道德建设与企业伦理

诚信缺失，道德滑坡，已引起了全社会的关注。最近，国务院领导已屡次发话，并已列入从严治理日程。这为整个经济的健康发展，为社会的和谐构建，点燃了希望之光!     

道德建设与企业伦理

诚信缺失,道德滑坡,已引起了全社会的关注.最近,国务院领导已屡次发话,并已列入从严治理日程.这为整个经济的健康发展,为社会的和谐构建,点燃了希望之光! 整个社会风气的诚信缺失、道德滑坡,由来已久,且涉及社会的各个层面,治理手段也各不同,但是,商业欺诈的风行,却是与企业的道德建设、诚信经营的丧失,直接相关,且影响深远! 有人认为,企业就是为了赚钱,只要赚钱,什么都干.     

现代企业召唤企业伦理建设

经济体制转轨和现代企业制度的建立，尤其是国有大中型企业的改革，使企业伦理成为人们关注的一个焦点，作为现代企业，不仅是独立的经济实体，而且也是具有法人人格的伦理实体，这已成为理论界、学术界的共识，随着国际经济日益全球化、一体化，随着我国加入WTO，企业国际化更是我国企业不能回避的问题，从某种意义上讲，企业伦理是企业国际化的必要条件。     

我国企业伦理研究现状及发展趋势

随着社会主义市场经济的繁荣发展,我国企业正处于快速成长的阶段,企业的经营理念发生了重大的转变。企业作为经济实体需要承担经济责任和法律责任,作为伦理实体需要承担道德责任。道德资本是促进经济发展的重要精神资本,企业经营离不开道德。构建企业伦理,有利于增强企业的综合竞争力和凝聚力,推动企业的可持续发展。企业培育道德资本,从而创造更高的经济效益。近10年来,我国学术界关于企业伦理研究的主要热点包括企业道德责任、企业诚信经营和企业道德建设等几方面的内容。文章在近10年我国企业伦理研究成果的基础之上,结合企业未来的发展前景,进一步分析了当前我国企业伦理研究的主题和存在的问题以及值得深入研究的新热点。     

我国企业伦理研究的理论述评

在经济全球化背景下，“利益最大化”这一价值导向引发了诸如：企业丑闻、企业与政府、社会和环境之间关系的复杂化、同行企业之间竞争的加剧、企业内部矛盾的增长、企业活动的混乱状态与非人性化等一系列的问题。在竞争日益激烈的市场经济中，通过激发企业长远发展意识实现企业内外伦理关系的协调发展，这不仅是企业赖以生存和发展的基础，是增强企业核心竞争力的关键所在，更是落实社会主义核心价值体系、整顿市场秩序、维护广大消费者权益、实现国民经济又好又快发展的需要。可见，研究企业伦理建设具有重要的理论意义和现实意义。     

企业伦理与企业文化的关系

构建合乎伦理的企业文化在我国经济多元化期间显得尤为重要,这不仅是企业自身生存的需要,也是企业参与国际化竞争的必经之路。而研究企业伦理与企业文化之间的关系．不便是一个理论问题,也是构建积极向上的企业文化前提。本文研究了企业伦理与企业文化的关系以及构建以伦理为核心内容的企业文化的相关举措等两方面内容．从理论上解决了企业伦理与企业文化混淆不清的问题,对于企业伦理文化建设也具有一定的实践指导价值。     

基于“用工荒”背后的企业管理道德研究

随着经济转暖,企业订单的增多,广东省多数地区用工需求急剧攀升,特别是珠三角率先从金融危机的阴影中走出来,急需大量工人.而由于金融危机导致的经济性裁员造成工人大量的流失,多数工厂出现普工难招的"用工荒"局面.企业"用工荒"的成因多种多样,文章从企业管理道德的角度探索企业出现用工荒的原因,并通过分析企业伦理管理存在的失范现象,提出企业伦理建设的途径以及如何化伦理优势为竞争优势的建议.     

