构建基层央行内部绩效审计模式的研究

绩效审计是当前世界审计的主流和发展方向。本文从基层央行绩效审计的内涵与特征入手,结合基层央行履行职能的实际,就如何构建基层央行内部绩效审计模式,推进基层央行内部绩效审计实践进行初步探讨。     

构建基层央行战略匹配的价值增值型内部审计模式研究

深入探索基层央行增值型内部审计实现路径,是实现央行内审转型工作目标的客观要求.笔者从内部审计价值增值性分析入手,提出与战略匹配的价值增值型内部审计业务是内部审计增值效用实现的核心推动力.本文结合基层央行内审转型实践,就如何构建基层央行战略匹配的价值增值型内审模式进行初步探讨.     

基层央行地方财政资金管理问题研究——以衡水市为例

随着国库“3T”系统上线,国库业务操作进一步规范,但地方财政资金管理中仍存在非税收入管理不规范、地方预算制定与执行缺乏联动、财政支出监管缺位等问题.本文从国库核算角度分析了地方财政资金运行、管理、监督等方面存在的问题,提出了提高地方财政资金有效运行的建议.     

基层央行培训模式应用现状分析

新形势下全面履行好中央银行各项职能,关键在于人才队伍的建设。当前,基层央行干部队伍的整体素质还有很大差距,需要不断创新培训工作思路,多层次、多渠道的开展业务与技能培训,本文从干部培训现状谈到培训模式并对各种模式优缺点进行比较分析,探讨最佳培训模式选择。     

基层央行征信文化建设探析——以青海省海北藏族自治州为例

本文基于征信体系发展现状及基层央行征信文化建设实践,就农村及时跟进征信文化建设、企业继续加强征信文化建设、央行主动强化征信文化建设、加大失信惩戒力度促征信文化大发展等方面提出相关建议.     

基层央行干部队伍建设探析——以琼海市支行为例

一支高素质基层央行干部队伍,是基层央行事业发展的基本保证,是央行的根基。目前基层央行干部队伍长期以来受到各种因素的困扰,其现状是青黄不接、后继乏人,无法适应工作的需要,前景让人担忧。     

加强和改进基层央行党组织内设机构的探讨——以和田中支为例

本文联系人民银行和田中支党务工作内设机构的历史沿革和基本现状,分析基层央行党组织建设利与弊,并遵照中央要求“大部制”改革的精神,结合实际提出用改革和完善的手段,探讨一种可供选择的党务管理新模式,以加强和改进基层央行党的组织建设。     

基层央行履行金融业信息安全指导职能的思考——以邢台为例

随着金融业重要信息系统的相继上线运行,信息安全管理工作尤显重要.基层央行如何发挥金融业信息安全协调指导职能,指导基层金融业信息安全工作,值得思考.本文分析了邢台市金融业信息安全工作现状和存在的问题,提出了相关对策建议.     

探索建立基层央行能力本位培训模式

本文针对当前基层央行知识本位培训模式的现状,探索提出了向能力本位培训模式转型的必要性和可能性,对基层央行人力资源开发与管理工作具有现实借鉴意义。     

基层央行“两险一金”的现状及建议——以某基层央行为例

基层央行职工养老保险、医疗保险及住房公积金(以下简称“两险一金”)是由单位和个人分别负担一些缴费,相应取得基本养老和医疗方面的社会保障及购房房贷优惠及补助.本文在分析基层央行“两险一金”的现状基础上,对提高基层央行职工的社会保障水平提出相应的管理建议.     

基层央行固定资产配置的合理性分析——以南阳为例

固定资产的合理配置和使用,能有效提升国有资产的使用效益,提升基层央行的履职效能。通过创新运用基尼系数,对人行南阳市中支及辖区县支行固定资产配置情况进行实证分析,结果显示,固定资产配置存在县域差异大、年度采购计划与实际需求不匹配的情况,在分析南阳市实际情况的基础上,有针对性地提出了实行固定资产配置标准化管理的政策建议。     

基层央行构建法律风险管理体系研究

随着我国法律体系的日臻完善和“建设法治中国”方略的实施,如何开展法律风险管理、有效防范法律风险成为基层央行必须面对的现实而紧迫的课题.本文对基层央行法律风险管理工作现状进行梳理,分析了法律风险管理中存在的问题,解析法律风险管理的内涵及流程,提出实施法律风险管理的政策建议.     

新形势下基层央行提升发展党员质量的思考——以人行西宁中心支行为例

本文以人民银行西宁中心支行为例,结合新形势下党中央对提升发展党员质量提出的新要求,客观分析了西宁中支发展党员工作现状及存在的问题,提出了进一步提升基层央行发展党员质量的建议及措施.     

关于基层央行党建工作的调查与思考——以宝清县支行为例

习近平总书记在党的十九大报告中强调,要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。加强基层央行党建工作是深入贯彻党的十九大精神的重要体现,是促进地方经济发展、维护地方金融稳定重要保障。新时期基层央行如何抓好党建工作是一个值得关注和思考的问题。本文以人民银行宝清县支行为例,叙述了基层央行抓党建工作的基本情况和实践探索过程,并结合实际分析了当前基层央行党建工作中存在的问题,同时提出了具体可行的对策及建议。     

新时期基层央行学习文化构建路径研究——基于人民银行基层行调查问卷的分析

基层央行作为人民银行的有机组成部分,建设和发展好学习文化,以此激发员工学习兴趣、树立终身学习理念,从而高效地履行职责,是新时期央行面临的重要课题。本文在分析当前基层央行学习文化建设现状的基础上,提出新时期基层央行学习文化的发展路径和模式。     

对基层央行岗位风险防控的思考——以河南省为例

立足河南省各市中心支行、辖区县支行岗位风险防控现状,分析防控重点,从而提出要适应业务变化,增强监督针对性和实效性,发挥风险监督管理系统作用强化重点风险防控等思路,促进基层央行干部职工依法履行基层央行职责。     

构建基层央行长效激励机制的思考

近年来,基层央行在转换职能、加快发展中通过实行岗位竞聘、绩效考核等系列举措在一定程度上激发了员工的进位意识和团队精神,但由于激励机制还不够完善,未能充分调动员工的积极性。因此,要建立和完善一套长效合理的激励机制。     

构建基层央行培训评估制度研究

本文试图探索建立一种适合于基层央行的培训评估模型,以提高基层人民银行培训的针对性和实效性。