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按劳分配是大家公认的社会主义分配原则。但是在我们的实际工作中,分配往往和劳动成果脱节。最近,我们对全国长话交换量最大的十个省会局作了一次调查,根据电信总局公布的1980年12月交换量资料和各局1980年统计年报长途话务员人数,计算一名话务员月平均交换量如下: 相似文献
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山西邮电企业领导干部将实行年薪工资制从１９９８年起,山西省邮电部门以６个地市局、１８个县市局为试点,在领导干部中实行年薪工资制。具体办法是：以赏罚分明、风险抵押。挂钧考核为原则,领导干部每年２月向本单位财务部门上交单位年平均基本工资的３０％作风险抵押... 相似文献
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笔者认为,改革邮电企业人事制度,首先应作好观念变革的准备。或称舆论准备。要排除长期以来由于左倾思潮的干扰,克服重实践、轻理论;重经验、轻科学;重“政治”、轻才干;重“通才”、轻专业的观念。其次是政策准备,任何改革措施如果不加以制度化、法律化,则是难以奏效的。当前首先要制定的是《邮电企业人员招考制度》、《邮电企业人员晋级考核制度》。具体措施上可采取以下几点: 相似文献
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现代邮电企业组织结构刍议邱滨玲在建立现代企业制度的诸多环节中，组织机构设置是不可忽视的一环，因为它直接关系到企业在市场面前能否做到“反应灵，决策快，效率高”。本文拟以邮电部门最具代表性的企业层次──地（市）邮电局为基础，谈谈建立现代邮电企业组织结构的... 相似文献
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企业内部的工资分配是多层次分配的落啣点,在明确了部对省局,省局对企业的分配关系之后,研究企业内部的工资分配问题已成为当务之急。一、改革等级工资制势在必行邮电全行业现在普遍实行的是等级工资制。等级工资制主要是通过测定劳动的质量,即根据劳动的复杂性繁重性和工作责任大小来划定的。实行以来,虽然对于促进职工学习业务技术,适应岗位要求,促进通信任务的完成以及保证职工收入的稳定 相似文献
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济宁市邮电局从1985年组建内部审计机构起,在邮电基层建立内部审计工作制度化规范化方面,积极探索,大胆工作,取得了较好的成效。建立规章,实行内部审计制度化 1985年内部审计机构组建初期,为开展工作,根据上级指示和审计规定,这个局从实际出发,颁发并实行了《济宁市、县邮电审计监察工作实施细则》。《细则》明确了内部审计机构的设置、人员配备、主要任务与职权、审计对象、应遵守的道德规范等,使内部审计人员明确了职责权限,促进了工作。同时,使广大干部职工了解了内部审计部门的工作范畴,便于监督。1987年,全市完成审计项目三十项,投入审计 相似文献
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邮电企业货币资金的结算,是通过银行结算方式办理的,这样,大量的资金在结算过程中被占用了。现在,邮电企业的资金来源贫乏,流动资金较少,建设资金不足,资金周转困难。而邮电行业由于自成体系,大部分货币资金在邮电行业内部流通,这就对邮电企业内部货币资金结算最大限度地摆脱银行结算方式提供了条件。为了使有限的资金发挥更大的作用,促进邮电通信事业的发展,很有必要对货币资金结算办法进行改革,笔者为此提出三点建议:1、扩大应交上级收支差额科目的核算范围,最大限度地减少货币资金通过银行调拨。为了尽可能地减少资金在上缴、下拨过程中的占用,提高资金的使用效率,建议扩大应交上级收支差额科目的核算范围,使其不仅核算上缴各项资金,而且核算下拨的各种专项资金、建设资金,资金调度服务中心的下拨款也可以通过此科目核算,这样在一定时 相似文献
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邮电企业内部工资分配制度改革的若干设想●丁伯成一、现行岗位技能工资制亟需改革１９９３年１月邮电职工基本工资制度改革,全行业实行岗位技能工资制以替代原等级工资制。该套工资制度在实行之初及至一段时期内促进了企业通信和各项任务的完成,初步拉开了职工分配的差... 相似文献
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一、邮电行政效能监察的基本含义行政管理效能,是指实现行政管理目标的能力和实现行政管理目标过程中产生的效率、效果和效益的综合反映,主要由行政管理能力、行政管理效率、行政管理效果、行政管理效益四个要素组成。行政管理能力是实现行政管理的基本条件。行政管理效率是行政组织及其工作人员在实现行政管理目标中,所获得的成果与消耗的时间、人力、物力、财力之间的比值。行政管理效果是指行政组织及其工作人员在实现行政管理目标时,产生的实际成果,包括物质的和精神的,它是衡量行政管理好坏的直接标志。行政管理 相似文献
