城市制度:城市发展的核心构架

讨论了城市制度的本质、结构、功能及我国城市的发展模式 ,提出城市制度不完善是我国城市发展滞后的重要原因 ;建构与转换城市制度是城市发展进入自觉阶段的根本标志。我国城市要实现跨越式发展 ,应以制度创新为先导     

城市设计制度创新的策略与途径

探讨了我国城市设计制度创新的必要性和矛盾性,从理论和实践两方面总结了1990年代以来我国城市设计领域涌现出的制度创新探索。立足我国的政治、社会、经济环境特点,剖析了我国城市设计制度创新的策略和进程,指出城市设计制度建设在我国不宜作一刀切的统一规定,而要走政府主导、渐进式、多样化、地方化的道路。     

浅谈“城市土地储备制度中”的难点与对策

建立城市土地储备制度是城市土地制度改革的一个创新．其基本思路是由城市政府的委托机构．如土地储备中心．通过征用、收购、置换等方式．将土地使用者手中分散的土地集中起来．进行土地整理和开发，在完成一系列前期开发整理工作后，变成可建设的“熟地”．根据城市土地年度计划．通过招标、拍卖有计划地将土地投入市场．以供应和调控城市各类建设用地需求的一种经营管理制度。它类似于欧美的“土地银行”制度。     

经营城市:功能导向与制度创新

在我国市场化改革日益深入的条件下 ,在全球化浪潮中 ,面对城市化快速发展 ,地区竞争日益激烈的挑战 ,经营城市必须由资金导向转向功能导向 ,以实现城市资源资本在容量、结构、秩序和功能上的最大化与最优化 ,城市建设投入和产出的良性循环以及城市的可持续发展。在此过程中 ,政府必须在经营城市中发挥积极的作用 ,促成市场行为和政府行为的有机结合 ,并积极推进功能导向的城市经营制度创新 ,从而实现城市经营模式的战略转变。     

经营城市中土地储备制度的再思考

制定合理城市土地储备制度是城市用地制度的再一次创新,是更进一步深化城市用地制度改革的一种客观要求。然而,在城市土地储备制度运作的实践中还存在若干需要进一步解决的问题建立和完善我国城市土地制度,关键是要构建科学合理的土地储备运行机制、建立城市土地基金、健全和完善土地市场以及城市土地储备制度的法律支持体系。     

关于资源型城市区域技术创新战略的思考

本文针对我国以自然资源开发和加工为主的资源生产型城市的经济和社会特征，分析了制约这类地区可持续发展的主要障碍因素，围绕通过区域技术创新实现跨越式发展目标，探讨了从资源开发城市的特殊条件出发，充分利用现代信息化手段，抓住后发机遇，以制度创新技术创新的基本原则和战略思路。     

论构建创新型城市的对策

随着全球化趋势的不断加快和世界经济的发展，一些发达国家城市形态出现了转型并积极倡导构建创新型城市，并从整体上实施了城市创新战略。我国许多城市和地区也纷纷积极倡导创新理念、发展新经济、引进创新战略，构建创新型城市以提高城市综合竞争力。本文从创新和创新型城市的概念入手，分析了建立创新型城市需要注意的几个问题：首先要建立一个良好的创新环境；第二要坚持科技主导、自主创新；第三要以企业为主体，政府积极参与；第四要有制度的保证；第五要有大量的创新人才；最后要逐渐形成创新文化。这样才能成功建立创新型城市，并不断增强创新型城市的创新能力。     

土地储备与城市土地再利用

城市土地供应总量失控、规划实施的难度大、土地招标拍卖制度难以推行、国有土地资产闲置浪费和人地矛盾突出是现阶段我国城市土地再利用中存在的主要问题。为解决这些问题，我国在借鉴先进国家和地区土地储备制度的成熟经验后，在部分地区开始探索推行土地储备制度，并取得了一些成效。本概要介绍了我国推行土地储备制度的基本做法，论述了土地储备在法律法规、融资渠道、运作机制等方面存在的主要问题，提出了在借鉴先进国家和地区的成熟经验基础上，结合本地区的实际情况，采取渐进式的发展策略，和逐步推行建立土地储备制度的建议。本刊特在此刊出，以飨读。     

城市发展贵在开拓创新

创新是新形势下促进县级城市快速、稳定、健康发展的关键 ,主要包括思维、制度、管理三方面的创新。思维创新是要用跳出城市看城市、跳出城建看城建的观点 ,树立以改革促发展的意识。制度创新体现在实行政企分开、事企分开、管养分离、公有民营、公共产品的企业化生产、以城养城等新体制。管理创新则包括规划的龙头作用、规范工程建设程序、实行长效管理等。     

城市中的城区新价值

城市中的城区新价值●梁戈夫城市是一个地区经济及文化的中心，在整个地区的经济文化及各方面的影响及价值是不言而喻的。长期以来，城市以整体的面目出现在人们面前；从人们对城市的看法，到城市给予人们的种种感受；从体现城市内在结构的建设格局以及各种管理体制和政策...     

