区域创新能力提升机制的分析

提出区域创新是组织间学习过程,分析了创新主体的内部结构以及组织间知识转移过程。系统研究了区域创新主体实现多样化、差异化知识聚集,进而创造知识的过程。提出了区域创新能力"中心突出、梯次带动、螺旋式上升的"提升模式。     

基于授权领导视角的员工创新行为实证研究

本研究以珠三角地区253名企业员工为研究对象,基于领导理论和知识分享理论建构了授权领导与创新行为关系的模型,并对组织信任和知识分享在这个过程中的中介作用进行了验证。研究发现:(1)授权领导对组织信任、知识分享与员工创新行为有显著的正向影响;(2)组织信任在授权领导与员工创新行为的关系中起部分中介作用;(3)知识分享在授权领导与员工创新行为的关系中起部分中介作用。     

员工感知的组织支持与创造力——寻求反馈行为的中介效应验证

在一个知识经济、信息经济的时代,创新对组织而言已变得越来越重要,甚至在有些组织,创新已变得不可或缺。比尔·盖茨有一句名言:"微软距离破产永远只有18个月。"此话道出了创新对于微软的重要性,而企业创新最需要的就是拥有创造力的员工。本文通过构建感知的组织支持与创造力模型,对寻求反馈行为在组织支持与创造力之间的作用进行了实证检验。研究结果表明,寻求反馈行为在组织支持与创造力之间发挥中介效应,证明了寻求反馈行为对员工个体的创造力有着重要的影响,因此可以利用寻求反馈行为促进与激发员工的创造力。     

基于ISM的服务业组织创新扩散过程影响因素分析

组织创新扩散对服务业企业加速形成、提升竞争力起到重要作用。本文在分析现有服务业组织创新扩散相关文献的研究结果后,从过程的观点出发,总结出20项服务业组织创新扩散的影响因素,进行问卷调查并进行内部信度检验。随后,使用解释结构模型（interpretative structural modeling, ISM）对整个服务业组织创新扩散过程因素进行分析,得出可达矩阵并绘出解释结构模型图。最后,依据模型图给出建议,发现企业特性分析、企业软实力、全员参与、系统过程控制及有效沟通、领导者的支持对服务业企业的组织创新扩散起到决定性作用。     

心理契约视角下的绩效管理研究

心理契约为组织绩效管理的研究和实践提供了一种更为有效的思路。通过对心理契约下绩效管理过程的分析发现,绩效管理过程始终伴随着员工和组织的"期望"和"责任",构建了心理契约下的绩效管理系统模型,模型的主要思想是绩效管理的"个性化"和心理契约的"平衡性",系统模型也伴随着组织和员工心理契约的形成、再定义、动态平衡的循环过程。     

基于企业家战略领导能力的企业创新、整合与成长

企业家战略领导能力、组织学习和战略创新是企业成长中的重要因素。本文以国外有关战略领导能力、组织学习和战略创新的研究理论为基础,在界定概念基础上,分析企业家战略领导能力、组织学习、战略创新与企业成长关系,并初步构建了企业的创新、整合与成长模型,以期对今后研究提供借鉴。     

基于质量安全的农产品供应链管理创新研究

本文不仅对农产品供应链管理的现状进行了分析,并且从质量安全与供应链绩效、过程管理与可追溯性、利益分配机制、政府监管四个角度分别论述了对农产品供应链管理创新的影响。结合实际,提出了几点管理创新的建议:创新农产品供应链组织模式,包括"农户+合作社+产地批发市场"和"合作社+企业+销售商"两种组织模式;积极发挥第三方物流的作用,推广冷链物流;农产品标准化生产。     

我国社会管理组织发展研究综述

响应党十六届六中全会提出"社会管理体制"的创新要求,先用"社会管理组织"对非政府组织(NGO)/非营利组织(NPO)进行定名;然后于近年国内外文献分析的基础上,从战略管理、国家与社会关系这两个视角综述了社会管理组织发展的研究现况;最后指出我国社会管理组织复杂的发展态势决定了需要创新研究方法,即引入自组织理论视角来进行研究。     

技术溢出情况下寡头垄断企业合作创新效率的博弈分析

合作创新是典型的合作博弈,有关合作经济组织效率的研究是主流经济学家最有兴趣的主题之一。构造一个两阶段博弈模型对寡头垄断企业合作创新效率进行分析,旨在比较成本节约型寡头垄断企业合作创新与非合作创新的过程及绩效差异,包括市场产出、社会福利的变化,为企业合作创新过程中组织模式的选择提供理论依据     

组织知识创新中领导力研究的文献综述

结合"知识管理""知识创新"的内涵,梳理总结了国内外学者的领导力理论以及组织知识创新中的领导力理论,认为目前学者们主要研究的是知识的转化与创新,而转化过程中领导所起的作用没有做出分析。     

精益质量管理模型视角下的公益服务组织管理策略

通过精益质量管理模型下的员工职业化、生产系统化、工序标准化、度量精细化、改进持续化五大体系的构建和应用,有效的提高了企业的管理质量和管理效率。公益服务组织在发展过程中面临机构改革、创新发展的课题,在创新公益服务组织管理中借鉴和应用精益质量管理模型,与公益服务组织实际相结合,能够较好的提升公益服务组织的创新能力和服务水平。通过对公益服务组织的精益质量管理体系设定、实施方法、实施步骤的研究,建议建立研判与组织实施机构,动态实施,及时评价,及时修正,确保公益组织高质量发展,进而服务经济,促进社会发展。     