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经济体制改革和机构改革,是实现我国社会主义现代化建设任务的基本保证之一。目前,各地邮电部门的机构改革工作已告一段落,但一般只是按干部“四化”的要求调整领导班子,对现有邮电机构设置变动较少。 相似文献
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党的十三届七中全会《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中提出:逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。对邮电实行岗位技能工资制度也势在必行。实行岗位技能工资制是对现行邮电基本工资制度的重大改革,涉及面广,问题较多。为搞好邮电工资改革,现对邮电实行岗位技能工资制几个问题谈点粗浅的看法。一、岗位技能工资制的基本概念岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位技 相似文献
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(一)我国邮电企业和其他工业企业的管理工作一样,正以提高经济效益为中心,开始实现由生产服务型向生产经营服务型的转变。只有实现这种转变,才能跟上全国经济体制改革的步伐。 相似文献
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刍议邮电行政处罚的程序问题马宁一、讨论邮电行政处罚程序的意义近年来，随着《邮政法》和《邮政法实施细则》的施行，上海、辽宁等地相继制定了地方性邮电法规，邮电部规章也陆续出台，使得我国邮电法制建设日臻完善。这些法律、法规和规章，大都是对违法当事人予以行政... 相似文献
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邮电专用标志法律保护刍议贺一峰邮电专用标志作为邮电部门专有专用的特定标识，是伴随我国邮电通信事业的发展而逐步确立并完善起来的。它是邮电企事业单位的一项基本权利。而运用法律手段对邮电专用标志进行规范和保护则是８０年代以来的事情。本文拟就邮电专用标志法律... 相似文献
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问:为什么要在邮电通信企业实行经营责任制? 答:近年来,邮电部门在企业改革中,曾先后推行过财务包干、经济核算制及扩大企业经营自主权等。这些改革措施的实现,对加强全网、搞活企业、促进两个文明建设起了积极的作用。由于比较全面的经营责任制尚未形成,目前通信企业还存在一些问题,诸如:责、权、利关系没有紧密结合;通信质量和经济效益的挂钩不够落实;自有收入结算系数年年下降,经济效益不够直观,企业难以在较长时期安排经营工作;企业间经济效益高低不一、相差悬殊,等等。为了解决这些问题,邮电部根据国务院 相似文献
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企业经营机制,指的是企业在生产经营活动中,为实现一定的经营目标,运用各种管理功能,使企业各种要素相互作用,相互制约而形成的经营运行的必然性和规律性。企业经营机制是建立在企业管理功能作用基础上的。一般地说,企业管理具有决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励等各种管理功能。各功能之间相互联系,相互作用,形成企业管理综合性的整体功能。作者认为,完善邮电企业的经营机制大体上包括以下几个方面的内容: 相似文献
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随着改革开放政策的深入贯彻,通信企业应尽快建立法律顾问制度,其理由有三:一是邮电企业与外界的横向联系越来越广泛和频繁,同时与国外的往来也日益增多,这些交往必须要有法律保障;二是局长在行使法人代表权力时,应得到多方面的法律咨询,包括重大决策的法律可行性分析等;三是现有各级企业领导班子的法律意识较淡薄,需要加强。鉴于此,建议各级邮电企业尽快设立法律顾问,以保证企业的各项经营活动正常开展。笔者认为,企业法律顾问的职责主要是:1、参政。法律顾问应参加局长办公会议,有 相似文献
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辽宁的近代邮电事业,始于1878年牛庄(营口)海关试办邮政,1884年至1885年建成由山海关经营口至旅顺和沈阳的东北第一条电报线,到现在已逾百年了,但至今尚无一部系统,完整的邮电史志资料。本世纪三十年代成书的《奉天通志》,《交通志》篇有“电政”、“邮政”各一卷,但截止民国初年,而且体例也不完备。近年来随着通信建设的发展,亟需编写一部系统、完整的专志,使人们从中得到借鉴,受到鼓舞,这对指导邮电事业的发展,是有重要意义的。但是,百余年来,邮电体制几经变化,工作重点也因时而 相似文献