基于战略的企业绩效评价体系构建分析

<正>随着信息技术和经济全球化的快速发展,企业所面临的环境越来越复杂,不确定因素与日俱增,竞争日趋激烈。在这种背景下,传统的绩效评价体     

基于流程的绩效评价体系构建研究

基于流程的绩效评价是从新的管理视角重新审视财务绩效评价方法,以流程为导向确立评价体系,通过对财务、流程、顾客、供应商、员工、技术和社会指标的评价,判断企业的盈利能力、发展能力和综合竞争能力,为企业决策提供依据。     

政府会计绩效评价体系构建研究

目前我国政府会计正处于深化改革阶段,绩效评价作为政府会计治理的重要环节,也要顺应总体要求进行创新改革.构建政府会计绩效评价体系,要根据政府会计绩效评价客体的立体化结构,以目标导向为基本原则,以大结构、小系统的模式进行全面覆盖式的差异化绩效评价.设置系统有效的绩效评价指标体系是绩效评价的关键,其总体逻辑框架、结构设计和层级构造以及数量分布和细化指标都应科学合理.在构建指标体系后,要依据评价客体的特点选择适当的评价方法开展评价工作,形成绩效评价报告,并将评价报告对外披露并加以运用.     

论现代企业绩效评价体系的构建

现代管理科学理论对人性的一个重要研究前提是"目标人假设",主要意思是说,物质利益和社会目标是人类工作和发挥创造力的根本动因。随着企业管理实践和会计、财务理论的发展,绩效管理研究已经成为管理会计理论和实务的关注重点之一。有效设计绩效评价体系并保证其贯彻实施可以帮助企业更好地实现其战略目标和价值链的优化。     

企业战略性绩效评价指标体系构建

以财务指标为主的绩效评价体系远不能满足战略管理下企业战略实施和评价的需要。企业绩效评价方法应适应企业整体战略要求,纳入企业战略管理全过程。实施战略性绩效评价成为企业绩效评价发展的必然趋势。     

论我国财政支出绩效评价体系的构建

公共财政框架下,财政支出绩效评价体系已广泛应用于西方国家政府评估中,本文从我国财政支出现状入手.探讨绩效评价体系构建的必要性和可行性,认为我国已具备了建立健全财政支出绩效评价的理论基础和现实环境。     

中外企业绩效评价体系的演进及评析——基于社会责任导向的研究

如何构建科学的企业绩效评价体系,对于促进企业可持续发展意义重大.但现有文献表明,国内外对于企业绩效评价的研究绝大多数是基于企业经济责任进行的,而对企业的社会责任涉及很少.因此,文章就国内外企业绩效评价体系的历史演进进行评析,以期为构建企业社会责任绩效评价体系提供借鉴.     

基于平衡计分卡的企业绩效评价体系的构建

当今世界经济是集国际化、金融化和知识化于一身的经济，人类社会从工业时代转入信息社会，企业的经营环境发生了巨大变化。在新的经营环境下。传统的以财务绩效评价为主的企业绩效评价体系已越来越不适应企业竞争和发展的需要。于是。一种新的企业绩效评价方法——平衡计分卡（Balanced Scorecard）应运而生，平衡计分卡不仅是90年代以来管理会计理论与实践最重要的发展。也是具有“里程碑意义”的绩效评价系统。[第一段]     

基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系构建

本文从企业的角度理解可持续发展观,根据理论界对可持续发展的理解提出企业可持续发展是区别于社会可持续发展的内涵更为广泛的理论,其归根到底是要实现资源的优化配置。从落实科学发展观、构建和谐社会的角度对已有的绩效评价体系进行了评价,吸取其中可取的成分,指出不足之处,提出构建基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系。     

工程项目进度管理绩效评价体系的构建

现代化进程的加速促进了工程项目的迅猛发展,在这种背景下,工程项目进度管理成为工程项目管理的重中之重。工程项目进度管理关系到工程项目能否顺利完成,关系着企业的经济效益与社会效益的实现,因此具有重要意义。随着现代工程建设项目的日趋复杂,工程项目进度管理绩效评价体系的构建势在必行。     

