论我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度

劳动关系作为一种非常重要的社会关系,关乎社会的发展和国家的长治久安。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》标志着我国劳动合同制度以国家法律形式确立下来。其中,劳动合同解除或终止占据了很大比重,生活中,大量的劳动关系纠纷也都源于劳动合同的解除和终止后经济补偿。本文在劳动法倾斜保护方针的指引下,探讨劳动合同解除或终止后经济补偿的特点、功能以及我国劳动合同解除或终止经济补偿的现状及存在问题,并结合我国的国情提出相关的完善的建议。指出进一步界定劳动者的范围,从而保障底层劳动者的合法权益。改变传统的经济补偿支付方法、方式。以法律形式来保证经济补偿制度,完善法律法规措施。以期对劳动合同解除或终止后的经济补偿制度的完善有所启发,对司法审判实践有一定的指导作用。     

耐克：危机中的战略调整

“耐克宣布计划将在中国江苏省太仓市、由丰泰集团管理的鞋类生产业务,转移至丰泰位于亚洲其他地区的工厂”前不久,耐克中国新闻发言人朱近倩证实,将关闭其唯一拥有鞋类生产基地的太仓工厂。随即,耐克太仓工厂门前贴出了终止劳动合同通知书。通知书告知全体员工,劳动合同终止日期为2009年3月31日。     

终止续订劳动合同不可随心所欲

A公司借调到其他单位的一名会计,在2002年年底劳动合同到期时,单位未与这名会计办理任何终止、续订劳动合同的手续,今年8月,该会计在被借调到的单位工作结束后,返回A公司。A公司此时已经没有工作岗位可安排,因此A公司要与其解除劳动关系,会计将此情况向劳动行政部门进行了举报。经过劳动行政部门耐心的宣传     

巧用“未位淘汰”法

李某是C公司聘用的业务员，双方于2005年9月1目签订劳动合同，期限为3年。2006年9月15目．C公司向李某发出书面通知：公司与李某签订的劳动合同提前终止．终止目为2006年10月15日。公司口头承诺．发给其一个月的工资作为补偿。李某认为．公司单方终止劳动合同，属违约行为．就去找公司评理。公司告知李某．因其年度考核中排倒数第一．业务量最少．根据双方合同中约定的“末位淘汰”制度，决定与其提前终止劳动关系。     

浅议新劳动合同法下的无固定期限劳动合同

无固定期限的劳动合同是指不约定终止时间的劳动合同,无固定期限的劳动合同绝非"铁饭碗"、"固定工",是可以解除和终止的。只要双方愿意任何人均可以签订无固定期限的劳动合同,当劳动者具备一定的条件时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同:用人单位要签好无固定期限的劳动合同,防范法律风险。     

劳动终止制度中的几个重要问题

在比较中国与其他国家或地区相关法律的基础上，对劳动合同终止制度中的劳动契约概念、劳动契约终止与劳动契约期限概念、劳动合同终止制度中的补偿问题这三个争议点进行分析，对其中实践性的问题提出了立法上的建议。     

企业解除劳动合同时如何进行经济补偿

《劳动合同法》自颁布以来，被许多企业误读，以为又回复到“铁饭碗”时代了。事实上，《劳动合同法》并没有规定不能裁员，只是规定不能随意裁员。新法于2008年1月1日实施后，劳资双方在解除或终止劳动合同时的经济补偿上的纠纷明显增多。用人单位在解除或终止劳务合同后在进行经济补偿时应该注意哪些问题？笔者将对《劳动合同法》规定的经济补偿条款做一个剖析。     

论企业劳动合同管理

阐述了劳动合同的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同制度的重要性,提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施,以期与同仁们商榷、探讨。     

论企业劳动合同管理

阐述了劳动合同的意义，并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面，论述了建立、健全劳动合同制度的重要性，提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施，以期与同仁们商榷、探讨。     

浅议用人单位如何正确行使劳动合同解除权

劳动合同的解除，是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除直接关系到劳动者和用人单位双方的利益。任何一方解除不当则会破坏劳动合同的效力，损害对方的合法权益。本文分析了用人单位在解除劳动合同中的一些问题，通过建立一种良好的解除劳动合同的法律环境，从根本上减少劳动合同解除所引发的纠纷和争议，更好的维护劳动者和用人单位双方的利益。     

