浅谈加强国有企业领导干部的作风建设

国有企业领导干部作风建设对促进国有企业稳定发展、维护党的形象、国家经济健康发展,都具有十分重要的意义。在当前国有企业新形势下,要从制度建设、干部选拔、干部教育、纪检监察工作入手,切实加强国有企业干部作风建设,努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍。     

基于党管干部原则的国有企业干部管理分析

加强党的领导,贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势。在国有企业的改革发展中,最重要的是关于企业管理干部团队的建设。为此,国有企业必须要认真落实党管干部基本原则,坚持党的领导核心地位,加强党对管理干部的监督工作。现阶段,在国内错综复杂的社会政治条件下,随着国有企业三年改革机制的实施,对国有企业领导干部的政治水平与综合素养都提出了较高的要求,同时也为国有企业领导工作带来了挑战。本文将从落实国有企业党管干部基本原则的重要性入手,探讨如何贯彻党管干部原则,抓好领导干部的管理工作,并深入研究如何发挥党建优势,加强国有企业干部队伍的建设。     

强化国企领导人员监督工作

建立和完善“领导干部个人重大事项报告制度”,是加强对领导干部的监督和管理、提高领导干部廉洁自律意识、促进企业党风廉政建设和干部思想作风建设的有效措施;也是国有企业加强自身反腐倡廉建设、有效回应企业职工关注和期待,以及国企领导人员加强自身廉洁自律的重要手段.     

公开选拔领导干部的实践与思考

公开选拔领导干部是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,进行干部选拔任用方式改革的重要内容。对于建设富有生机与活力的选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出、全面加强领导班子建设、改善干部队伍结构都具有十分重要的意义。文章以兖矿集团公开选拔领导干部的实践为例,分析现有做法和成效,剖析存在的问题,提出了有针对性的对策建议,对国有企业公开选拔领导干部具有很好的借鉴意义。     

浅析经济责任审计结果公开

经济责任审计是审计机关通过对党政领导干部或国有企业及国有控股企业领导人所在地区、部门、单位财政财务收支以及相关经济活动的审计来监督、评价、鉴证党政领导干部或企业领导人员经济责任履行情况的行为。经济责任审计是适应我国经济社会发展的客观要求而产生和发展起来的,二十多年的实践证明其在加强干部监督管理、促进党风廉政建设、维护财经秩序、推进依法治国等方面发挥了积极作用。     

国有企业领导人员要注重提高政治能力

<正>党的十八大以来,习近平总书记围绕领导干部提高政治能力发表了一系列重要论述,为新时代领导干部提高政治能力提供了根本遵循。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是带领国有企业改革发展的“关键少数”。我们坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设,很重要的一条就是必须提高国有企业领导人员的政治能力。每位国企领导人员都要认真学习党中央关于提高政治能力的重要思想,搞清楚为什么提高政治能力、怎么提高政治能力的问题,使自己的政治能力有一个大的提升,从而更好适应新形势新任务的要求,促进国有企业高质量发展,有效推进党和国家的事业发展。     

谈谈经济责任审计风险控制

对党政领导干部和国有企业领导人员进行经济责任审计．是党和政府新时期加强干部监督管理机制．从源头上防范和治理贪污腐败行为．促进领导干部廉洁勤政．增强领导干部财经法纪观念．拓宽干部监督渠道．促进党风廉政建设而采取的重要举措。但是，由于当前经济活动的复杂性和经济责任审计对象的特殊性．加上审计人员素质高低不一．审计方法和审计手段的局限性等原因．其审计风险必须加强控制。一、产生经济责任审计风险的原因     

加强国有企业党务干部队伍建设

党务干部是国有企业思想政治工作的实施主体,党务干部素质的高低,直接影响和制约着国有企业思想政治工作的成效。习近平总书记在十八届中央政治局常委与中外记者见面时说,"打铁还需自身硬",这就是说,领导干部作为党和国家事业的骨干,是团结带领人民群众谋求改革发展的中坚力量。同样,在国有企业党务干部也是决定性的因素。新时期     

企业领导干部管理

领导干部是企业的领头羊,是各种方针政策的主要引导者及组织者。铁路企业是新时期我国经济建设的中流砥柱,因此,对企业领导干部管理模式进行革新,不仅是提升铁路企业管理水平,充分发挥领导组织力,推进铁路企业建设的重要途径,同时更是促进我国国有企业改革,发挥国有企业在新时期中坚力量的有效措施。下文从现阶段铁路企业干部管理以及队伍建设的实际情况入手,就新时期其有效管理模式的创新及策略的有效应用提出了具体的建议和意见。     

在国企领导干部作风建设上践行群众路线

国有企业领导干部作风建设,事关党的形象,事关国有企业的兴衰成败。新时期加强和改进国有企业领导干部作风建设,践行群众路线成为关键。     

严格执法扎实工作推动经济责任审计工作深入开展

经济责任审计是随着我国改革的深入和社会主义市场经济的发展，为适应干部监督制度的需要而产生的。实践表明，开展党政领导干部和国有企业及国有控股企业法定代表人经济责任审计，对于贯彻依法治国方略，加强新时期干部管理监督，完善依法行政权力制约机制，促进党风廉政建设，维护财经秩序和社会稳定发挥了重要作用。     