基于EVA和BSC的企业绩效评价体系构建

随着信息时代的到来,传统的侧重于财务角度的杜邦分析体系已无法满足现代企业绩效评价需求,本文结合企业实际,提出了融合经济增加值和平衡记分卡的绩效评价体系,在分析经济增加值和平衡记分卡的定义及特征的基础上,重点探讨eva与bsc相结合的可行性以及eva-bsc绩效评价体系的构建,旨在完善现代企业绩效评价体系,为企业决策和未来规划提供客观依据。     

高校预算绩效评价体系构建研究

高校预算绩效评价是高校预算管理的核心内容,建立全面完整的预算绩效评价体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文对如何开展高校预算绩效评价工作,提出了构建原则及指标体系的确定。     

基于科学发展观的企业绩效评价体系的构建

本文在指出我国现有企业绩效评价体系存在的局限性的基础上,按照科学发展观的要求,从经济绩效、生态绩效和社会绩效三个方面构建了企业的三重绩效评价指标体系。     

基于科学发展观的企业绩效评价体系的构建

本文在指出我国现有企业绩效评价体系存在的局限性的基础上,按照科学发展观的要求,从经济绩效、生态绩效和社会绩效三个方面构建了企业的三重绩效评价指标体系。     

地方高校科研项目绩效评价体系构建研究

现在科技发展越来越迅速,各地方高校对科研的重视也越来越大,要加强地方高校科研项目绩效评价体系构建。在地方高校的科研项目绩效评价中,申报成功的高层次项目数、发表刊登的论文数、著作数和申请成功的专利数等都是高校对科研项目评价的重要标准。本次研究以校内资助立项为依据和标准,并以此项目的产出量为参照量,构建对地方高校完整有效的一套绩效评价指标体系,详细深入的阐述构建普通高校校内科研项目绩效评价体系的原则及意义。     

公立医院社会责任绩效评价体系研究与运用

公立医院作为我国医疗卫生行业中最重要的组成部分,不仅要实现“公益性”,还应承担起社会责任。如何评价公立医院社会责任履行度,是目前迫切需要解决的问题。文章采用层次分析法和专家咨询法,创新性地构建了公立医院社会责任绩效评价体系及其权重,通过对运用结果的分析得出研究结论并提出建议:应提高整个公立医院社会责任的履行程度;始终坚持“以人为本”的发展理念;帮助那些因疾病而贫困的人;加强“医联体”的建设;加大对环境保护的投入等,以期能客观公正地评价公立医院履行社会责任的程度,助力实现“健康中国”的战略目标。     

平衡计分卡下企业社会责任绩效评价体系构建

正一、引言(一)企业社会责任企业社会责任(Corporation Social Respon-sibility)最早可以追溯到20世纪30年代的发达资本主义国家,意为倡导企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要求其承担对员工、消费者、社区和环境的责任。自提出以来,企业社会责任历经了关注企业赢利,关注环境,关注员工等不同阶段;发展至今,企     

基于AHP的社会绩效评价及应用

早在20世纪30年代，贝利（Adolf A．Berle）与多德（E．Merrick Dodd）两位著名经济学教授曾经就“企业是否应该承担社会责任”展开了一场大规模论战。贝利代表了传统的公司法理论，认为企业乃营利性经济组织，一切企业权力都是股东委托的权力。多德则认为企业的管理人员既是股东的受托人，也是社会的受托人；企业既应为股东谋取利润，也要承担社会责任。尽管贝利与多德在这场争论中针锋相对，但20年后，贝利承认多德的观点占了主导地位（卢代富，2001）。进入20世纪60年代以后，随着利益相关者理论的悄然萌芽，西方学术界和企业界开始逐渐认同企业社会责任和社会绩效的概念。     

基于社会责任的企业绩效评价研究

适应金融危机后对公司绩效评价的挑战,基于财富创造与分配视角,构建了兼顾员工、债权人与股东、社会以及企业自身诸方利益的四维度绩效评价指标体系,意在促进社会财富增加且反映企业直接参与者的贡献和利益。文章通过层次分析法确定指标权重,采用双基点法进行综合绩效评价,并对服务业10家上市公司6年的综合绩效进行了实证评价。