浅析我国无固定期限劳动合同制度

无固定期限劳动合同是指在用人单位和劳动者之间没有约定确定的终止时间的劳动合同,按照目前《劳动合同法》规定双方可以采取协商订立、依法强制订立等方式确定无固定期限的劳动合同,目前我国关于无固定期限劳动合同还存在着诸如订立条件存在漏洞、适用范围过于宽泛及接触条件过于严格等问题,本文将对这些问题逐一探讨并提出完善建议。     

论用人单位的后劳动合同义务

用人单位的后劳动合同义务是指劳动合同解除、终止后用人单位根据法律的规定或原劳动合同的约定而负有的一定作为或者不作为的义务,是基于诚实信用原则展开的法定义务,有利于维护双方业已取得的合同利益或者固有的利益。后劳动合同义务包括出具证明义务、转移档案和保险关系义务、保存劳动合同文本义务、支付经济补偿金义务、竞业限制义务和保密义务等等。违反了后劳动合同义务就要承担相应的法律责任,主要包括支付违约金和相应的行政责任。目前我国的相关法律虽然对后劳动合同有具体的规定,但是在很多地方仍有不足之处。     

无固定期限劳动合同的制度困境与变革路径——兼议《劳动合同法》第十四条之立法完善

《劳动合同法》第十四条修改了无固定期限劳动合同的规定,新增强制续签制度、禁止约定终止条件制度,并进一步严格了法定解除制度。由于立法对现实情况估计不足,无固定期限劳动合同制度实施状况离预期效果相距甚远,甚有激化用人单位与劳动者矛盾之势。放宽对无固定期限劳动合同解除权的立法限制,为用人单位提供固定期限和无固定期限劳动合同形式的选择权,将促使用人单位更为审慎地选择符合自身实际的合同制度安排。     

关于劳动合同终止经济补偿金制度的思考

伴随着《劳动合同法》的出台,经济补偿金的适用范围延伸至劳动合同终止,引起了学术界和实务界的广泛争议。对此,笔者在通过对立法意图进行追根溯源并对经济补偿金性质深入分析的基础上提出自己的观点:在劳动合同终止情况下支付经济补偿金在我国并不具有适用的法理基础且脱离当前国情,很可能演变成国家强制用人单位承担的给予全体劳动者的一种福利性分配,给用人单位造成不合理的经济负担,甚有可能会造成企业的出逃,间接地导致失业人口的增加,反而违背了立法者的本意。     

浅议劳动合同的期限问题

我国的《劳动法》规定的劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同,在这三种劳动合同的情形中,有人认为,根据中国的国情,我们应当加大对无固定期限劳动合同的签订比例,以此来调动劳动者的积极性;相反,也有人认为,我国的劳动合同应当比较突出的重视有固定期限的劳动合同。本文将在对比分析几个国家和地区的具体情况分析的基础上,提出我国应当借鉴之道。     

劳动合同的经济分析

劳动合同是一种协调劳动关系的规范制度,与普通合同比较而言,有其特殊的方面。本文试图运用经济的分析方法,从劳动合同的经济分析原则、劳动合同经济分析的起点、劳动合同的外在形式三个方面全面分析了解劳动合同的性质。     

完善无固定期限劳动合同的思考

<中华人民共和国劳动合同法>通过进一步扩大对无固定期限合同条款的签订,使无固定期限劳动合同方式作为劳动关系的基本形式.但经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下.本文通过揭示<劳动合同法>颁布后无固定期限劳动合同的发展现状,在此基础上提出完善无固定期限劳动合同的若干举措.     

关于我国劳动合同书面化制度设置的思考

书面劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议,其中权利义务规定明确,有利于节约争议处理、劳动监督检查等成本,提高合同履行效率,所以书面劳动合同一直以来是我国劳动合同订立形式的立法目标。本文通过介绍《劳动合同法》为了强化书面形式劳动合同所做的制度安排,以及对该制度存在的原因,得出在我国当代国情的要求下,劳动合同书面化应当继续得到立法的肯定。     

企业处理劳动合同纠纷三要点

企业处理劳动合同关系所产生的争议，很大比例是因企业违规操作造成的。 例如企业解除劳动合同的情形，法律明确规定在《劳动法》第二十四条至第二十七条内。大体分为两类，一类属于非过错性解除劳动合同，另一类是过错性解除劳动合同。     

浅谈《劳动合同法》中的“竞业限制”

《劳动合同法》第二十三条在承继了《劳动法》第二十二条即用人单位与劳动者可以订立保密协议的基础上增加了竞业限制的规定，即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给予劳动者一定的经济补偿，劳动者就不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，劳动者若违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。