任期经济责任审计的定位问题

任期经济责任审计工作是伴随着我国经济体制和政治体制改革的进程提出并发展起来的。在我国改革处于攻坚阶段,发展处于关键时期,党风廉政建设和反腐败斗争面临着新的形势和任务的重要时刻,中共中央办公厅、国务院办公厅于1999年5月颁发了关于县级以下党政领导干部、国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计的两个暂行规定。这是党中央、国务院为加强对领导干部的管理和监督、促进领导干部廉洁自律、正确履行工作职责而采取的一项重要措施。实践证明,开展对领导干部任期经济责任审计,促进领导干部廉洁勤政,加强主动监督,促进依法行政,进而推进依法治国的一项有效措施,是加强干部监督工作的一个重要环节。     

浅谈国企党员领导干部加强自身党风廉政建设工作的几点思考

正党风廉政建设是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色社会主义现代企业制度的一个本质特征。国有企业党组织在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等方面肩负着重大职责,其中,党员领导干部党风廉政建设的有效开展,为维护国有企业稳定发展提供坚实基础。在长期的工作实践当中,对国企党员领导干部加强党风廉政建设工作,我认为有必要提高以下几点认识:     

如何加强反腐倡廉现代化建设

目前,中央反腐倡廉正在有序推进当中,习主席提出的"苍蝇,老虎都要打"在全国党政机关、国有企事业单位引起了广泛反响,经过一段时间的反腐工作,一大批国有企业干部落马,一时让人唏嘘不已。国有企业是国家和集体的财产,贪污腐败实则是在窃取公共财产,是昭然若揭的犯罪。如何加强国有企业反腐倡廉现代化建设是当前国有企业面临的重要难题,本文提出了加强反腐倡廉现代化建设的措施,以期有效地改善国有企业领导干部、职工的工作作风,坚持中央领导,遵纪守法,确保企业的长久、稳定、可持续发展。     

发挥人事部门作用促进经济责任审计

开展对党政领导干部和国有企业领导人员任期经济责任审计,是党中央、国务院在新时期为加强对干部的     

国企激发领导干部干事创业活力案例研究——以许继集团“四个关键”举措为例

领导干部是国有企业发展的中坚力量,是带动企业变革创新的“火车头”。组织部门是国有企业培养选拔干部的重要职能部门,如何明确用人导向,制定有效举措,让想干事者有机会,让能干事者有平台,激励干部在新时代有新担当新作为,成为当前组织部门的首要任务。本文以国有电力装备制造企业许继集团为例,对其领导干部管理的激励创新举措进行了梳理总结,以期为国企进一步激发领导干部干事创业活力提供借鉴和参考。     

国有企业领导干部作风建设存在的问题和改进措施

国有企业领导干部作风建设的好坏是关系我国国有企业兴衰成败的重要部分,在新形势下加强和改进国有企业领导干部作风建设具有重要的关键性作用,党和领导人提出的关于建设的一系列新要求和新举措使我们对当今社会国有企业领导干部的作风问题进行了认真地审视和分析,煤炭作为关系关系国家命脉的重要行业和关键领域也需要跟上国家改革的步伐。鉴于此,笔者将根据当前国有企业领导干部作风建设的现状对其存在的问题和相关的改进措施进行简要概述。     

浅谈国有企业领导干部素质问题

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，国有企业领导干部代表国家管理属于全体人民的财产，担负着使国有企业保值增值的重大责任。所以，国有企业领导干部工作的成败，不仅关系到领导干部的个人声誉，更关系到企业的前途和命运。同样条件下，有的领导能把企业搞得红红火火，风领市场，有的却把企业搞得死水一潭，频临破产。究其原因，除环境因素外，主要是领导干部的素质问题。因此，国有企业领导干部应当具备哪些素质，又怎样提高自身素质，就是每位国企领导应细思深探的问题。     

经济责任离任审计存在的问题及对策

离任经济责任审计是审计工作的一项重要内容。在《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》中，对党政主要领导干部经济责任审计的对象、国有企业领导人员经济责任审计的对象、领导干部经济责任审计的管理权限以及审计组织协调、审计内容、审计实施、审计评价与结果运用都做出明确规定，领导干部离任审计成为一道必不可少的法定程序，这对深化体制改革，科学考察班子，加强干部管理，     

推进国企干部能上能下主要挑战及对策分析

推进国有企业干部能上能下改革,打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化国企领导干部队伍,做优做大做强国有企业是新一轮改革的重点,具有十分重大的历史意义和现实意义。当前,国有企业推进干部能上能下改革主要面临思想认不清、考核考不准、选拔选不明、“下”后跟不上等问题挑战,笔者结合自己在国企从事人力资源的实际,就国有企业构建干部“能上能下”工作机制提出几点思考。