼声,太阳微系统公司（以下简称：太阳公司发起了一项名为“弹性工作网”的计划,赋予全球知识工作更多的灵活性和自主性。 相似文献
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“有一于个读者，就有一千个莎士比亚”，每一个走上高尔夫球场，潇潇洒洒挥杆的人，总有自己的理由：为调剂心情?为强身健体?为商场应酬? 相似文献
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对于看重奥运商机的企业来说,奥运营销是一件花钱的大事。因而,学会“押宝”,懂得把宝押在富有潜力空间的体育明星身上,是体育营销获得传播效果与成功的关键。 相似文献
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曾经喧嚣一时的安联和大众的分分合合终于尘埃落定。其结果是中信信托接手大众保险，公司也于2006年4月1日起统一更名为中德安联。换了新的伙伴，中德安联似乎更加的步履轻快了。这一点，从中德安联深圳营销服务部负责人杨红梅的话语间就能看出。谈到从2005年底筹建深圳营销服务部至今的经历，杨红梅的感觉是虽然很紧凑辛苦，但是十分顺利。当记者问到，公司遇到过哪些困难时。这位干练的女老总回答得十分轻快“至今非常顺利”。谈到中德安联的定位，她说，“中德安联要做领先的合资寿险公司”。 相似文献
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1994年,美国费尔菲尔德市,58岁的杰克·韦尔奇在整整一年的时间里痛苦不堪,晚上失眠,清晨早醒。他回忆说,“选择继任者的工作不仅是我职业生涯中最为重要的一件事,而且是我面临的最困难也是最痛苦的选择。整个过程几乎使我发疯,给我带来了无数个难以成眠的夜晚。” 相似文献
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观点有经验的人,在公司正式创立之前,制度与产品必然已规划好了,当公司一成立之后立即投入的就是销售。扎夫特(外企经理):我个人的看法是销售。有经验的人,在公司正式创立之前,制度与产品必然已规划好了,当公司一成立之后立即投入的就是销售。没经验的人,在公司正式创立之后,虽然制度与产品还没规划好,但当公司一成立之后立即投入的也是销售。此处所谓的销售是指直接贩卖业务,并不是营销,不论是营销、制度、 相似文献