认知、组织邻近性对集群企业创新绩效的影响研究

目前我国对产业集群创新绩效的研究主要集中在知识溢出、集群网络结构、互动学习等方面。本文从邻近性这个视角进行分析,同时引入外部知识获取这一中介因素,更加深入地研究了组织邻近性对集群创新绩效的影响机制和过程,探索了邻近性、外部知识获取和集群创新绩效三者之间的关系,并建立了理论研究模型,提出了相关的研究假设。     

健康中国与医疗视角下养老服务模式探讨

在"健康中国战略"的指导下,建立老年人医疗保障新模式是应对人口老龄化的重要举措,也是优化医疗体系的必由之路。在医疗养老发展与创新相结合的过程中,新模式脱颖而出,形成了信息管理、市场管理和组织管理的鲜明特点。笔者致力于对医疗捐赠制度的研究,并建议将医疗捐赠制度融入我国,促进我国医疗捐赠制度的创新与发展。加强政策引导,搭建信息平台,鼓励社会组织参与。     

现阶段高校知识创新行为方式研究

目前,高校知识创新行为方式正处于由团队个体生产向多团队网络化协作生产转变的新阶段.本文在回顾与总结高校科学研究组织形式的发展历程与时代背景的基础上,引入了网络化协作团队生产的概念,重点研究了该组织形式的内涵、特征、形成的动力机制及过程模型.     

高管团队生命周期研究

自Hambrick与Mason提出"高层梯队理论",大量学者对高管团队的传记性特征及运作过程对组织绩效的影响进行了研究,对高管团队如何发展则极少涉猎。运用塔克曼的"小型团队的发展阶段"模型,结合高管团队的特性,建立高管团队生命周期模型,分析高管团队生命周期的阶段性特征。     

变迁与创新:乡村振兴战略的本土逻辑与高质量推进——兼论小岗村的乡村振兴实践

乡村振兴战略是推进农业农村现代化的国家级战略决策.我国乡村建设经历了一个从统筹城乡发展到城乡一体化再到新时代乡村振兴战略的制度变迁与政策演进过程.受乡村固有的本土特殊性约束,乡村振兴战略的本土逻辑是立足中国国情和乡村实际,化解乡村社会的主要矛盾,走具有中国特色和时代特征的、城乡融合的本土发展道路.基于战略配称理论,构建了乡村振兴战略三阶配称模型,并对乡村振兴"五大任务"进行本土分解.作为"中国农村改革第一村"的小岗村,其乡村振兴实践无疑具有典型的代表意义.在公共政策方面,通过制度创新、产业创新、组织创新和科技创新,释放制度红利,构建乡村现代产业体系,优化组织服务,实施创新驱动,推动农业由外延性增长转向内涵式增长,实现乡村振兴的高质量推进.     

平台型公益组织社会价值创造过程研究——基于善园典型案例分析

"社会企业家精神"被引入社会公益组织已经成为全球现象,以致力于弥补社会、环境需求与相应的资源供给之间日益扩大的差距,而现有关于"社会企业家精神"的研究很大程度上集中在解决社会问题的"宏大想法"上,缺乏对于解决社会问题和创造社会价值过程的研究。为此,文章采用单案例研究方法,选择了浙江省内首家平台型公益组织——善园进行案例分析,通过对善园真实资料的系统整理和分析,构建了以社会企业家能力、机会识别、资源调动、环境为主要维度的社会价值创造过程模型。     

组织学习、创新与组织绩效的关系研究综述

近年来,许多企业甚至城市都努力构建学习型组织。管理者们也越加重视组织学习和组织创新给企业带来的效益。通过研究和管理实践发现:组织学习和创新会正面影响组织绩效。这不仅是个学术问题,也是企业时间过程中需要解决的问题,因此有必要整理这方面研究的文献。本文主要对组织学习、创新的定义出发,综述组织学习与创新;组织学习与组织绩效;组织创新与组织绩效之间的关系研究。     

企业组织创新过程中风险的识别研究

风险管理一直是管理中的重点和难点问题。在对组织创新研究的基础上 ,采用流程图法和环境分析法相结合的一种综合辨识方法 ,通过对组织创新过程的分解细化 ,对组织创新过程中的风险进行了深入的识别研究 ,以便提高组织创新成功的机会和减少风险所产生的后果。     

市场导向创新影响组织绩效的基本逻辑

作为现代营销学的基石,市场导向在过去的十几年间一直是战略营销的主要研究流派之一,其中市场导向与绩效间的关系受到了最为广泛的关注。鉴于以往研究普遍缺乏一种理论基础,无法为二者之间的因果关系提供一种解释机制,基于资源基础观(RBV)的视角,同时引入"组织创新"作为调节变量,诠释了市场导向、创新影响组织绩效的基本逻辑,并在理论推演的基础上提出可用于实证分析的概念模型,以及相应的若干研究假设,结论部分同时指出了将这一概念模型拓展至非营利组织领域的可能性。