儒家文化传播与企业伦理

儒家文化在国民道德观念、意识形态、价值取向、行为方式乃至社会心理方面留下了深深地烙印，是国民品质、精神塑造的主要力量．在全球化的条件下，中西方文化发生了碰撞．功利主义、金钱至上等观念影响了企业的伦理，使企业责任没有尽到位。本文主要就儒家文化与企业伦理做些简要探讨.     

企业经营管理道德环境的控制与优化

作为企业经营管理环境的重要组成部分,道德环境始终客观存在并发挥着重要作用。它包括企业内部的企业精神和企业价值观、企业行为道德准则、企业文化、企业的显性道德行为以及企业外部的经济政策与法律的人文关怀程度和企业利益相关人的诚信品质等诸多方面。企业经营管理的道     

人力资源管理的伦理道德、实践框架与伦理实现

HRM伦理的道德框架,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,在此基础上进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,从而寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,促使组织成员个体伦理行为的产生。HRM伦理的实践框架。是在HRM伦理的道德框架基础上,通过对具体管理实践中HRM伦理结构的分析,进一步发现HRM伦理冲突的原由及表现形式,以及由此产生的HRM伦理困境的状态,并由此寻找HRM伦理实践的方法,用以克服组织伦理冲突及困境,最终向伦理型组织发展。个体行为与组织形态的伦理化,也即为HRM伦理的最终实现。     

工程伦理视角下的建筑工程困境研究与对策

在我国工程建设中,由工程伦理所引发的工程问题,已经威胁到了社会稳定和人民群众安全。在推动工程建设健康发展的问题上,工程伦理提供了新的视角和途径。基于工程伦理内涵,通过工程伦理三重维度来分析工程建设健康发展困境以及探究工程伦理实践化的路径,以图有效改善建筑工程安全生态环境,逐步体现公正和谐的工程伦理精神。     

旅游伦理道德判断与结构性分析

旅游伦理道德是旅游业,也是整个社会顺利运转的润滑剂和粘合剂。伦理道德涵盖了许多方面。本文讨论了旅游企业伦理道德、旅游者消费伦理道德、生产伦理道德、政府伦理道德和生态伦理道德,并将其贯穿于旅游经营活动的始终,进而推动旅游伦理理论和道德观的发展。     

论企业内部会计控制与会计伦理

会计伦理是企业内部会计控制的组成部分。企业既要加强内部会计控制的制度安排和执行,通过不相容职务相分离等措施来进行内部会计控制,又要重视会计伦理建设,依靠伦理道德的力量,＂以制度控制＂与＂以德控制＂相结合,才能达到良好的内部会计控制效果。     

试论会计职业道德建设

会计职业道德是会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。加强会计职业道德建设在市场经济环境中日益凸显出其必要性。应该通过多种途径加强会计职业道德建设。     

宁夏工程技术研究中心建设实践与评价

工程技术研究中心是区域创新体系的重要组成部分,对区域经济和社会发展具有着重要作用。在全面梳理宁夏现有工程技术研究中心的基础上,从中心的工程化条件、工程化能力与水平、工程化效果、开放与交流、运行与管理等方面对工程中心的建设成效进行总结分析,并提出存在的问题和对策建议。     

对我国企业伦理建设的认识

文章分析了我国企业伦理建设面临的严峻形势及对伦理建设认识的偏差,提出我国企业伦理建设的基本做法,包括:明确企业的目的、制订伦理准则或守则以及实施伦理培训等。     

加强非公有制企业党建工作的若干思考

非公有制企业党建工作作为党建工作的一个全新领域，具有其特殊性和时代性。面对新形势新任务，要坚持以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会的要求，着眼于企业的和谐发展，进一步调整组织设置，努力改进工作方式，进一步创新活动内容，以促进党建工作与企业又好又快地发展。     

论政府的生态伦理建设责任

人与自然和谐是和谐社会的基础。实现人与自然的和谐,需要生态伦理建设。面对日益严峻的生态危机,从人类和政府行为的后果及政府的职能来看,政府作为公共权力主体有承担生态伦理建设的责任。为此,政府应当从树立科学发展观,实施可持续发展战略;加强生态立法,制定生态政策;加强生态伦理道德教育,提高公民环境素养等几个路径来承担生态伦理建设责任。