企业再造理论框架研究

在综合了多方观点的基础上,通过深入研究,给出了企业再造的定义,并对企业再造三要素企业流程再造、企业组织再造、企业文化再造进行了研究。     

企业成功必需企业文化

本文比较全面地阐述了企业文化的特征及功能;并深入地探讨了企业文化在提升企业竞争力中的重要作用以及企业文化是企业走向成功的关键因素和致胜法宝,从而说明了加强企业文化建设的必要性、重要性和迫切性。     

提升黑龙江省农业企业竞争力的问题探讨

黑龙江省作为全国重要的商品粮生产基地,为农业企业的发展提供了得天独厚的条件。但是,由于农业企业规模偏小、技术创新能力不强、人才匮乏、外部环境不完善等原因导致黑龙江省农业企业竞争力很弱。为此,农业企业应该采取企业并购、加强人才培养、增加科研投资、改善企业外部环境等对策提升黑龙江省农业企业竞争能力。     

企业治理的系统研究

从系统学的角度深入探讨了企业治理理论、企业治理结构的研究内容以及企业治理与企 业管理的内在联系,重新构造了企业治理系统。     

企业保健学:现代企业管理理论新进展

企业和人一样是系统的有机整体。在人们越来越注重养生保健的当今社会,面对激烈竞争环境的企业如果想健康持续地发展同样需要自我保健。企业保健学的框架性构建是企业管理的理论创新,必将对企业管理实践产生广泛而深远的影响。本文提出了企业保健的基本概念、原理、理论基础、企业各类机构及活动与人体保健的对应关系,以及就如何进行企业保健进行了阐述,并展望这一理论的广泛应用前景。     

企业信息化过程中的管理新思维

企业信息化是企业管理技术、方式、手段乃至企业经营理念的一次革命。利用庞大的全球化信息网络进行数字化管理,提高了企业的决策效率;个性化软件管理模式的应用,从实质上推动了组织内部的人权,提高了企业的经营能力;更重要的是这种新的管理革命大大推动了企业内部和整个社会供应链过程的一体化步伐,并进而导致了企业组织的重大调整和企业流程的再造。     

企业生命周期与企业生态势探析

企业像自然界的生物一样有自己的生命周期,影响企业生命周期的重要因素是生态因子相互作用所形成的生态势.企业生态势具有非均衡性、多维度和适应性等特征.文章从生态势的角度将企业生命周期划分为:因势而生、顺势而长、乘势而起、势力威盛、势力衰退、失势而亡等不同阶段.在企业生命周期的各个阶段,企业表现出了不同的生态势.树立市场位与生态位并重的观念,培育企业的生态势是提高企业生命力,延长企业生命周期的基础.这要求企业按照复合生态系统的要求实施企业生态工程.     

创新型企业的提出背景及内涵

通过分析创新型企业提出的背景，在总结他人对创新型企业定义的基础上，重新给出了创新型企业的定义，提出创新型企业应具有强烈的创新精神、雄厚的创新条件、系统的创新内容、巨大的创新风险、显著的创新成效、持续性创新等特征，最后分析了创新型企业与高新技术企业、科技型中小企业、民营科技企业的之间关系。     

企业文化定位的影响因素分析

企业文化定位准确与否在很大程度上决定了它的生命力.本文着重探讨了企业性质、企业能动要素价值的变迁以及企业的素质和外部环境状况对企业文化定位的影响.最后的结论认为,由于企业文化属于意识形态的范畴,它总是建立在一定的企业性质(经济基础)并依附于企业的能动要素之上的.而且不同的企业都有其独特的个性,因而企业文化还必须根据企业的素质和外部环境的状况以及所处的生命周期阶段所需要的个性来定位,并确定其实际的内容.     

安惠：努力承担民族企业的责任和使命

2011年1月26日，安惠公司举行员工年会。会上，公司副总经理柯建民受董事长陈惠的委托，较为全面地向公司所有员工诠译了企业文化。内容包括企业宗旨、经营理念、企业精神、直销理念、企业愿景等，让全体员工再一次较为明确地了解到企业文化的内涵，也让大家明白了企业努力承担民族企业责任和使命的决心。     

浅析环境企业管理中的企业文化养成与经济效益

环境企业的发展与壮大伴随着我们国家的经济发展和经济发展类型的转换而发生转换.在环境企业发展演化过程中,从个人、小集体到大规模、公司集团,从简单的个别污染物的治理,间或某一个治理工艺设备间或某一特定环境的污染源治理到复杂的污水、废气、固体废弃物、噪声、放射性物质、恶味、振动、粉尘、土壤地质,等等的治理.这期间企业的效益有好有坏,企业的发展有继续壮大也有倒闭关停,追寻其走过的路程轨迹,企业文化的产生与成熟程度,起到了很关键的作用.企业文化的培育与成熟,又决定于企业管理的理念与水平.具有一个明确的企业文化培育的企业管理思维方式不仅直接影响到了企业的工作环境、职工心理状态、人员对于企业的认知度、人员对于生活(企业)的满意度、整个企业的精神状态,等等.也与企业的经济效益相.     

