煤炭企业人力资源管理模式创新策略研究

对有着强烈发展需求的企业来说,人力资源是其重要的财富,煤炭企业也不例外。只有加强人力资源管理、创新人力资源管理模式,才能在优化人才配置的基础上提升煤炭企业的经济效益。然而煤炭企业的人力资源管理依然存在着一些不可忽视的问题,亟需探索出进行模式创新的有效策略。     

创新优化事业单位人力资源管理模式

事业单位是政府的职能部门,自身具有一定公益性质,其主要目的是为群众提供高质量的服务。 高素质复合型人才是事业单位全面发展的重要保障,应重视人才,发挥人才优势,提高服务质量,实现可持续发展。 人力资源管理是事业单位管理工作中的一项重要内容,通过开展人力资源工作,积极创新人力资源管理模式,能够加强对单位内部人才的管理,组建优秀人才管理队伍,提升员工综合素质与技能,为事业单位发展提供不竭动力。 但反观实际情况,在开展人力资源管理工作中,存在诸多问题,如人力资源管理观念陈旧,人力资源激励机制不健全,这些因素均制约了人力资源管理质量。 文章将深入探究事业单位人力资源管理中存在的问题,针对具体问题制订解决措施,创新人力资源管理模式,强化人才管理,实现事业单位高效发展。     

山西省煤炭资源整合政策探析

山西省作为我国经济能源大省,煤炭产量比重之大、煤炭产业地位之重使其在全国经济发展中一直发挥重要作用,但同时也存在着许多问题。本文通过理论和实证分析,综述了山西煤炭资源整合政策的背景、必要性和依据,并以阳泉市为区域案例,分析整合过程、效果和其中存在的一些问题,提出了后续的政策建议。     

在创新理念下的企业人力资源管理模式探索

在社会发展的今天,市场竞争力日益加大,企业要想在市场上占有一席之地,那么就必须创建新的管理模式,以求得发展。本文将通过对企业现状的分析,重点讨论在创新理念下的企业人力资源管理模式。     

对知识创新的企业人力资源管理模式的思考

在知识经济时代,科技的繁荣和人类的未来比以往任何时候都更加依赖于知识创新和科学知识的应用＂知识型企业为了利用知识创新以获取竞争优势,要采用合适的人力资源管理方式＂构建基于知识创新的人力资源管理模式,对于我国自主创新战略的实施,对于企业在新竞争环境的生存和发展都具有重要的理论价值与现实意义。     

企业财务管理模式创新研究

目前我国部分企业在财务管理模式方面存在一定问题,导致企业财务管理工作不能充分发挥其作用,阻碍企业的健康发展。文章首先介绍了企业财务管理模式创新的意义,然后提出了企业财务管理模式创新的原则和策略,最后对企业财务管理模式创新趋势进行分析。     

企业财务管理模式的创新研究

在企业内部管理工作中,企业财务管理工作非常关键,企业财务管理模式是其重要的工作内容,如果能够采取切实有效的企业财务管理模式合理开展财务管理工作,准确控制企业财务支出,将在一定程度上促进企业的未来发展。 因此,企业必须对目前的市场环境和经济发展趋势有充分的了解,并尽快落实企业财务管理模式创新工作,才能使企业朝着更加良好的方向发展,进而顺利发挥财务管理的重要作用和价值,全面提升企业整体经营管理水平。     

中小企业物流管理模式创新研究

目前中小型企业的运营普遍处于模糊状态和运营落后的状态。这就需要结合新常态的背景,进行合理化、科学化的改革,并把李克强总理在两会中提出的互联网+物流模式进行实际地运用。本文从中小型物流管理模式中存在问题为出发点进行探讨,然后从更新观念、完善和健全企业管理体制、加强企业物流长远计划、加强人才培养、互联网视角下中企业物流管理模式创新五个方面分析了中小型企业物流管理模式创新研究。     

中小企业物流管理模式创新研究

我国中小企业的物流运营模式主要存在着物流管理观念薄弱、战略性物流规划被忽视、物流管理成本较高和物流专业人才缺乏等问题。为推动物流模式的创新,建议明确以客户服务为中心的物流管理目标、加快中小企业物流组织结构的转变以及重视中小企业物流专业人才的培养,选择符合中小企业实际需要的物流管理模式。     

知识创新背景下企业人力资源管理模式研究

在企业的经营中,人力资源管理具有非常关键的地位,而把知识创新的新观念加入其中,不仅能够丰富人力资源管理理论,而且更加提高了其管理效率。建立基于知识创新的企业人力资源管理模式,对于我国积极实施自主创新战略,帮助企业在激烈的竞争环境中取得规模扩大及长足发展具有重要的指导意义。文章以知识创新作为出发点,借助于人力资源管理理论与知识创新理论,提出了基于知识创新的企业人力资源管理模式的构建,期待能为相关研究提供有效的参考。     

