人力资源会计计量模式研究

解决人力资源会计计量问题的最基本问题在于对人力资本的概念和本质的认识。本在剖析人力资本的概念和本质的基础上,重新认识人力资源会计两种最为重要的计量模式,并进行评价,提出相关建议。     

环境会计的计量与信息披露模式思考

环境会计的研究始于20世纪70年代早期，并随着环境的恶化而受到越来越多的关注，但如何将环境会计的研究成果应用于经济核算体系，进行相关的确认、计量与披露，并对环境资源的耗费提供补偿是一直以来难以解决的难题。这不只是因为环境会计在计量属性、计量手段等方面都与传统会计截然不同，更重要的是环境会计的根本特征在于“环境成本内在化”，即将环境事项确认为真正的会     

对公允价值计量问题的一点认识

会计计量是会计的本质体现，会计发展史就是会计计量发展史，会计实务始终是围绕计量展开的。因此，我们认为，只有会计计量属性的根本改进和拓展，才能有效解决会计理论发展中的资产计价和收益决定问题，真实、动态地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量的信息。     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

金融危机后衍生金融工具会计计量思考

全球金融危机的直接诱因是衍生金融工具的过度使用,危机后衍生金融工具及其会计计量问题成为全球反思的焦点.本文从会计学角度,结合我国实施不久的新会计准则,对衍生金融工具如何进行行之有效的会计计量问题进行初步的探讨,并提出相应的改进建议.     

确认与计量

我国新会计准则体系从基本准则、38项具体准则到应用指南，所规范的核心内容，是对会计要素和经济事项的会计确认、计量和报告。其中会计确认和会计计量构成了各项会计政策的主要内容，这也是同国际财务报告准则、美国财务会计准则等国际惯例相一致的。     

现代会计计量刍议

会计计量是现代会计理论的一个重要组成部分,也是现代会计的一个重要职能。它反映着现代会计的本质特征。然而,纵观我国会计理论和实务,对此研究者甚少。笔者就此略抒一孔之见,权且作为抛砖引玉。 一、会计计量的含义 会计计量是指在会计核算系统中对会计对象的内在数量关系加以衡量、计算和确定,使其转化为能用货币表现的财务信息和其他有关的     

公允价值计量属牲探讨

会计计量是财务会计的核心问题之一,首先研究的就是计量属性问题。会计计量是在一定的计量尺度下运用特定的计量单位,选择合理的计量属性,确定应予记录的经济事项金额的会计记录过程。计量属性指计量客体的特征或外在表现形式,不同的计量,会使相同的会计要素表现为不同的货币数量。1984年美国财务会计准则委员会（FASB）在第5号《财务会计概念公告一企业财务报表中的确定和计量》中列举了5种可能的计量属性：历史成本、现行成本、现行市价、可变现净值和未来现金流量的现值。随着经济社会的发展,金融工具、无形资产、管理资产、人力资产、自创商誉的不断涌现,特别是衍生金融工具的日新月异,传统的会计计量观念和计量属性受到冲击。近年来,各国会计准则更多地使用“公允价值”这一全新的计量属性。我国2006年新颁布的会计准则——基本准则第四十二条明确了现行会计准则应采用五种会计计量属性,其中就包括了公允价值这一计量属性。[编者按]     

人力资源计量初探

一、人力资源计量的现状及问题 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计假设，人力资产的成本或价值可以与实物资产一样计量。现行人力资源的计量方法包括两种不同的类型：一是成本法，包括历史成本法、现时重置成本法、机会成本法等；二是价值法，包括未来收益折现法、调整未来收益折现法、价值指数法等。 历史成本法仅将企业在招聘、培训、组织和开发人才等过程中的一切人力资源方面的费用开支均列为对人力资产的投资，作为人力资源的…     

谈公允价值计量的必然性

本文剖析了公允价值的概念和内涵；具体概括了会计环境的变化对传统历史成本计量提出的严峻挑战，得出会计计量从历史成本计量为主向公允价值计量转变的必然性趋势。     

低碳经济模式下碳排放权会计计量问题探讨

低碳经济模式是控制温室气体排放、可持续发展的必然选择,碳排放权交易是目前最有效的减排机制。其中涉及到的碳排放权会计计量问题是一个难点问题,特别是配额的会计计量是制约碳排放权会计研究的核心问题。基于这种背景,对碳排放权的会计计量问题进行了探讨,并结合我国实际情况,对中国排放配额会计计量问题提出建议和思考。     

森林生态价值的会计确认与计量

森林是环境与经济协调持续发展的关键，但森林破坏问题日益严重，要从根本上解决森林破坏问题，就必须转变传统的价值观，改变森林生态效益无价论。本文从会计理论的基础方面，介绍森林生态价值的会计确认、会计计量、会计核算。     

人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

历史成本向公允价值计量模式变迁因素分析

会计计量一直是会计的核心问题。传统的会计模式是以历史成本计量为基础的,但随着会计环境发生的一系列巨大的变化,传统的计量模式已难以适应经济发展的需要。为此,本文主要探讨会计计量模式由以历史成本为主的计量模式向以公允价值等多种计量属性并存的模式变迁的影响因素。     

国际会计新准则：对生物资产与农产品的会计规范

最新发布的国际会计准则是第41号（IAS41）“农业”项目,对有关农业资产如“生物资产”和“农产品”等的会计处理提出了全新的设想,它主张用公允价值取代历史成本对“生物资产”和“农产品”进行计量,并将公允价值的变动计入当期的损益帐户,这对传统的会计做法是一大改进。本文探讨了IAS41对“生物资产”和“农产品”的会计确认、计量和披露等问题,并在此基础上指出,以包括公允价值在内的多种计量模式取代传统单一的历史成本计量模式,是世界会计发展的趋势。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法．     

企业碳排放权会计确认与计量

为应对全球日渐严峻的气候变化问题,加速我国碳排放权市场建设,就当前执行的《碳排放权交易有关会计处理暂行规定》讨论我国碳排放权交易体制中会计确认与会计计量暴露出的无偿取得的碳排放权未进行资产确认、碳排放权计量方法不能反映其真实价值、碳排放负债会计处理规定的缺失等问题。同时,结合国内外不同机构、学者对碳排放权会计处理的研究,对我国碳排放权交易的会计确认与计量提出确认无偿分配的碳排放权为企业资产、采用多种计量属性结合对碳排放权进行计量、确认超额碳排放为企业负债等改进建议。     

从不确定性看公允价值计量

随着会计计量理论的发展，公允价值计量在会计计量中显得越来越重要。本文从新准则入手，在对公允价值涵义剖析的基础上，指出其确定方法的复杂性及所得到金额的不确定性问题，并提出相关改进措施。     

人力资源会计计量模式探讨

本文从人力资源会计的内涵出发,阐述其发展过程,对人力资源会计成本计量模式和价值计量模式进行比较分析,最后得出两种计量模式的综合运用是人力资源会计的理性选择。     

会计计量属性外延与国际趋同

2006年2月财政部发布新修订的企业会计准则，引入了新的计量属性，即除了历史成本、重置成本、可变现净值和现值等已有计量属性外，特别增加并强调了“公允价值”计量属性，并在非货币性资产交换、债务重组、投资性房地产、生物资产、股份支付、金融工具确认和计量等具体准则中得到了具体运用。这是对传统会计理念的重大突破，标志着我国会计计量所反应的会计信息与国际会计标准趋同进入了新的历史阶段。