对企业文化力培育的理性审视

企业文化力的自觉培育与企业的生产经营、与企业在激烈市场竞争中的要求并非完全契合。我国的企业文化力培育过程中夸大了企业文化力的作用,忽视了企业文化力内外的矛盾以及简单化了企业文化力形成的过程,致使企业文化力的培育陷入困境。只有正确地定位企业文化力的作用,才能使企业文化力的培育真正走入正轨。     

浅谈企业文化在企业可持续发展中的重要作用

本文在简要介绍企业文化学说产生的历史背景、企业文化的基本内涵及其功能特征的基础上,论述了企业文化是企业取得成功并持续发展的重要动力,并最终决定了其发展命运;阐明了塑造具有时代精神和中国特色社会主义的企业文化的基本途径和要求.     

浅析企业文化创新的必要性

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和。时代的发展对于企业文化提出了新的要求就是创新,企业文化创新有助于营造企业内部创新的氛围,培育创新精神,提高经济效益;企业文化创新有助于企业战略创新;企业文化创新有助于价值创新;企业文化创新有助于形成"以人为本"的观念;企业文化创新有助于企业由只重视质量效益向既重质量效益更重视服务效益的转变。     

文化企业资产价值计量问题研究

文化企业的主体资产是创意产品、设计、人力资产、品牌等,目前国内缺乏以"文化企业价值计量和评估"为主线的、有层级和递进性的研究。文化企业核心资产的价值计量缺失导致投资驱动不足,阻碍了文化企业的融资、上市等发展。本文在阐述我国文化企业资产价值计量现状的基础上,分析了文化企业资产价值计量难的深层次原因,进而客观、全面地提出了文化企业计量问题的解决路径。     

公有制企业生存能力再造的障碍及其对策

企业的生存能力再造,主要体现在企业标准行为建设和企业的优势建设两个方面。本文通过行为分析方法阐述了人类行为中存在的理性自利、追求与行为的不稳定性特点,为企业生存能力再造提供了必要的行为依据;通过对企业生存能力再造的系统分析,提出了企业的最终约束决定行为传递,而有效的行为传递又决定企业生存能力再造的观点。只有企业投资者理性自利的本质才能成为最终约束,而国家投资是不具备最终约束的。这是导致公有制企业生存能力再造的真正障碍。     

浅析环境企业管理中的企业文化养成与经济效益

环境企业的发展与壮大伴随着我们国家的经济发展和经济发展类型的转换而发生转换.在环境企业发展演化过程中,从个人、小集体到大规模、公司集团,从简单的个别污染物的治理,间或某一个治理工艺设备间或某一特定环境的污染源治理到复杂的污水、废气、固体废弃物、噪声、放射性物质、恶味、振动、粉尘、土壤地质,等等的治理.这期间企业的效益有好有坏,企业的发展有继续壮大也有倒闭关停,追寻其走过的路程轨迹,企业文化的产生与成熟程度,起到了很关键的作用.企业文化的培育与成熟,又决定于企业管理的理念与水平.具有一个明确的企业文化培育的企业管理思维方式不仅直接影响到了企业的工作环境、职工心理状态、人员对于企业的认知度、人员对于生活(企业)的满意度、整个企业的精神状态,等等,也与企业的经济效益相.     

浅析环境企业管理中的企业文化养成与经济效益

环境企业的发展与壮大伴随着我们国家的经济发展和经济发展类型的转换而发生转换。在环境企业发展演化过程中,从个人、小集体到大规模、公司集团,从简单的个别污染物的治理,间或某一个治理工艺设备间或某一特定环境的污染源治理到复杂的污水、废气、固体废弃物、噪声、放射性物质、恶味、振动、粉尘、土壤地质,等等的治理。这期间企业的效益有好有坏,企业的发展有继续壮大也有倒闭关停,追寻其走过的路程轨迹,企业文化的产生与成熟程度,起到了很关键的作用。企业文化的培育与成熟,又决定于企业管理的理念与水平。具有一个明确的企业文化培育的企业管理思维方式不仅直接影响到了企业的工作环境、职工心理状态、人员对于企业的认知度、人员对于生活(企业)的满意度、整个企业的精神状态,等等,也与企业的经济效益相。     

企业三个基本问题的研究

经济学的理论研究至今没有把企业成长制度的分析放在经济发展和经济改革研究的核心地位 ,理论突破和系统成果都十分缺乏。文章对学术界关于企业性质的研究、企业成长的研究、企业制度演进的研究作了评述     

企业投资行为、企业竞争优势与企业价值的关系研究

采用2007年之前在沪深A股上市的483家制造业公司的2007-2011年财务数据,实证研究了企业投资对企业竞争优势、企业价值的影响,以及企业竞争优势对企业价值的影响,结果显示：滞后一期投资与企业竞争优势相关,但它们之间不是简单的一次线性函数关系,企业竞争优势是企业投资的二次函数;滞后一期投资与本期企业价值相关,它们之间是二次函数关系;滞后一期竞争优势与当期企业价值负相关,滞后一期竞争优势在滞后一期投资与本期企业价值之间起到部分中介效应,滞后一期投资所提升出来的企业竞争优势显著降低了本期企业价值。