马斯洛需求层次理论在人力资源管理中的应用探析

企业发展离不开人才的支撑,而人才价值的体现也离不开企业的培养和提供的平台,两者是相互成就,相辅相成的。马斯洛需求层次理论从五个方面阐述了人们对于各个层级的需求,本文从心理学的角度出发,探究了企业人力资源管理中的优势,以期激发人才创新活力,以顺应新时代发展需要,助力企业实现高质量发展目标。     

马斯洛需求层次理论对企业人力资源管理的启示

需求层次理论是多因素激励理论的起源和基础,在管理实践中具有一定的实用价值。笔者以此为出发点,结合多年来的实践经验阐释了自己的感想,并就这一理论在企业人力资源管理中的应用进行了探讨。     

论需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

人力资源管理是企业管理的一个组成部分,对企业经营甚至未来发展均有重要影响。基于此,本文以当前人力资源管理实践的问题作为切入点,给予简述。再以分析结果为基础,重点论述人力资源管理和企业战略管理的关系、需求层次理论在人力资源管理实践中的应用方法等内容,给出明确需求、递进式管理、以岗定责等建议,以期通过分析明晰问题和理论,为企业后续工作提供些许参考。     

农村学校青年特岗教师管理与发展

特岗教师政策是近年来党中央实施执行的一项重点对振兴中西部地区普及农村义务教育工作的一类特殊政策,其目的在于鼓励大中专高校毕业生直接到中西部地区和‘两基’专项攻坚重点县、县中以下乡镇农村学校任教,逐步帮助解决目前农村学校师资总量远远不足的现状和生源结构明显不合理等教育问题,提高中西部农村教师队伍自身的专业整体素质,促进城乡教育均衡发展。随着国家教育政策的持续发展,越来越多德才兼备的城市青年特岗教师纷纷被选调分配到城市农村中小学校任教,不仅为我国农村学校的发展注入了大批新鲜的教育血液,而且有效提升和增强了各市农村学校自身的职业教育生机活力。然而,从教师自身的社会、政策、学校、家庭四个方面进行调查可以发现,农村学校教师管理制度对青年特岗教师的发展起着决定作用。因此,本文以如何促使农村学校青年特岗教师的自身发展为基点进行研究,并提出解决对策。     

农村特岗教师专业发展的困境与对策

特岗教师作为农村教育事业发展的核心力量,为农村教育的发展提供了重要的驱动力.随着当前乡村教育事业的推进,特岗教师在其专业发展中面临发展边缘化、角色认识不深刻、教学理念不先进、教学知识与能力不相符、缺乏教学动力等问题.文章针对当前特岗教师专业发展中的困境提出相对应的解决策略,以促进农村特岗教师事业的发展.     

从马斯洛的需求层次论看住房的刚性需求

马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个阶层,由低到高像金字塔一样：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现。只有当人的某一层级的需要得到满足以后,才会追求更高层次的需要。众所周知,刚性购房需求一般分为四种,即首次购房、改善型购房、投资型购房和投机型购房。其中后两种购房需求,我们一般将其称为投资型刚性需求,人们的消费型刚性需求则可以通过此理论来加以阐释。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

晏阳初平民教育精神对大学生特岗教师的启示

晏阳初,一位留美博士,回国后放弃高官厚禄而扎根于农村,通过三大教育方式对农民进行四大教育,为我国的平民教育事业做出巨大的贡献。大学生特岗教师应该学习晏阳初的精神,扎根农村做事业,兢兢业业为农民做事。     

从人力资源管理角度看CSR

人力资源管理是指对具有专门知识或技能的职业人员的开发、利用和管理,企业社会责任是指企业在创造利润,对股东负责的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任,有效的人力资源管理是企业履行社会责任的重要表现之一。     

从马斯洛的需求层次论看高职差生教育

在新形势下,差生教育不容忽视。本文探讨了差生现象及其产生的原因,并结合马斯洛的需求层次论,把以人为本的思想应用于差生教育工作中,提出了转化差生思想行为的具体方法和途径。     

论马斯洛的需求理论在外教管理中的运用

根据马斯洛的需求层次理论,试从生理、安全、社交、尊重和自我实现的需求五个方面,探讨如何根据外教的不同需求进行有效管理,以更好挖掘外教的潜能,调动他们的积极性,发挥其教学、科研作用。     

人力资源管理的理论探索

20世纪80年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善。     

人力资源管理视角下高职院校教师管理研究

随着我国高等职业教育的快速、规模化发展,高等职业学院教师管理日益受到重视,教师管理的好坏,直接关系着学院的生存和发展.本文从人力资源管理视角,列出高职院校教师管理中存在的问题,针对这些问题,给出了解决的对策.     

浅析马斯洛需求层次理论在流动人口管理中的应用

随着我国城市化进程的推进,越来越多的流动人口涌入城市。当前,我国在流动人口的管理过程中,尚存在一些问题。本文从马斯洛需求层次理论的角度展开分析,建立"流动人口管理图",提出改善对策。     

新建本科院校教师人力资源管理研究

新建本科院校一般都是由专科学校升格或独立学院转设成立的,教师的教学水平、科研能力等往往不能满足本科院校发展的需求。本文认为促进新建本科院校教师人力资源的科学管理不仅是高等教育发展的客观要求,也是新建本科院校在新形势下自我生存和发展的必要条件。     

企业家的马斯洛需求

为什么中国只能出现胡雪岩般的商人?而日本却能出现盛田昭夫般的企业家?     

从以人为本的原理看当前基层地税部门人力资源管理

在地税系统人力资源管理中,充分利用以人为本的原理,可以取得骄人的成绩。本文从以人为本的角度进行分析,通过阐述基层地税部门人力资源管理中存在的问题,同时提出相应的政策建议,进而为基层地税部门的人力资源管理提供参考依据。     

从企业人力资源管理看党政人才管理

随着我国市场经济体制不断完善,企业对于人才的选用越来越规范化,人力资源管理已经成为当前企业发展的非常重要的一部分,不断保证企业人力资源管理能够有效提升企业的经济效益。党政人才管理与企业人力资源管理有着相同之处,加强对人才的管理,才能促进党政事业的发展,提高党政机关的办事效率,从而保证人民的根本利益,本文旨在通过分析企业人力资源管理存在的问题,发现党政人才管理存在的问题,借鉴企业人才管理的经验,加强党政人才的管理。