Metropolitan government and governance in western countries: a critical review

The failure of top-down imposed institutional reform for metropolitan areas in the western world has called for new conceptions of institution-building. A bottom up, governance type approach is now considered in various countries which focuses on flexible, voluntary and partnership elements of collective action through which institution is no longer considered as a ready-made object but as a process. A large part of the literature insists upon the effectiveness of this approach through the search for consensus and highlights its internal elements as conditions of success. However, this conception forgets the political and ideological dimensions of institution-building and, consequently, the likely conflicts and obstacles unresolved by governance. This article discusses the relationships between metropolitan government and governance taking a few western urban areas as examples and questions the apparent success of the ongoing metropolitan experiences.     

广州市城乡结合部土地配置的问题与对策——以番禺区为例

结合广州番禺区的案例研究,分析了城乡结合部土地利用的状况和土地流转的方式,归纳出了当前土地配置中的问题所在。从体制、管治、操作三个层面探究了问题的根源,并提出了城乡结合部土地配置的对策。     

IJV Partner Trustworthy Behaviour: The Role of Host Country Governance and Partner Selection Criteria

This study provides new insight into the interplay between partner‐ and institution‐level bases of trustworthy behaviour in international joint ventures (IJVs). The results of the study, based on survey and archival data collected on 144 IJVs across six Asian countries, revealed that host country governance quality directly and positively influences IJV partner trustworthy behaviour. It was also found that weak host country governance undermined the effectiveness of certain partner selection criteria in serving as a tool for establishing an IJV with a trustworthy partner. Furthermore, through distinguishing between two dimensions of trustworthiness (benevolence and competence), it was demonstrated that partner benevolence is facilitated by relationship‐oriented criteria, whereas partner competence is facilitated by task‐oriented criteria. The implications of these results for the establishment and management of IJVs are discussed.     

金融系统脆弱性的生成机制研究

2007年爆发的美国次贷危机始于一场信用危机,最终演化为一场全球经济危机,给世界经济的发展带来了极大的冲击。对金融系统脆弱性的概念进行界定,总结出金融系统脆弱性的生成因素,包括信息不对称、有限理性与羊群效应以及金融机构内部管理缺陷等内在因素和金融自由化、金融同质化、经济虚拟化以及经济全球化等外在因素。因此,应加强对金融机构的管理和监管,舒缓金融系统脆弱性,保证金融系统稳健运行。     

专业技术人才胜任能力模型的实证研究——以胜利油田为例

运用问卷调查法对各类专业技术人才进行了问卷调查,依据因素分析得出专业技术人才胜任能力四因素模型。专业技术人才胜任能力中组织认同水平较高,而人格特质、专业知识技能、一般能力水平则相对较低,同时也发现不同职称人才胜任能力各因素水平上的差异。     

浅论平衡计分卡在民办高校绩效评价中的应用

近年来,随着我国的高等教育从以往"精英教育"转向"大众教育",以及优势教育资源的相对稀缺,民办高校得到了蓬勃的发展。但是,与此同时,民办高校的自身问题与所遇到的外部压力也十分突出。例如自身的管理与战略定位问题,民办高校间的竞争与公办高校的排挤等。在这样的状况下,民办高校通过持续的绩效改进来对自身进行管理,这对民办高校的长期战略发展具有重要的意义。本文分析了影响民办高校绩效的重要因素,将平衡计分卡(BSC)基本原理运用到民办高校的绩效评价中,并构建了民办高校的绩效改进模型。     

中央国家机关内部审计机构胜任能力实证研究——基于中国内审协会2010年的调查数据

在理论分析和数据处理的基础上,使用中国内审协会2010年的调查数据,借助主成分分析法,从素质能力和业绩结果两个方面对32家中央国家机关内部审计机构的胜任能力进行评估,结果显示,两种思路评估出来的结果差异很大,分析后发现,最可能的原因是两种评估思路的不同倾向性特点所致。进一步的影响因素分析显示,对素质能力法评估值有显著影响的因素远多于对业绩结果法评估值有显著影响的因素。     

The Structure of Sprawl: Identifying and Characterizing Employment Centers in Polycentric Metropolitan Areas

This paper applies a consistent framework to four comparably sized metropolitan areas to identify and characterize their employment centers. Employment centers are identified as places that exceed a threshold employment density and a threshold employment level. They are also characterized as specializing on the basis of location quotient analysis. We find clear evidence of specialization in every employment center in the four metropolitan areas studied. Our interpretation is that what we are observing is a systematic change in metropolitan structure rather than a random sprawling of firms. We also find some evidence that the size distribution of employment centers follows the rank-size rule. This suggests that there is structure not only in the distribution of economic activity among the employment centers but also in their size distribution. Because less than 50 percent of metropolitan employment is within employment centers, future research should focus on understanding the more diffuse employment patterns. The rank-size rule gives some guidance as to the expected size distribution of employment throughout the metropolitan area.     

核心竞争力的培养是保持企业竞争优势的关键

企业的持续竞争优势离不开核心竞争力,核心竞争力是企业在竞争中获胜的关键。关于核心竞争力,主要有两种学派:资源学说和能力学说,笔者认为能力是获得持续竞争优势的主要因素。企业一般通过两种途径来建立自己的核心竞争力:内部培养和外部获取。同时,企业还要加强对核心竞争力的培养和维护,只有这样才能持久地保持其竞争优势。