企业财务管理模式创新策略研究

新时期,市场行情不断变化,对于企业运营和自身管理方面也不断提出新的要求,为了保证企业更好地适应现代市场变化形式,需要其通过内部管理环境的改善,提升财务工作的综合管理实力,但是在实施财务管理的过程中,企业要对财务管理的目标以及管理的内容进行充分分析,奠定财务管理模式的创新基础。现在此基础上,主要对企业财务管理模式的创新策略进行研究与分析。     

新时期酒店管理模式创新的研究

在新时期背景下,酒店实行创新管理模式能在很大程度上提高酒店的管理效率和综合竞争力。酒店树立现代化的管理理念,可以有效实现其经营管理的长期目标,使酒店真正做到持续发展。想要提升酒店的综合竞争力,实现酒店的稳步持续发展,那么酒店必须从创新管理模式入手,树立现代化的管理理念,提高酒店管理效率,实现酒店长期的经营管理目标。本文从创新酒店管理制度建设、创新酒店服务质量管理与创新酒店人力资源管理三个层面入手,对新时期酒店管理模式的创新策略进行了论述。     

创新企业人力资源管理模式对策探讨

为积极应对国际金融危机带来的困难和挑战,企业应科学分析和正确判断当前经济形势,用科学发展观创新人力资源管理理念,优化人力资源管理模式,增强企业整体素质、发展后劲和抗御风险能力,从而实现企业可持续发展。     

电子商务背景下企业财务管理模式创新研究

随着电子商务的不断发展,企业财务管理模式也应当随之创新。在电子商务背景下,我国企业财务管理主要包括网络财务、财务再生和财务工程这三种模式,电子商务对企业财务管理的运行环境、目标和内容带来显著影响,创新财务管理模式应当以网络财务模式为主,同时创新财务管理工作理念,创新财务风险管理意识,创新财务管理工作方式,创新财务管理时空界限等。     

新时代酒店管理模式创新的研究

本文对新时代酒店管理模式的创新展开研究。分析了我国当前使用较多的酒店管理模式;分析了新时代下酒店管理模式的创新趋势;分析了酒店管理模式在新时代下创新的必要性;分析了阻碍酒店管理模式创新的问题;从创新酒店服务质量管理、创新人力资源管理模式、创新酒店管理制度建设三个角度,列举新时代下创新酒店管理模式的措施。     

网络时代人力资源管理的创新模式研究

人力资源管理已经成为现代企业管理工作中的一项重要内容,特别是在市场竞争日趋激烈的今天,高效优秀的人力资源管理工作对整个企业的发展发挥着不可低估的关键作用。当前,随着信息技术的普及,网络时代的来临已经成为一个新的时代特征,如何在网络时代的背景下,对企业人力资源管理的模式进行创新,是本文分析的主要问题。     

基于大数据的人力资源管理模式创新研究

随着大数据时代的到来,人力资源管理工作作为企业管理的核心模块,如何将大数据的思维模式融入日常管理工作中,并以全新的思维模式和视角去创新人力资源管理工作,期间面临着巨大的机遇和挑战。本文主要分析了企业在人力资源管理工作中存在的问题,同时借助大数据技术的先进性为支撑和依托,不断优化完善人力资源管理模式,逐步促进人力资源管理模式的创新研究与管理变革,创建一套基于大数据技术的人力资源管理模式,不仅可以从根本上提升人力资源管理的效能,还能从整体上对人力资源管理模式的创新研究提供更有价值的参考和借鉴。     

基于金融创新环境研究金融风险管理模式

改革开放以来我国经济迅速发展,特别是在市场经济环境下我国经济体系不断完善,金融市场也开始繁荣发展。人们对金融市场的需求也越来越多,在这种环境下金融机构必须要实施金融创新,推出能够适应社会变化需求的创新性金融产品,满足人们对金融产品的需求。在金融创新的环境下必然会伴随着金融风险,所以金融市场必须要加强金融风险管理,合理规避风险,促进我国金融市场的健康发展。文章主要从金融创新环境方面研究我国金融市场的风险管理模式。     

人力资源管理模式比较研究

21世纪 ,高新技术的超速发展和全球化市场竞争的空前激烈 ,企业之间的竞争 ,归根结底是人才的竞争。企业只有根据自身的经营环境和特点 ,选择适合本企业的管理模式 ,才能有利于发挥企业的人才优势 ,进而增强企业的竞争力。