大风波与冷晚宴

斗而不破 中国领土主权问题最近大有愈演愈烈之势。如果纵观领土问题，已经同西藏问题、新疆问题、台湾问题一样，成为中国经济发展的障碍。     

PM2．5播报风波

2011年11月17日14时,南京气象局官方微博“南京气象”在其气象预报中出现了“PM2．5细微颗粒物浓度”数值,该条“特殊”微博立刻被南京市政府的官方微博“南京发布”所转载。     

雅士利“回溶”风波

9月1日，有媒体报道山西雅士利乳品有限公司涉嫌将30吨被召回的问题奶粉更换包装后重新上市。当日，雅士利旋即发表声明，指事件纯属子虚乌有。     

苏泊尔下架风波

在苏泊尔炊具产品中，钢材质产品是其主流。如果苏泊尔产品复检报告检测出严重质量问题，将影响其该板块整体的销售业绩。     

马书军的慈善风波

无论媒体或公众都不能无限地拷问人性善恶。有形的法律和制度,应该为无形的人性设置一道边界。     

对哈市花园商店改制风波的思考

去年底的哈尔滨市花园商店的改制过程，在今年8月被媒体曝光，引出了大相径庭的议论。花园商店的改制违反了3号令，但却得到了当地政府的支持。到底如何评价哈市的这一做法，我们希望有关方面积极介入讨论，庶几有助于我们进一步深化对改革的认识。     

家长会上的座位风波

昨天，我们一年级召开了第一次家长会，刚送完最后一批家长，邻班的老师就跑过来不高兴地说：“什么家长会，分明就是吵着调位置的集中会。”     

问题乳制品风波后的反思

震惊中外的“三鹿”三聚氰胺事件还未平息，又曝出了蒙牛公司在产品“特仑苏”牛奶中非法添加致癌物质OMP被国家质柃总局紧急叫停和上海、浙江等地60多名婴儿在食用“多美滋”婴幼儿配方奶粉后出现肾结石症状的新闻，近日惠氏也卷入其中，乳制品安全风波又起，早已崩溃的人们无奈地呼唤“安全牛奶到底在哪里”。虽然相关企业都义正词严地发表紧急声明宣称自己的产品不存在安全问题，官方检测机构也发表声明称这些产品对人体健康并无危害，但就从市场反应来看，人们似乎不再相信这些声明，更不愿意拿自己或家人的身体去做实验。     

央视大楼色情风波的另一个视角

库哈斯对中国有政治偏见和敌意吗？这个问题我这里想重点谈一谈。我关注库哈斯，当然是因为他给中国的首都设计了一个如此地标性的建筑，而且似乎从一开始就备受争议。     

荣誉引发的风波

新学期即将开学,我作为班主任,为迎接同学们的到来,根据惯例,打算提前把教室布置一下。为了加快速度,我准备找一位离学校居住比较近的学生静庀。我打开学生通信录,在上面找到了学生宁方益的电话号码,随即与他取得了联系。     

影子银行 : 茶杯里的风波

2012年10月,时任中国银行董事长的肖钢对影子银行发难,并称影子银行本质上是“庞氏骗局”,肖钢的文章在当时引起了金融界的极大争论。一年业,关于影子银行的讨论似乎从来没有停止过。     

对“兽首风波”的再思索

又是法国。罔顾中国人民感情,执意拍卖圆明园文物。近一个月来,两件圆明园青铜兽首的拍卖和反拍卖,裹挟着一波又一波的民族情绪的发泄。对屈辱历史的沉痛记忆,对强盗行径的隔代声讨,对文保现状的不满和质疑,以两件生肖兽首为触媒,抛掷着,撕扯着……     

富安娜的“宫斗”风波

所持股份解禁前26名股东被起诉 曾任富安娜（002327．SZ）品牌管理中心总监的林军（化名）,在今年初收到深圳南山区法院的传票及一系列诉讼文件时感到很突然。通过传票和诉讼文件,他得知自己被富安娜起诉,南山法院在2012年12月26日裁定冻结了其所持股票对应的资金账号,冻结金额为481万元,     

希腊“首演”欧洲主权信用危机风波

尽管希腊主权信用评级遭下调本身并不可怕，也并不足以引发连锁反应。但这一事件警示其他国家，倘若不解决政府债务问题，全球经济难以迎来持续良性的复苏。     

避免冲突管理模式的中西差异

管理实际上是对人、财、物的管理。那么什么叫管理？很多学者对管理下了很多的定义。作者认为，管理的过程实际上是避免冲突的过程，其中包括避免人与人之间的冲突、人与物之间的冲突、物与物之间的冲突三个方面。     

中西会计准则的应用研究——无形资产准则

在无形资产的会计核算问题上,借鉴西方国家的先进成果对我们有着积极的意义。本文对中西会计准则为什么不可能完全趋同,从中西会计准则制定的目的和不同的环境因素两方面分析产生差异的客观原因,并阐述应该用更详实的信息来记录、计量无形资产,更加准确地来披露无形资产的相关信息的结论。     

风波已过 疑点尚存 重解VISA与银联的结算通道之争

随着银联和VISA双双对“封杀说”表示否认，一个多月来沸沸扬扬的“VISA-银联结算通道之争”似乎已经告一段落。然而，张捷却仍然没有放弃他的申诉。     

论中西价值观念差异引起的跨文化交际障碍

在跨文化交际中,中西价值观念上的差异是最突出的,本文通过作者亲身经历的两个例子来直观地展示深受西方文化影响的人和亚洲圈的人在为人处事、 仪式等典型地表现出一个文化圈特点方面的差异,以此引发人们对中西价值观念差异的探讨,从而为以后地球村的良好发展打下基础.     

跨文化背景下中西企业管理人才的培养

随着经济全球化趋势的形成，源于不同地域、经济、政治条件及发展历史的各民族文化相互撞击、相互渗透。我国的经济逐渐市场化、国际化，我国企业的管理文化也在不断与国际接轨，但原有的中方文化已深深植根于企业管理文化之中，所以要有效解决中西管理文化的矛盾和冲突，从而高效地实现企业管理，必须使中西企业文化互补、融合。这就需要培养当代的企业管理者理解、认知并应用跨文化交际能力来及时进行角色转换和观念重塑。