企业年金的保障与激励机制研究

文章对企业年金的含义、性质、实施意义、运作管理模式,设计方式等进行总结与研究,明确了企业年金作为企业一种长期激励手段的重要意义,对企业年金未来的发展的规律进行了积极的探索。     

企业年金 我国养老制度短板——企业年金须在规范中发展

我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本社会养老保险、企业年金和个人养老储蓄三部分组成,称为养老保险的“三大支柱”。改革开放以来,我国一直致力于社会养老保险制度的建立与完善。当前,基本社会养老保险已经得到长足发展,实现了人群全覆盖。但是,企业年金作为第二支柱,由于受起步较晚、资本市场表现强差人意、国际经济波动等因素的影响,发展缓慢,从而制约了我国养老保险体系的完善。     

企业年金如何撑起养老的第二把保护伞

企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分,对于完善养老保险体系,提高退休人员的生活水平有着重要的作用。文章对企业年金的含义和发展现状进行了简单介绍,分析了企业年金发展滞后的原因,并针对这些原因提出了促进企业年金发展的对策,从而使企业年金更好的撑起养老的第二把保护伞。     

企业年金的保障作用和激励作用

<正> 在现代社会,人们在满足温饱后,对生活品质的要求也越来越高,即使退休后也希望能够保持退休前的生活水平,因此保持原有的生活品质,是衡量老年保障是否完善的重要标准。“退休金替代率”是衡量老年保障程度的关键性指标,它是指退休金价值占某一基期内员工工资(例如退休前一年、两年或者终生平均工资)的比例。     

企业年金:建立员工养老“双保险”

企业年金是一种企业和个人都可以受益的补充养老保险制度。它能从根本上解除员工的后顾之忧。     

平安养老年金投资规模扩大

正日前,平安养老保险股份有限公司(以下简称平安养老)正式宣布,其企业年金投资规模突破千亿。这是继2012年3月成为业内首家年金、受托和投资合计规模突破千亿元大关的养老保险公司后,平安养老在年金投资单项领域再次领跑行业。平安养老自2006年重组以来,已跃升为中国第一大养老保险公司。截至2014年上半年,平安养老总体业务规模在寿险行业所有法人机构中排名第8,保险行业整体名列第11。     

企业年金,保障您的晚年生活更富裕

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》已于2004年5月1日正式实施。根据新的政策,企业年金该怎么建立,这成为企业和员工关心的热点问题,特别是许多外资企业和大型国企,为了在竞争中留住人才,对建立企业年金极为关注。     

详解企业年金——《企业年金--中国养老保险的第二支柱》评介

日前，劳动和社会保障部对外公布了将于2004年5月1日起施行《企业年金试行办法》。从当日起，参加企业年金缴费的企业职工，退休后将在依法领取基本养老保险金之外，还能一次性领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入。这表明，我国的企业年金制度已进入正式实施阶段。     

问计养老保障

中国已进入老龄化社会,解决全体公民的养老问题一誊被政府和民众所关注。今年两会十大热点调查中,“养老保险”位居榜首。为此,两会上,代表委员们对完善我国养老保险制度、实现人人享有养老保障目标进行了思考,提出了相应对策。     

产权理论对企业年金管理的启示

企业年金基金资产属私人产权,具有可分割性;从企业年金基金自身的特点出发,结合我国的制度环境,我国企业年金产权制度应选择俱乐部产权,具体为信托型的运行模式。要实现企业年金的产权制度的目标,我国信托型企业年金的运行机制有待进一步优化。     

饭店新员工流失的原因及应对方法

目前,我国饭店业的员工流失率一直保持较高的水平,而新员工的流失更为严重。文章全面深入地分析了造成新员工流失的多方面原因及新员工流失对组织的影响,并在此基础上从职业生涯发展的角度提出了稳定新员工队伍的对策。     

制造企业员工绩效管理创新思考

制造企业的人力资源绩效管理是提升企业核心竞争力的重要手段,实施绩效管理对制造企业的发展有着非常重大的意义。文章剖析了我国制造企业人力资源绩效管理现状,对其当前的操作流程及其在具体的实施过程中存在的问题进行了分析,并提出了制造企业员工绩效管理的创新思考对策。     

审计是我国金融系统健康运行的重要保证

在现代经济中,金融是经济运行的中心.缺乏一个健康运行的金融系统而经济能顺利发展是不可想象的.     

福利满意度对员工工作态度的影响机理分析

福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。     

企业年金基金财务管理初探

本文以我国企业年金制度为前提,以企业年金基金作为独立会计主体,提出了企业年金基金财务管理概念,并对企业年金基金财务管理相关问题进行了初步探讨.     

Poland: the reform of the pension system

The paper presents the system of social security provision introduced in Poland after World War II and discusses the demographic, political and economic reasons for its failure, as well as its impact on the Polish economy. The proposed reform scenarios from two major political proponents, the Ministry of Finance and the Ministry of Labour and Social Policy, are described. The recently finalised reform proposal is now being introduced, starting with the Polish Parliament (Sejm) passing a package of three acts concerning the split of the current pay-as-you-go single system into a pillar system, with provisions made for a transition period. The paper outlines the proposed changes, including the new role of the Social Security Institution (ZUS) in Poland, the structure of the first pillar of benefits and the opportunities for private companies to participate in the social security provision through the second and third pillars.     

论企业财务资源优化

知识对社会和经济都产生着越来越深刻的影响,企业财务管理也受到了来自知识的挑战和冲击,本文提出从资源入手,通过对企业财务资源进行优化以适应知识经济发展的要求。     

Income variability and selection of the pension system

This paper provides a simple two‐period, game theoretic set‐up with heterogeneous agents to analyse individual selection of a pension scheme by different categories of agents. Agents have been differentiated according to their income variability. We describe Bayesian equilibria and provide examples to illustrate. The design of a pension scheme requires the consent of all the population, and we have shown that differences of volatility of income contribute to the divergence regarding the decision of a pension investment alternative. We also provide support for the subsistence of unfunded scheme in economies with demographic aging and with promising returns in funded alternatives.