浅谈航空维修生产中的人为因素管理

本文简单阐述了航空业人为因素研究的发展历史,近现代人为因素研究的理论基础,重点概括总结了航空器维修生产中人为因素的表现及其诱因,并尝试分析了在航空公司建立一套适用于整个维修系统的人为因素管理系统的可能性。     

飞机维修中人为因素研究

自从民用航空诞生以来,安全对航空界而言一直是个永恒的话题。随着科学技术的飞速发展,飞机制造业已经相当的成熟可靠,如今越来越多的航空事故显示统计中显示,飞机维修中的人为因素已是造成绝大多数事故的主要原因。本文将飞机维修中的人为差错放入SHEL模型中展开分析,通过分析该模型所包含的四要素——人(L)、硬件(H)、软件(S)、环境(E)之间的交互作用,提出以人为中心的避免人为差错的思路与方案。进而提高航空运输的安全性。     

空中交通管制安全人为因素研究

在空中交通管理中,很多不安全事故均与管制员的人为因素密切相关。本文对影响空中交通管制安全的人为因素进行分析,包括管制员与飞行员在地空通讯中沟通交流的重要性,管制员对空中飞行安全间隔的把握能力,如何防范空中运行不安全事件发生的管理措施。通过加强管制员与飞行员之间的通讯交流,改进安全管理措施等途径,确保空中飞行的安全。     

维修过程中的人为因素对飞机安全性的影响

本文简要介绍了维修过程中的人为因素对飞机安全性的影响,分析了研究人为因素的必要性,介绍了目前通用的人为因素理论,并运用案例进行分析和总结,最后介绍了维修单位对减少维修过程中人为因素对飞机安全性影响的方法。     

长江水上交通事故人为因素分析与预控对策研究

阐述了当前长江航运的发展形式和船舶航行安全现状。针对影响事故发生的主要因素——人为因素，进行了分析，阐述了驾驶员的行为特性，提出了对控制人为因素的对策。     

地铁事故中人为因素及预防措施分析

文章以城市轨道交通的安全管理为课题,针对实际工作中地铁事故存在的人为因素及预防措施等各组成要素进行了深入的探讨与分析.     

民航空管安全管理中的人为因素问题探讨

随着近年来经济的发展,我国的民航事业崛起,在民航迅速发展的同时也存在一些问题,尤其是在民航空管安全管理中,人为因素是其中重要的影响因素,人为因素的不受控也带来了很多问题,本着对人的生命安全和财产安全负责的态度,进行有关于民航空管安全管理相关问题的探讨。因此本文研究了人为因素的主要问题,指出了当前民航空管安全管理中的人为因素具体表现和原因,并提出了如何减少人为因素发生的对策。     

野外采集项目运作的主要人为因素

影响地震项目运作的人为因素很多,表面看是众多的非人为因素起决定作用,但同样的项目不同的队伍运作结果肯定不同,队伍的素质决定项目运作的成败,其中班子的素质是关键,班子中正职的素质是核心,人的因素是决定项目运作水平的关键因素.     

浅谈煤矿安全培训的重要性

培训作为学习的一种形式,逐渐成为现代企业培育核心竞争力的重要方式之一,同时学习也是现代企业面临的一项紧迫任务。对于企业来说,培训是其学习的手段。在企业内部,对员工进行培训是人力资源管理的一项重要内容,是提升员工全面素质的一项重要措施。本文通过阐述煤炭企业安全生产的现状,提出员工培训存在的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业安全培训提供参考依据。     

管制人员在工作期间的人为因素剖析

随着科技日新月异的发展,现今的航空事故因机械故障引起的越来越少,大部分是由于人为产错即人为因素所致.本文就该问题做粗浅的分析,以便同仁参考.     

“奥的斯”质量事故背后的人为因素

质量安全事故中所有的技术、标准、法规、自然灾害等客观原因都不是问题,其背后的人为因素才是需要引起高度重视的关键。     

探讨安全培训在煤矿企业中的重要性

煤矿事故在全国各类事故中所占比例高居不下,其根本原因是人的因素,许多煤矿企业把解决这一问题的落脚点放在提高安全技术和加强安全管理上,忽略了安全培训这一重要因素。笔者从安全培训的特点、内容、意义上阐述安全培训的重要性,通过安全培训弥补安全技术和安全管理的“空缺”,来实现煤矿企业安全生产水平的大力提升。     

提高教育培训的有效性

教育培训是把智力优势转化为现实生产力的重要桥梁,是员工获取知识与提高运用知识能力的重要途径,也是当今企业“科技兴厂,竞争性生存,可持续发展”的重要保证。那么,如何提高教育培训的有效性呢? 一、树立教育培训新观念 1、终生学习的观念 员工一旦养成终生学习的好习惯,不仅使自己受益匪浅,     

基于SHEL模型的无人驾驶安全问题的人为因素分析

无人驾驶技术已然搭上了科技发展的高速路,近年来各大汽车公司先后将研发无人驾驶汽车提上日程并取得了不同程度的成果.各种关于无人驾驶技术的安全性问题的探讨也愈来愈多.采用SHEL模型对无人驾驶技术进行系统性的分析.其次,分别对软件、硬件、环境及人这四个核心部分所导致的人为因素进行安全问题分析,做到有效规避无人驾驶技术中安全问题的发生.最后,通过分析模型结果提出相关建议.     

对企业战略管理中相关人为因素的思考

近年来,随着我国社会和经济的发展,在市场经济背景下,企业战略管理的水平不断提升,竞争也越来越激烈,核心竞争力对于企业来说起着决定性的作用。企业运行过程中,战略管理占据非常重要的作用。具体来讲,战略管理就是企业从全局的角度出发,研究企业在社会中的发展以及生存,然后根据研究结果制定措施,最后作出评价。企业的经营发展会受很多因素的影响,其中包括公司战略、智能战略以及经济战略等,对企业战略管理的影响也具有一定的多面性,如经济、社会以及政治等。除此之外,还包括企业内部的人力资源。本文主要探讨企业战略管理中的相关人为因素,以供参考。     

加强煤矿安全技能培训 弘扬煤矿安全文化

在煤矿生产中,煤矿职工的安全培训工作在煤矿生产中逐渐显示出重要位置,在生产中发挥出重要作用,弘扬煤矿安全文化是当前煤矿安全的首要工作,各个部门和领导要给予极高的重视。     

培训工作在安全文化建设中的运用

在煤矿安全文化建设中,如何坚持“培训、管理、装备”三并重原则把培训工作做踏实,对于增强干部员工安全责任意识,提升安全精神文化水平有着非常重要的促进作用。本文从煤矿安全文化建设中培训工作的重要性入手,详细阐述了当前煤矿企业安全文化建设存在的问题及应对策略,对于促进煤矿企业的安全文化建设、打造本质安全型矿井有非常重要的借鉴意义。     

特种作业培训工作中存在的主要问题

<正>《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(自2010年7月1日起施行)明确指出:"特种作业工种范围:包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金(有色)生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业、安全监管总局认定的其他作业"。