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主持人:我公司有名职工经常旷工,公司准备对其进行处分,但不知连续旷工中是否应扣除公体日。请给予答复。—读者读者同志:1982年国务院《企业职工奖惩条 相似文献
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《中国工会财会》2014,(5):40-41
新案1:循环诉讼谋取不当利益2013年2月,吴某入职洛天公司,双方签订5年期劳动合同。7月9日吴某汇报工作时,因意见不合,与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班,公司却向其出示了离职通知书,以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某,并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。因公司拒绝任何赔偿,7月底,吴某起诉要求洛天公司撤销违法解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。9月吴某又进入佳阳公司工作,该公司当月开始为吴某缴纳社会保险,但诉讼过程中,吴某始终未向法院述明这一事实。法院认为,洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实, 相似文献
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<正>核心提示用人单位行使管理权应符合法律规定以及公序良俗,需谨慎行使以解除劳动合同为代表的惩戒权利。劳动者因亲属病危或即将病故,按程序提交请假申请,因用人单位原因导致审批手续存在瑕疵,造成旷工后果。用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。劳动者可以据此主张相应数额的违法解除劳动合同赔偿金。 相似文献
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正所谓的"走读"现象普遍存在,对"走读干部"需要提出的质疑是:为什么明明知道自己没有保证工作时间、尽职尽责地"做官"的准备,无法做到不旷工、不失职,明明知道自己对"家庭温暖"、城市生活的需求高过做好本职工作的需求,偏要硬着头皮当干部?笔者揣测:一是为官太易。清末重臣李鸿章曾说过:"天下最容易的事便是做官。倘使这人连官都不会做,那就太不中用了。"一些人心目中只有权力的含金量,没有社会责任意识,可以享受权力带来的利益和荣耀,却 相似文献
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签到机关人虽不多,但屡有旷工的现象发生,影响了出勤率。领导决定实行上班签到制,每天在岗的人都签上自己的名字。但在哪些人可以不必签到上众口不一,通过多次会议后形成决议如下:第一,主要领导不签,因为主要领导会议多,大多时间在外开会,没时间签时间签。第二,中层领导不签,因为中层领导负担机关业务性事务,基本经常在岗,没必要签。第三,一般干部不签,因为工作需要,经常下基层,下基层的时间多于在机关的时间。第四,门卫老李头签,老李头的工作就是呆在机关里,所以每天应在签到表上签上名字,以示在岗。一年下来,出勤状况大大好转,据签到表显… 相似文献
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爱,是人类生活的美好情愫。但,如果缺乏理智,无所顾忌地放纵这种情愫,那么,爱之愈深,跌之愈惨。这是生活的铁律,早为无数事实所证明。不信?请看女性经济犯罪的可悲镜头。情迷心窍后悔迟容易被男女情爱的温情所惑,沉湎爱海难以独善其身,可以说是不少女性的共同弱点。一些居心叵测的男人,往往利用她们的这些弱点,引诱、唆使她们一步一步走向犯罪的深渊。在兄弟单位组织的一次舞会上,情窦初开的方莉结识了一个专作炒汇买卖的高个子男青年谈斌。谈斌干练的外表,优美的舞姿,着实迷倒了方莉。带着初恋的向往,方莉勇敢地走进了他的生活。谈斌之所以盯上方莉,不是因为她长得漂亮,而是看上了她那个工作岗位——珠海市某邮政局出纳员。谈斌是个情场老手,他喃喃的爱语和欲擒故纵的手法,三下两下就把涉世不深的方莉弄得神魂颠倒,意乱情迷。为与谈斌多交往,她经常找同事调班,甚至不惜旷工 相似文献
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郑桂权 《广西农村金融研究》1986,(2)
为了不断提高信用社经营管理水平,贯彻按劳分配的原则,充分调动信用社职工建设“四化”的积极性,提高经济效益,85年以来,我县信用社在职工工资总额不增加的前提下,试行了改月工资为日工资办法,取得了较好的效果.基本规定(1)对出勤要求,每个职工每月出勤二十六天为满勤,凡出满勤,并按质按量完成规定任务者,可发一个月工资.(2)对超缺勤的工资计算,以全社职工基本工资平均数除以二十六天,求出全社平均日工资,凡超勤一天即按全社平均日工资付给一天工资,缺勤一天也按此数扣发一天工资.(3)请事假一天者扣发一天工资,旷工一天者扣发两天工资,弄虚作假不出勤报出勤一 相似文献
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浅议以人为本的企业文化 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是企业的灵魂,是企业发展的动力。而人力资源是企业中最宝贵的战略性资源,是企业中最有活力的要素。将以人为本作为企业价值观的企业文化是符合现代企业发展要求的企业文化。以人为本的企业文化强调人在企业中的核心作用,将人的全面发展作为企业发展的目标之一,努力提高员工的知识、技能、素质,充分发挥人的潜能,实现人和企业的共同发展。本文对建立以人为本的企业文化的企业所应具备的特征作了具体论述,包括组织结构特征、领导特征和管理特征。现代企业应建立以人为本的企业文化。 相似文献
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余力 《金融经济(湖南)》2013,(16):233-234
企业文化是企业的灵魂体现,也是企业进行对外交流和沟通的重要标志,在企业的发展过程中,需要形成一定的企业文化,并且以企业文化建设为基础推进企业发展。金融企业同样需要企业文化的建设,通过企业文化的建设来展现企业的外在形象,使企业内部形成一定的凝聚力。强化金融企业的企业文化建设是金融企业适应市场经济,进行企业发展的重要举措。 相似文献
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企业财务管理是维持企业正常运行的前提,是企业发展的重要保障,是获取企业最大效益的重要途径,是企业可持续发展的必备条件,是提升企业市场竞争力的重要措施。做好企业的财务管理工作对于一个企业的长远发展非常重要。 相似文献
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随着当前经济全球化和经济一体化进程的不断深入,企业文化不仅仅是一种企业的管理模式,而且是企业竞争的重要组成部分。本文在对企业文化、企业核心竞争力剖析基础上,探讨企业文化对企业核心竞争力的影响。提高企业核心竞争力是企业文化建设的落脚点和归宿,是企业文化创新和变革的目标。 相似文献
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企业“人为本”之理企业,就是人依据规则而共同达成目标的组织。因此,企业既有理性的组织目标和规则,也有感性的人的欲望和需求;企业是情理的中和,人是情理的中和者。企业由若干利益相关者有机组织而成,而利益相关者其实都是人。投资于企业的股东是自然人或者法人,为企业创造价值的员工是有血有肉的人,享受企业产品或服务的客户是法人或自然人。所以,企业本质上就是一群人。人是企业的本质,企业是人性化的组织。企业的目标是股东利益最大化。那么股东利益最大化的目的又是什么?归根结底,为人类为社会造福。这是所有企业的终极归宿,也是所有… 相似文献