群众体育健康促进系统研究

依据“结构决定功能,功能改善结构”核心思想,构建我国群众健康促进系统;通过分析管理运行过程中的功能缺失,进而完善其内部结构,使系统功能得以有效发挥。研究提出社会和群众个体共同参与的健康促进联动机制,即在政府政策、目标和内在需求动力下优化社会、群众之间的有效运转,群众体育运动规范化和科学化。进而保障群众体育健康促进目标的实现。     

国内城市社区健康教育和健康促进的研究

在我国社区的健康教育及健康促进在我国的公共卫生系统中具有非常重要的作用，同时也是一个非常重要的组成部分，社区的健康教育对于疾病的预防和减少具有非常重要的作用。社区教育和健康促进对于提高全民的身体健康素质具有非常重要的影响。现阶段对于我国的社区的健康教育工作还处在一个刚起步的时候，所以在这个过程中存在着很多的问题，管理机制、技术人员及民众对于健康教育的意识和关注等都是在社区教育工作初级阶段需要解决的问题，所以，在本文的讨论中主要根据在现阶段的社区健康教育和健康促进中存在的问题进行分析，为今后的社区健康教育和健康促进工作提供一些参考，为推动社区卫生工作的发展尽一份力量。     

青少年儿童体质健康的影响因素及健康促进

为了充分了解我国青少年儿童体质健康的状况,本文运用文献资料法、逻辑分析法、查阅有关我国青少年儿童体质健康的相关文献资料,注重理论与实践,进行研究分析。研究表明：目前影响青少年儿童体质健康的因素主要表现在传统家庭教育观念、学校体育不够重视、现代生活方式改变、自身因素等几个方面。为了遏制青少年儿童体质健康状况持续下降的局面,提出了一系列的建议,通过多方面多渠道来不断提高青少年儿童的体质健康水平,促进和谐社会的发展,实现中国梦。     

浅谈健康促进企业工作模式

健康促进就是要使人们尽一切可能让他们的精神和身体保持在最优状态,宗旨是使人们知道如何保持健康,在健康的生活方式下生活,并有能力做出健康的选择。健康促进工程是一件利国、利民、利企的大好事。     

居民健康素养差异与健康促进工作侧重点初探——基于常熟市居民2011年健康素养调查分析

健康素养是指个人获取、理解和处理健康信息,并运用这些信息来改变自己的行为,以达到维护和促进健康的能力。健康促进是提高健康素养的有效手段。调查数据显示,常熟市居民健康素养水平总体高于全国和全省平均水平,但各项指标构成不平衡,城乡之间、不同文化程度之间、不同年龄组之间、不同职业之间健康素养呈现明显差异。基于健康素养差异的健康促进工作侧重点是：运用行为主义法改变居民不健康的生活方式和行为习惯,并将健康促进工作的重点放在农村和弱势群体上,自觉维护健康公平。     

火电厂听力健康促进实施与效果评价

通过听力健康促进在河北国华沧东发电有限责任公司实际生产中的实施,使得发电厂员工受到听力危害因素的损伤减小,职工的听力状况得到改善从而实现预防职业性听力损失的发生的目的。     

公务员作风建设现状及改善对策研究

加强对公务员作风建设分析是党关于作风建设工作的一个重要内容,也是我国政治建设工作的一个重要方面。通过对公务员作风问题的分析。提高他们的思想政治素质,引导他们端正作风态度,确立正确的政治信仰,对于中国特色社会主义现代化建设具有重大而深远的战略意义。然而,近年来,随着公务员队伍的不断壮大及各种思潮对其思想的冲击,作风问题这一传统管理体系慢慢的却松懈了,这给我国经济政治发展带来严峻的考验和挑战。因此,我们要充分认识加强公务员队伍作风建设的重大意义,进一步增强其使命感,紧迫感和责任感。     

健康促进型领导的内涵、测量及对下属健康状况的影响

本文从特质观、行为观和权变观三个视角对健康促进型领导的特点进行梳理,提出健康促进型领导的内涵包括健康观念、健康知觉和健康行为三个维度.通过对493名企业员工进行调研,得出如下结论:健康观念、健康知觉和健康行为是三个对于“下属健康关心”和“下属自我健康关心”具有区分效度的结构维度;下属健康关心与工作特征、工作环境和工作氛围显著正相关,下属自我健康关心与过度承诺显著负相关;在下属健康关心对员工健康状况起作用的过程中,下属自我健康关心起到了中介作用.基于研究结论,提出了领导者需要从健康观念、知觉和行为三个方面实践组织健康管理,承担下属健康关心责任,通过“仪式性”活动推进企业健康组织的建立.     

基层公务员激励机制研究

基层公务员作为国家权力的直接执行者,是直接与人民群众联系、服务大众的人员,在国家公务员中占据很大比例。基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高,地方经济的发展及政府公信度的提高具有极其重要的作用。政府部门对基层公务员的激励不足,会导致基层公务员"职业倦怠"和贪污腐败现象。本文从基层公务员自身,政府部门及外部环境三方面探讨基层公务员激励机制中的缺陷,进而提出改进基层公务员激励机制的措施。     

论运动健康促进型体育人才培养的软平台建设——以西安体育学院健康科学系为例

以西安体育学院健康科学系"运动健康促进型体育人才"培养的软平台建设为例,论述了创新人才培养方案、开展教学内容与教学方法研究,完善专业教学课程体系、进行实践教学改革、建立教学质量监控体系等措施对"运动健康促进型体育人才"培养的作用。     

我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。     

税务系统公务员培训体系研究

文章基于笔者所在税务单位公务员培训的实证分析,较系统地探讨了税务系统公务员培训存在的问题,在此基础上,提出了更多的方法和对策,使公务员培训更加科学合理。税务系统公务员培训必须要建立现代培训理念、科学的培训体系、完善激励约束制度、优化培训评估机制,在培训中体现公务员培训的前瞻性,规范性,科学性和有效性。     

我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。     

我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。     

我国公务员退出制度的问题与对策研究

随着我国人事体制改革深入运行,公务员退出制度的缺陷日益凸现.公务员的退出制度的运转直接影响到公务员的整个管理流程.完善我国公务员的退出制度,是我国公务员制度创新的重点,这对于促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,提高行政效能都具有十分重要的意义.本文将从我国公务员退出现实出发,结合我国公务员退出制度的发展历程,指出我国公务员退出中思想、退出形式、考核等方面的难题,并提出了相关的政策建议.     

河北省公务员培训制度研究

本文以河北省公务员培训制度为例,研究的目的在于提出并构建一套科学的、统一的、规范的公务员培训制度体系,改变公务员培训在理念、操作系统、保障系统等层面上的不科学、不完善状况,以提高公务员培训的效果。     

大力加强公务员精神的培育

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映,充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求。现阐述了公务员精神的内涵并提出了培育公务员精神的措施。     

推行目标成本管理 促进企业健康发展

在竞争日益激烈的市场经济条件下，企业能否在市场竞争中处于有利地位，不断提高经济效益，除了要积极扩大收入来源外，很重要的一个方面是要加强成本的控制与管理。按照“成本效益”分析原理，企业的成本管理已不应简单地停留在事中的成本核算、事后的成本分析上，而是要重视事前的成本预测与规划，对成本实行全过程、全员和全面的管理。目前，产品的价格多数都由市场决定，企业必须以具有竞争性的市场价